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Der Autor von „Nation of Victims“, Vivek Ramaswamy, warnte davor, dass der aufgeweckte Kulturschub die echte „Gedankenvielfalt“ am Arbeitsplatz opfere, da die Mitarbeiter landesweit gegen die Bewegung vorgehen. Ramaswamy nahm am „Fox & Friends Weekend“ teil, um zu diskutieren, wie Mitarbeiter dem entgegenwirken können, und an einem von „Color Us United“ veranstalteten Webinar darüber, wie Arbeitnehmer mit der „Wake“-Politik umgehen können.
WAS BEDEUTET „WACH“?
VIVEK RAMASWAMY: Ich denke, dass Arbeitnehmer heute eine Bürgerpflicht und eine Pflicht gegenüber ihren Unternehmen haben, ihre Meinung offen zu sagen. Denn, Rachel, ich kann Ihnen sagen, es gab noch nie in meinem Erwachsenenleben eine größere Kluft zwischen dem, was die Leute bereit waren, privat zu sagen, und dem, was die Leute bereit waren, öffentlich zu sagen. Und ich denke einfach, dass das eine solche Anklage gegen unsere bürgerliche Kultur ist. Und ich sage Ihnen etwas, ich denke, dass die Vielfalt des Denkens wirklich ist wichtig in Corporate America. Ich denke, Innovation hängt davon ab. Ich denke, unsere Kultur hängt davon ab. Doch das Seltsame ist, im Namen der Vielfalt, des Denkens, das wir haben opferte es tatsächlich im Namen dieser neuen Diversity-Bewegung von Capital “D”. Und das ist das Ziel dieser Veranstaltung, der Grund, warum ich zugestimmt habe, mit Kenny zu sprechen [Xu] – der Gründer der Organisation hat mich um die Überschrift gebeten – war das, weißt du was? Ich denke, vieles davon kann von unten nach oben geschehen, wo die Mitarbeiter diese Kultur an ihrem Arbeitsplatz wiederherstellen können, indem sie einfach offen ihre Meinung sagen. Ich denke, das ist das Ziel, das wir anstreben.
SEHEN SIE SICH UNTEN DAS GESAMTE INTERVIEW VON „FOX & FRIENDS WEEKEND“ AN: