Ein Arbeitsgericht hat davor gewarnt, eine Frau bei der Arbeit als „glamourös“ zu bezeichnen, was zu einer „Herabwürdigung“ der Frau führt.
Einer Kollegin auf diese Weise ein Kompliment zu machen, ist möglicherweise unangemessen, da sie dadurch weniger seriös und professionell erscheinen könnte, so ein Richter.
Das Urteil gilt im Fall einer Anwältin, die wegen Diskriminierung klagte, nachdem ihr Chef sie als „glamourös“ bezeichnet hatte.
Jeniffer Campbell behauptete, ihre jetzige ehemalige Managerin Alexandra Jacobs habe sie durch die Verwendung des Begriffs rassistisch diskriminiert.
Das Gericht wies ihre Klage wegen Rassismus zurück, stellte jedoch fest, dass die Verwendung des Wortes möglicherweise einen Verstoß gegen die Arbeitsgesetze darstelle Telegraph.
Arbeitsrichterin Sophie Park wird in derselben Veröffentlichung mit den Worten zitiert: „In einem geschäftlichen Kontext sind wir zu dem Schluss gekommen, dass es möglicherweise unangemessen ist, als glamourös beschrieben zu werden.“
„Bei objektiver Betrachtung könnte es als Herabwürdigung oder Herabwürdigung der beschriebenen Person aufgefasst werden, wodurch sie weniger seriös und professionell erscheint.“
Die Mitglieder des Schiedsgerichts hörten, dass Frau Jacobs eine neue Kollegin durch das Büro führte, und als sie Frau Campbell vorstellte, sagte sie, sie sei die „Glamour-Ecke“.
Kollegen sagten, Frau Campbell habe großen Wert auf ihr Aussehen gelegt und Frau Jacobs habe ihr schon früher Komplimente gemacht.
Frau Campbell sagte, die Bemerkung von Frau Jacobs sei „beleidigend“ und warf dem Waltham Forest Council, wo sie als Vertragsanwältin arbeitete, Rassenschikane und Rassendiskriminierung vor.
Das East London Employment Tribunal wies ihre Klage ab. Die Richterin urteilte: „Wir können uns nicht vorstellen, wie sie den Kommentar als rassistisch interpretieren könnte.“
Neben ihrer Tätigkeit als praktizierende Anwältin ist Frau Campbell Model und hat an Schönheitswettbewerben teilgenommen. Sie wurde 2019 zur Ms UK International Elite gekrönt.
Frau Campbell erhob vor dem Tribunal eine Reihe von Rassismusvorwürfen gegen Frau Jacobs und den Londoner Bezirk Waltham Forest.
Das Gericht hörte, dass sie im Dezember 2018 über eine Agentur dem Rat beigetreten war und im kaufmännischen Team gearbeitet hatte. Im Juli 2020 verlor sie ihren Job, weil man davon ausging, dass es zu viele Agenturmitarbeiter gab und es Beschwerden von Kunden gab.
Frau Campbell behauptete, Frau Jacobs habe sie während ihrer Beschäftigung diskriminiert. Sie behauptete im August 2019, Frau Jacobs habe ihr gesagt, sie sei nicht „Vanille genug“. Das Gericht stellte fest, dass Frau Jacobs in ihren Schriften nur das Wort „Vanille“ verwendet hatte.
In seinem Urteil sagte das Gericht: „Eine neue Mitarbeiterin ist dem Team beigetreten, Lorraine Clark. Sie war eine frischgebackene Rechtsanwältin und auch Mitarbeiterin einer Agentur.“
„Frau Jacobs führte Frau Clark durch die Abteilung und stellte sie dem Team vor. Frau Campbell behauptete, dass Frau Jacobs sie nicht namentlich, sondern nur als „Glamour-Ecke“ vorgestellt habe.
„Frau Jacobs sagte, sie habe sie namentlich vorgestellt und dann hinzugefügt, sie sei das glamouröse Mitglied des Teams.
„Der Kern dessen, was gesagt wurde, war unbestritten. Der Kontext war, dass Frau Jacobs sie einem neuen Mitglied des Teams vorstellte und sie dabei in gewisser Weise als glamourös beschrieb.
„Frau Campbell war verärgert über das, was passiert war. Das ist unbestritten. Sie sagte Frau Jacobs am selben Tag, dass sie es beleidigend fände, auf diese Weise und nicht als Rechtsanwältin oder Anwältin vorgestellt zu werden. Frau Jacobs Aussage war, dass sie beschämt war und sich entschuldigte.
„Was den Hintergrund des Kommentars betrifft, haben wir von einer Reihe von Zeugen gehört, dass Frau Campbell im Büro auf ihr Erscheinungsbild geachtet hat.
„Frau Jacobs beschrieb sie als glamourös und dass sie ihr zuvor Komplimente für ihre Kleidung gemacht hatte. Frau Campbell bestätigte dies und sagte, dass sie Frau Jacobs daraufhin ein Kleid gekauft hatte.“
“[Another colleague] Frau McKenzie-Benjamin erklärte ausführlich, wie sie offenbar immer auf ihr Aussehen achtete.
„Dazu gehörte, dass die Klägerin sich jeden Tag für die Arbeit frisieren und schminken ließ, und Frau McKenzie-Benjamin beschrieb den Kleidungsstil der Klägerin als glamourös.“
Der Arbeitsrichter entschied, dass die Bemerkung nicht rassistisch sei, da es sich „eindeutig um die Art und Weise handelte, wie sie sich selbst präsentierte“.
Im Urteil heißt es weiter: „Wir haben darüber nachgedacht, ob man sagen könnte, dass die Bezeichnung als glamourös mit der Rasse zusammenhängt. Nachdem wir dies getan haben, kommen wir zu dem Schluss, dass dies nicht der Fall ist. Es gibt nichts, was mit der Rasse in Zusammenhang steht, wenn man als glamourös bezeichnet wird.“