Fast 30-jähriger Target-Mitarbeiter erhält 8-Cent-Erhöhung, behauptet TikTok

Als viele stationäre Industrien unter der Pandemie litten, begannen mehrere Einzelhändler, ihre Stundenlöhne zu erhöhen, um Arbeitgeber dazu zu bringen, zu kommen und ihre Unternehmen zu besetzen, einschließlich Target. Die Kette kündigte 2017 an, dass sie ihren Basismindestlohn auf 15 US-Dollar pro Stunde festlegen würde, und im Jahr 2022 sagte das Unternehmen, dass alle Mitarbeiter in bestimmten Filialpositionen einen Basisstundensatz von 24 US-Dollar pro Stunde erhalten würden.

Viele Target-Mitarbeiter haben sich jedoch über die Lohnpolitik des Unternehmens beschwert, insbesondere über den Prozentsatz der Verdiensterhöhungen in der Kette. In Reddits r/Target sub fanden einige Kommentatoren die üblichen Lohnerhöhungen von 0,05 %, 1 % und 4 % „lächerlich“.

Andere haben das Versprechen von Target, den Mindestlohn auf 24 US-Dollar anzuheben, als „Betrug“ bezeichnet, und andere teilen diese Meinung ebenfalls.

Jetzt zeigt ein viraler Clip, der scheinbar ein Lohnerhöhungsblatt für einen Target-Mitarbeiter zeigt, dass ein Target-Geschäft einem langjährigen Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 0,05 % auf seinen Lohn von 15,38 USD/h gewährte, was zu einer Erhöhung auf 15,46 USD führte.

Der TikTok-Benutzer @imoveritfr hat ein Video des Blatts auf TikTok gepostet, das eine Textüberlagerung enthält, die lautet: “Was ein fast 30-jähriger Mitarbeiter @Target verdient und wie hoch die jährliche Gehaltserhöhung ist”

Dem Blatt zufolge erhält der Angestellte, obwohl er dort seit fast 30 Jahren arbeitet, nur 15,46 Dollar pro Stunde. Es gab mehrere Leute im Kommentarbereich des Beitrags, die behaupteten, dass höher bezahlte Positionen im Geschäft nicht unbedingt auf Verdiensten beruhen, sondern eher auf persönlichen Beziehungen und Verbindungen.

Eine Userin fragte: „Wie arbeitet man 30 Jahre bei Target und wird kein Filialleiter oder Bezirksleiter?“ worauf ein anderer TikToker antwortete: „Man muss mit den Managern befreundet sein, um Manager oder etwas Höheres zu werden. Kein Witz.“

Diese Behauptung schien durch die Erfahrung eines anderen Benutzers bei der Arbeit mit der Kette bestätigt zu werden, als er schrieb: „Ich war ein paar Jahre dort und mir wurde gesagt, dass ich keine Erfahrung habe, um aufzusteigen, aber ich habe die Höheren trainiert. Freundin des Managers mit out exp hat den Job bekommen.”

Eine andere Person, die sagte, dass sie einmal bei Target angestellt war, bemerkte, dass sie eine noch geringere Lohnerhöhung erhalten habe als die in @imoveritfrs Clip: „Ich habe 5 Jahre bei Target gearbeitet, dann wurde es auf das Minimum von 15 Dollar angehoben, ich habe gekündigt Am selben Tag gaben sie mir eine 3-Cent-Erhöhung lol”

Jemand anderes spekulierte, dass die niedrige Lohnerhöhung darauf zurückzuführen sein könnte, dass die Mitarbeiterin so lange dort beschäftigt war, als sie erwähnte, dass sie beschlossen hatte, bei Target aufzuhören, nachdem sie bemerkt hatten, dass Neueinstellungen mehr als sie pro Stunde verdienten.

„Ich habe Target nach 20 Jahren verlassen. So viele Gründe und die Tatsache, dass neue Mitarbeiter mehr verdienten als ich. Ich wurde in jeder Abteilung umfassend geschult.“

Über das Phänomen der “Lohnstagnation” ist oft geschrieben worden, dh die Praxis der Arbeitgeber, die Lohnzahlungen der Arbeitnehmer über längere Zeiträume relativ gleich zu halten.