NEW YORK, USA – 17. SEPTEMBER: Elon Musk kommt im Türkischen Repräsentantenhaus an, um sich mit dem türkischen Präsidenten Recep Tayyip Erdogan im Vorfeld der 78. Sitzung der Generalversammlung der Vereinten Nationen (UN) am 17. September 2023 in New York, USA, zu treffen. Foto von Fatih Aktas/Anadolu Agency über Getty Images)
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Elon Musks
Die NLRB-Abteilung „Region 20“ in San Francisco behauptete am Freitag, dass Die NLRB behauptete, X habe Yu entlassen, nachdem sie versucht hatte, andere Twitter-Mitarbeiter zu organisieren, die über Musks plötzliche Änderung der Arbeitsanforderungen des Unternehmens verärgert waren.
CNBC berichtete, dass Musk E-Mails an Twitter-Mitarbeiter verschickte, in denen er seine Erwartungen darlegte und sogar sagte: „Jeder Manager, der fälschlicherweise behauptet, dass jemand, der ihm unterstellt ist, hervorragende Arbeit leistet oder dass eine bestimmte Rolle, ob remote oder nicht, von wesentlicher Bedeutung ist, wird gekündigt.“ von der Firma.”
„Wenn Sie es physisch in ein Büro schaffen und nicht erscheinen, wird der Rücktritt akzeptiert“, sagte Musk laut NLRB. Dies führte dazu, dass mehrere Arbeitnehmer „Besorgnis und Empörung“ über die Anweisung zum Ausdruck brachten, sofort ins Büro zurückzukehren, wie aus dem ursprünglichen Anklagedokument hervorgeht, das im März eingereicht wurde.
Yue twitterte daraufhin: „Kündigen Sie nicht, lassen Sie sich von ihm feuern. Mit einem Rücktritt haben Sie im wahrsten Sinne des Wortes nichts gewonnen.“ Sie veröffentlichte außerdem in einem Slack-Kanal des Unternehmens eine Nachricht mit der Aufschrift: „Lassen Sie sich nicht feuern. Im Ernst.“
Viele von Yues Kollegen antworteten auf ihre Nachrichten, heißt es in der Anklageschrift. In der Zwischenzeit wies Musk sein Managementteam auch an, alle Online-Beiträge und Slack zu scannen, „um herauszufinden, wer gefeuert werden sollte“, heißt es in dem Dokument.
Fünf Tage später wurde Yue entlassen und ihr mitgeteilt, dass sie gegen eine nicht näher bezeichnete Unternehmensrichtlinie verstoße, heißt es in dem Rechtsdokument.
„Frau Yue behauptet, Twitter habe sie als Vergeltung für ihren Versuch, ihre Kollegen zu motivieren, nicht zu kündigen, zur Entlassung ausgewählt, damit diese eine bessere Rechtsgrundlage hätten, um eine Trennung von Twitter anzufechten“, heißt es in dem Dokument.
Die NLRB behauptet, dass X „Mitarbeiter bei der Ausübung der im nationalen Arbeitsrecht garantierten Rechte beeinträchtigt, eingeschränkt und genötigt hat“.
Ein Sprecher von X reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
„Nach 12 tollen Jahren und 3 Wochen des Chaos werde ich offiziell von Twitter gefeuert“, sagte Yue in einem twittern am 15. November. „Ich hätte nie erwartet, dass ich so lange geblieben wäre, und ich hätte nie gedacht, dass ich so erleichtert sein würde, weg zu sein.“
Die NLRB sagte, sie versuche, „Yao Yue für jeden direkten oder vorhersehbaren finanziellen Schaden sowie für andere Folgeschäden, die infolge des rechtswidrigen Verhaltens des Beklagten entstanden sind, entschädigen zu können“ und „alle anderen Entschädigungen zu gewähren, die gerechtfertigt und angemessen sind, um Abhilfe zu schaffen“. die angeblich unlauteren Arbeitspraktiken.
Eine Anhörung zu dem Fall ist für den 30. Januar in San Francisco geplant.
BETRACHTEN: Elon Musk hat auf X „die Guten abgeschnitten und die Bösen gestärkt“.