US-Senator Ted Cruz (R-TX) sagt in einem Brief, dass ein Rat von Generalinspektoren des Bundes die Agenda für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) vorantreibt, und wirft der Institution vor, dass sie die Büros der Generalinspektoren dazu ermutige, bei der Einstellung von Mitarbeitern illegal die Rasse zu berücksichtigen exklusiv erhältlich von The Daily Wire.
Der Brief von Cruz ist an Mark Greenblatt, den Vorsitzenden des Rates der Generalinspektoren für Integrität und Effizienz (CIGIE), als Reaktion auf einen Bericht vom Oktober 2023 über die DEI-Agenda des Rates gerichtet. Der Bericht von CIGIE, einer unabhängigen Regierungsbehörde, ermutigt die Generalinspektoren ausdrücklich, bei ihren Einstellungspraktiken die Rasse zu berücksichtigen und den Mitarbeitern Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit anzubieten.
„Generalinspektoren spielen eine entscheidende Rolle dabei, die Bundesbehörden unter Kontrolle zu halten und die Steuergelder zu schützen“, bemerkte Cruz zu Beginn seines Briefes. „Deshalb ist es so enttäuschend, dass CIGIE, anstatt sich auf seine wichtige Mission zu konzentrieren, blind das parteipolitische Ziel der Biden-Regierung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion vorantreibt.“
Der Brief von Senator Cruz kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Bundesbehörden daran gearbeitet haben, die DEI-Agenda in der gesamten Bürokratie zu verankern, nachdem Präsident Joe Biden im Juni 2021 eine Verordnung erlassen hatte, die die Ideologie in der Regierung festigte.
In dem Brief heißt es, dass CIGIE „ein umfassendes Handbuch für die Schaffung und Umsetzung rassenbasierter Beschäftigungspraktiken auf allen Bundesebenen bereitstellt.“ [Office of Inspector General] wenn Beschäftigungsentscheidungen auf Leistung basieren sollten.“
„Die Berücksichtigung der Hautfarbe bei Beschäftigungspraktiken ist unmoralisch, und die Behauptung, dass solche Maßnahmen notwendig seien, um DEI – eine von Natur aus rassistische Ideologie – voranzutreiben, ändert daran nichts“, schreibt Cruz. „Es ist auch schlicht illegal.“
Cruz skizziert in seinem Brief die Leitlinien der CIGIE, zu denen die Entwicklung „vierteljährlicher Berichte über berufliche Entwicklung, Fluktuation, Belohnungen, Bindung und Beförderungsmaßnahmen nach Rasse“ sowie jährliche „Gespräche zur Humankapitalplanung mit hochrangigen Führungskräften“ gehören. Einstellung von Beamten und Managern zur Entwicklung eines gezielten Einstellungs- und Rekrutierungsplans zur Erhöhung der „demografischen Vielfalt“.
Die Leitlinien fordern die Generalinspektoren außerdem auf, die demografische Zusammensetzung der Belegschaft zu verfolgen, „Aktionspläne zu entwickeln und die Vielfalt der Bewerberpools zu verbessern“.
Cruz behauptet nicht nur, dass die Richtlinien illegal seien, sondern behauptet auch, dass sie „angesichts der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Fall Students for Fair Admissions vs. Harvard“ verfassungswidrig seien.
Cruz sagt, die Gruppe forciere DEI-Schulungen für Mitarbeiter, die die linksextreme Agenda möglicherweise nicht ohne weiteres akzeptieren würden. Er betonte insbesondere die Unterstützung der Leitlinien für eine „kontinuierliche Schulung“ zu den DEI-Grundsätzen, um „Menschen zu gewinnen, die ambivalent sind oder sich aktiv dagegen wehren.“ [DEI] Programme zum „Einkaufen“ sowie „jährliche obligatorische Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter, die an Personalbeschaffungs-, Rekrutierungs- und Einstellungsaktivitäten beteiligt sind“. Die Leitlinien gehen jedoch über die bloße Befürwortung von DEI-Schulungen hinaus und empfehlen vielmehr, dass die Generalinspektoren DEI-Elemente „in die jährlichen Leistungspläne für leitende Angestellte und Einstellungsbeamte“ aufnehmen.
Cruz forderte schließlich, dass der Rat der Generalinspektoren für Integrität und Effizienz eine Reihe verschiedener Dokumente im Zusammenhang mit seiner DEI-Agenda bereitstellt, darunter einen „Verbündeten-Newsletter“, Schulungsmaterialien zu DEI, unbewusster Voreingenommenheit und kritischer Rassentheorie sowie einen neuen Manager Kurs, der DEI-Konzepte beinhaltet.
Biden-Beamte in Bundesbehörden haben aggressiv daran gearbeitet, die DEI-Agenda im Innenleben der Bürokratie zu institutionalisieren. Der Internal Revenue Service beispielsweise veranstaltete kürzlich ein Diversity-Training, bei dem Material eines extrem transsexuellen Akademikers zum Einsatz kam, der den „Tod des Weißseins“ forderte. Außenministeriumssekretär Anthony Blinken forderte die Mitarbeiter auf, keine geschlechtsspezifischen Ausdrücke wie „Mutter/Vater“, „Sohn/Tochter“ und „Ehemann/Frau“ zu verwenden und „Misgendering“ zu vermeiden.
Große Summen an Steuergeldern wurden auch verwendet, um die ideologische Agenda der extremen Linken voranzutreiben, wobei das Pentagon unter Biden bis zu 270 Millionen US-Dollar für DEI-Initiativen ausgab. Die United States Air Force Academy hat Transgenderismus gefördert, während die National Security Agency ein DEI-Glossar mit Begriffen wie „Siedlerkolonialismus“ und „Transmisogynie“ erstellt hat, berichtete exklusiv der Daily Wire.
Sogar Auftragnehmer des Bundes haben sich die Ideologie der extremen Linken zu eigen gemacht, wobei ein großer Auftragnehmer des Pentagon sogar die kritische Rassentheoretikerin Robin DiAngelo zu einer Vortragsveranstaltung eingeladen und Exemplare ihres Buches „White Fragility“ zur Verfügung gestellt hat.
Doch während die linksextreme Agenda in unseren Bundesbehörden Fuß gefasst hat, hat der frühere Präsident Trump signalisiert, dass er die Bürokratien abbauen und möglicherweise DEI-Büros schließen wird, wenn er wiedergewählt wird.
Als Präsident könnte er eine Durchführungsverordnung namens Schedule F erneut erlassen, eine Maßnahme, die es dem Präsidenten ermöglichen würde, Tausende von Bürokraten zu entlassen, die Einfluss auf die Politik haben. „Wir werden entscheidende Reformen verabschieden, die dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter der Exekutive vom Präsidenten der Vereinigten Staaten entlassen werden kann“, sagte Trump auf einer Kundgebung und verkündete den Plan.
Andere bereiten sich darauf vor, die von scheidenden Beamten hinterlassene Lücke zu schließen, indem sie im Rahmen des „Project 2025 Presidential Transition Project“, einer Initiative der Heritage Foundation, die darauf abzielt, „den Weg für ein wirksames Amt zu ebnen“, eine Personaldatenbank derjenigen zusammenstellen, die in der nächsten Regierung dienen könnten konservative Regierung.“