EU verschiebt wichtige Aufnahmeprüfung gegenüber reinen Englischtests – POLITICO

BRÜSSEL – Die Personalagentur der EU teilte Tausenden Möchtegern-Eurokraten mit, dass ihre Aufnahmeprüfungen aufgrund technischer Probleme mit der Testplattform verschoben worden seien. Der wahre Grund: Teile der Prüfung waren nur auf Englisch.

Die Einstellungsbehörde des Blocks hat die Prüfung vom 16. Oktober gestrichen, nachdem die Anwälte der Kommission am 4. Oktober darauf hingewiesen hatten, dass die Durchführung von Tests nur auf Englisch ein juristisches Minenfeld sei.

„Sie sagten, dass sie unser Auswahlmodell nicht unterstützen könnten“, sagte Luís Loureiro de Amorim, Leiter der Außenbeziehungen des Europäischen Amtes für Personalauswahl (EPSO), gegenüber POLITICO.

EPSO schrieb in einer öffentlichen Erklärung, dass die Prüfung verschoben wurde, nachdem Hunderte von Kandidaten technische Probleme mit der virtuellen Testplattform gemeldet hatten.

Aber Loureiro de Amorim erklärte: „Auch wenn wir eine hervorragende Plattform zum Testen von Kandidaten gehabt hätten, wäre dies allein der Fall.“ [the ruling from the Commission’s legal services] hätte dazu geführt, dass wir die Veröffentlichung des Wettbewerbs verschoben hätten.“

Die Anwälte der Union bestanden darauf, dass der EU-Wissenstest – einer der Kernbestandteile der Prüfung – in allen 24 offiziellen Sprachen der Union angeboten werden müsse, fügte er hinzu.

Die Kommission erklärte, sie wolle, dass EPSO alle Prüfungen in den 24 Sprachen der EU abhält.

„Das neue EPSO-Wettbewerbsmodell, das nur schriftliche Tests umfasst, erleichtert den Übergang dazu, dass alle Komponenten der EPSO-Tests in allen 24 EU-Amtssprachen verfügbar sind. Dieser Ansatz wurde vom Vorstand des EPSO unterstützt“, sagte ein Sprecher der Kommission.

Der EPSO-Beamte behauptete jedoch, dass die eigenen Abteilungen der Kommission darauf drängen, die Englischkenntnisse angehender Beamter im Prüfungsprozess messen zu lassen.

Die Entscheidung war eine kalte Dusche für die Tausenden angehenden EU-Mitarbeiter, die sich monatelang auf den „Generalistenwettbewerb“ vorbereitet hatten – einen beliebten Einstiegspunkt für die Arbeit für die EU-Exekutive. Der letzte Einstellungswettbewerb dieser Art fand vor vier Jahren statt und lockte 22.000 Bewerber an.

Die Kommission hat kürzlich ein schlankeres Testsystem vorgestellt, das mehr junge Bewerber anlocken und regionale Ungleichgewichte ausgleichen soll. Doch die Verschiebung der Prüfung schürte die Wut unter EU-Diplomaten, die unbedingt mehr ihrer Staatsangehörigen durch die Eingangstür des Berlaymont-Gebäudes holen wollten.

„Wir haben viele interessante Leute, die kommen wollen, aber wir können ihnen nicht viel bieten“, sagte ein EU-Diplomat, der wie die anderen in der Geschichte zitierten Person anonym blieb, um interne Angelegenheiten zu besprechen.

Ein zweiter EU-Diplomat bezeichnete die Entscheidung der Kommission als „sehr unprofessionell“.

Dies ist nur der jüngste Ausbruch in einem hart umkämpften Kampf um die sprachliche Hegemonie der Brüsseler Institutionen.

Frankreich verklagte die Kommission im September wegen einer Aufnahmeprüfung, bei der Prüfungen nur auf Englisch angeboten wurden. Die EU-Exekutive äußerte sich nicht dazu, ob sie ihre Rechtsberatung als Reaktion auf die Berufung von Paris abgegeben hatte, aber ein dritter EU-Diplomat sagte, der Zeitpunkt sei verdächtig.

„Es ist merkwürdig, dass die juristischen Dienste der Kommission ihre Stellungnahme erst einen Monat vor dem Eröffnungstermin für Prüfungsanträge am 9. November herausgegeben haben“, sagte der EU-Diplomat.

Brüsseler Insider werfen der EU-Exekutive vor, die Aufnahmeprüfungen des EPSO zu untergraben, die als Garantie für Fairness und Transparenz gelten, da sie anonym abgelegt werden.

„Wenn wir jedes Mal, wenn wir einen Wettbewerb veranstalten wollen, mit solchen Problemen konfrontiert werden, muss man sich natürlich nach einer Weile fragen: Wollen die Leute offene Wettbewerbe?“ sagte Loureiro de Amorim.

„Es gibt andere Möglichkeiten, Dinge zu tun. Man kann Leute einstellen, ohne ein leistungsorientiertes System zu durchlaufen.“

Die Entscheidung, die Prüfung zu verschieben, hinterließ eine klaffende Lücke im Personalplan der Kommission. Das Defizit wird durch Kandidaten, die frühere Prüfungen bestanden haben, und Mitarbeiter ausgeglichen Sie arbeiten bereits für Brüsseler Institutionen und werden durch interne Auswahlverfahren ausgewählt, die teilweise oder vollständig von der EU-Exekutive durchgeführt werden.

Dies hat die Befürchtungen neu entfacht, dass die Kommission versucht, bei den Einstellungsverfahren der Union ihre Muskeln spielen zu lassen.

“Sie [the Commission] Ich möchte mehr Kontrolle. Es handelt sich um eine Machtübernahme der Kommission bei der Rekrutierung in der EU“, sagte der dritte Diplomat.

„Möchte die Kommission in zwei oder drei Jahren weiterhin EPSO haben? Ich weiß nicht.”

Die Kommission bestätigte jedoch, dass die EPSO-Prüfungen nach wie vor der wichtigste Weg zu einer Karriere in der EU sind.

„Die Kommission setzt daher in erheblichem Maße auf externe Auswahlverfahren und erwartet, dass EPSO seine Arbeit schnellstmöglich wieder aufnimmt und Preisträger ausstellt.“