Zahlreiche Wetterwarnungen von Met Office gelten an diesem Wochenende und in den nächsten Wochen, da sich die Fahrer auf einen kalten Winter vorbereiten. Für Freitag und Samstag wurde für fast ganz Großbritannien eine Gelb-Windwarnung ausgesprochen.
„Es sollte immer eine Richtlinie vorhanden sein, die Umstände abdeckt, in denen Mitarbeiter aufgrund widriger Wetterbedingungen nicht zur Arbeit kommen können.
„Auf diese Weise gibt es keine Verwirrung.
„Wenn es unter diesen Umständen keinen vertraglichen Anspruch auf Zahlung und keine Richtlinie gibt, die eine Zahlung vorsieht, möchten Arbeitnehmer möglicherweise Jahresurlaub nehmen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin bezahlt werden.
„In ähnlicher Weise kann der Arbeitgeber bei richtiger Kündigung von seinen Mitarbeitern einen Jahresurlaub verlangen.
“Die erforderliche Kündigungsfrist ist doppelt so lang, wie sie die Mitarbeiter als Jahresurlaub nehmen möchten, daher müsste die Reiseunterbrechung einigermaßen vorhersehbar sein.”
Schnee und starker Regen wurden für diesen Winter vorhergesagt und viele erwarten einen kälteren Winter als letztes Jahr.
Es gibt Befürchtungen, dass die Fahrer am stärksten vom Wetter betroffen sein könnten, obwohl Frau Chander den Autofahrern versicherte, dass es andere Möglichkeiten gibt, falls sie nicht reisen können.
Sie fuhr fort und sagte: „Der Arbeitgeber könnte mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, dass er nicht arbeiten muss, aber die Stunden, die nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens geleistet wurden, „nachholen“.
„Wenn der Arbeitgeber eine Homeoffice-Policy betreibt, die manchmal auch als ‚hybrid working policy‘ bezeichnet wird, kann er seinen Mitarbeitern gestatten, an Tagen, an denen das Reisen eingeschränkt ist oder an denen ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko für ihre Belegschaft besteht, von zu Hause aus zu arbeiten damit die Produktivität nicht reduziert wird.
„Auch hybrides Arbeiten kann dazu beitragen, ein entspannteres Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitarbeitern in Zeiten wie diesen die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten.
„Es kann Unfälle, sicherheitsrelevante Vorfälle und unnötigen Stress für die Arbeiter verhindern. Dies kann umso mehr sein, wenn Kinderschulen wegen Überschwemmungen geschlossen werden.
„Wenn der Arbeitsplatz des Arbeitgebers aufgrund von Überschwemmungen oder Störungen geschlossen ist, ist die Position etwas anders und Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter normalerweise trotzdem für diesen Tag bezahlen.
„Arbeitgeber können jedoch verlangen, dass ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten oder an einen anderen Arbeitsplatz gehen.
„Der Lohneinbehalt, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitsplatz geschlossen hat, kann als genehmigter Lohnabzug oder als Vertragsbruch angesehen werden, der rechtliche Schritte gegen ihn nach sich ziehen kann.
„Für ein Unternehmen ist dies auch eine Erinnerung daran, einen Notfallwiederherstellungsplan zu haben. Viele Unternehmen sind von den Überschwemmungen betroffen und waren in der Vergangenheit. Das Erstellen und Kommunizieren eines Plans kann Stress und Störungen nach einem Ereignis wie einer Überschwemmung begrenzen.“