Faire Löhne für Fast Food

Anfang dieser Woche verabschiedeten staatliche Gesetzgeber in Kalifornien AB 257, auch bekannt als FAST Act. Es handelt sich im Wesentlichen um eine Charta der Rechte von Fast-Food-Arbeitern, die auf der Fight for Fifteen-Bewegung vor mehreren Jahren aufbaut und eine Reihe von Standards festlegt, die in der gesamten Branche in Kalifornien gelten würden. Seine wichtigste Neuerung ist die Einrichtung eines zehnköpfigen Rates aus Arbeitnehmer- und Industrievertretern, der die Lohnhöhe und die Arbeitsbedingungen für die rund eine halbe Million Fast-Food-Arbeiter im Staat ausarbeiten soll.

Gewerkschaften wie die SEIU, die Jahre damit verbracht haben, die Fast-Food-Industrie zu organisieren und auf gesetzlichen Schutz und Lohnerhöhungen für Arbeiter zu drängen, waren nahezu euphorisch. Die Abstimmung der Gesetzgeber, sagten Sprecher, würde dazu beitragen, langjährige Probleme der Ungleichheit anzugehen, die die Niedriglohnbeschäftigten lange geplagt haben.

Es überrascht nicht, dass Fast-Food-Unternehmen sowie die US-Handelskammer wütend gegen das Gesetz protestiert haben und argumentierten, dass es zu Preissteigerungen und zusätzlicher Bürokratie führen würde, wenn der Gouverneur es unterschreibt und es zum Gesetz wird ein Staat, der bereits über einen angemessenen Anteil an Gesetzen verfügt, die die Sicherheit am Arbeitsplatz, Löhne und andere Arbeitsfragen überwachen.

Überraschender ist, dass Gouverneur Gavin Newsom, der sich seit seiner Wahl im Jahr 2018 als kompromissloser Progressiver präsentiert hat, sich nicht darüber geäußert hat, ob er das Gesetz unterzeichnen wird. Er ist sehr wahrscheinlich durch eine Analyse des Finanzministeriums von Anfang dieses Jahres erschrocken, die gegen die Verabschiedung des Gesetzes argumentiert und feststellt, dass es die Fast-Food-Preise erheblich erhöhen würde. Er denkt zu diesem Zeitpunkt auch klar über eine Zukunft auf der nationalen politischen Bühne nach und greift folglich in die Mitte – sei es bei Arbeitsfragen wie dem FAST-Gesetz oder bei Verbrechen und Bestrafung (er legte kürzlich sein Veto gegen eine Maßnahme ein, seit langem von Befürwortern der öffentlichen Gesundheit unterstützt, sichere Injektionsstellen für Süchtige in kalifornischen Städten einzurichten).

Dennoch ist das Argument für die im FAST-Gesetz vorgesehene Regulierungsgesetzgebung und die Schaffung branchenweiter Verhandlungsräte – lange Zeit eine tragende Säule der weitaus egalitäreren deutschen Wirtschaft – überzeugend. Business-as-usual in den USA hat seit Jahrzehnten zu ausgefallenen Gewinnen für erfolgreiche Unternehmen und außergewöhnlichen Vergütungspaketen für Top-Führungskräfte geführt. Gleichzeitig hat es dazu geführt, dass einkommensschwächere Amerikaner in Armutsfallen geraten: Dutzende Millionen Amerikaner erhalten Löhne, die grundlegende Rechnungen wie Wohnen, Essen, Gesundheitsversorgung und Bildungskosten nicht decken. Mindestlohnarbeiter werden heute real weniger bezahlt als vor fünfzig Jahren, wenn man Inflation und Produktivitätssteigerungen berücksichtigt. Selbst in einem relativ arbeiterfreundlichen Staat wie Kalifornien bedeuten die hohen Lebenshaltungskosten, dass immer mehr Einwohner mit chronischer wirtschaftlicher Unsicherheit konfrontiert sind.


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