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Sängerin Halsey erringt kleinen Sieg im Streit mit Ex-Nanny, die ihr vorwirft, in Gegenwart ihres Sohnes „berauscht“ zu sein
Halsey hat diese Woche vor Gericht einen kleinen Sieg errungen.
10. Mai 2024, veröffentlicht um 12:00 Uhr ET
Sänger Halsey erzielte einen kleinen Sieg in ihrem Gerichtsstreit mit der ehemaligen Kinderpflegerin, die sie beschuldigte, in der Nähe ihres Sohnes „betrunken“ gewesen zu sein.
Laut Gerichtsdokumenten, die von erhalten wurden RadarOnline.comein Richter des Obersten Gerichtshofs von Los Angeles gab einem Antrag von Halsey statt, der ihren ehemaligen Mitarbeiter forderte Ashley Funches zur Zeugenaussage erscheinen.
Haley bestritt in Ashleys Klage alle Vorwürfe eines Fehlverhaltens.
Der Richter entschied, dass Ashley diesen Monat unter Eid überprüft werden würde, lehnte es jedoch ab, Halsey die geforderten Sanktionen zu gewähren.
Wie wir zum ersten Mal berichteten, behauptete Halsey, Ashley sei für einen Tag abgesetzt worden, aber sie kamen nicht zu Ende. Sie sagte, sie hätten vereinbart, dass der ehemalige Mitarbeiter für einen weiteren Tag zurückkommen würde. Die Sängerin sagte jedoch, Ashley und ihr Anwaltsteam hätten weiterhin „leere Versprechungen“ gemacht und es versäumt, Ashelys Verfügbarkeit zu gewährleisten.
Halsey sagte, sie habe Ashley am 8. Mai über eine eidesstattliche Aussage informiert, die Ex-Nanny habe diese jedoch in letzter Minute abgesagt.
„[Ashley] bleibt weiterhin unverbindlich oder ignoriert sie völlig [Halsey’s] Anfragen zum Ausfüllen [Ashley] Aussage“, schrieb der Anwalt des Sängers.
Halsey wehrt sich vor Gericht.
- Sängerin Halsey kritisiert Ex-Nanny, die ihr vorwirft, sie sei „betrunken“, während sie ihr Neugeborenes beim Streit vor Gericht beobachtet
- Halsey verlangt, dass Ex-Nanny unter Eid gegrillt wird, nachdem Sängerin sie beschuldigt, „betrunken“ gewesen zu sein, während sie ihren neugeborenen Sohn beobachtete
- Halsey fordert die Verschiebung des Prozesses gegen Ex-Nanny wegen angeblicher Diskriminierung und versucht, den Fall beizulegen
Halsey sagte, sie habe „in gutem Glauben Anstrengungen zur Koordinierung unternommen“. [Ashley’s] Die Ablagerung erfolgt seit Monaten, und sie ist immer noch nicht abgeschlossen. Der Verteidiger hat unzählige Male versucht, die Aussage zu sichern und zu bestätigen [Ashley] wurde aber mit Schweigen oder leeren Versprechungen beantwortet.“
Das juristische Drama begann im Jahr 2022, als Ashley Halsey wegen unrechtmäßiger Kündigung und Diskriminierung aufgrund einer Behinderung verklagte. In ihrer Klage behauptete sie, dass sie als Halseys Kindermädchen arbeitete und für die Betreuung ihres neugeborenen Sohnes Ender verantwortlich sei.
Während ihrer Anstellung behauptete Ashely, sie habe bemerkt, dass sie die ihr zustehenden Überstunden nicht erhalten habe. Sie hat das Thema angesprochen.
Die ehemalige Nanny sagte, die Situation sei noch schlimmer geworden, als sie um Freistellung für einen medizinischen Eingriff bat. Ashley sagte, sie sei gefeuert worden.
Die Parteien bereiten sich auf den Prozess vor.
Ihr Anwalt sagte, Halsey sei „rechtswidrig und zu Unrecht gekündigt worden“. [Ashley] als Vergeltung dafür, dass sie sich über die „illegale und rechtswidrige Praxis der Sängerin, ihren Überstundenlohn nicht zu zahlen, und auf der Grundlage ihrer Behinderung und/oder einer vermeintlichen Behinderung“ beschwert hatte.
Als Reaktion darauf schlug Halsey gegen Ashley an.
Ihr Vertreter sagte: „Diese Anschuldigungen entbehren jeder Grundlage. Das Arbeitsverhältnis dieser Person wurde kürzlich als Reaktion auf bestimmte Vorfälle gekündigt, bei denen Halseys Säugling während der Obhut des Kindermädchens unbeaufsichtigt an einem unsicheren Ort zurückgelassen wurde und sich herausstellte, dass das Kindermädchen betrunken war, während das Kind dort war.“ in ihrer Obhut.“
„Außerdem wurden zu keinem Zeitpunkt während der Anstellungsdauer dieser Person bei Halsey irgendwelche Beschwerden vorgebracht. Obwohl Halsey über diese Wendung der Ereignisse sowohl traurig als auch enttäuscht ist, halten sie es dennoch für wichtig, diese Anschuldigungen öffentlich zu widerlegen, da sie Behindertenfeindlichkeit vertreten und ethische Arbeitsbedingungen sehr ernst nehmen“, fügte der Vertreter hinzu.