Elon Musk stellt die New-Deal-Gesetzgebung in Frage, mit der das National Labour Relations Board gegründet wurde. Experten warnen, dass dies „eine ernsthafte Bedrohung“ sei.
Elon Musk hasst Gewerkschaften, mit einer glühenden Leidenschaft, die ihn wahnhaft gemacht hat. Ende November, um a New York Times Auf dem DealBook Summit, bei dem die Anwärter, reich zu werden, zusammenkommen, um Hinweise von den wirklich Reichen zu erhalten, erklärte der Tesla-CEO: „Ich bin mit der Idee von Gewerkschaften nicht einverstanden ….“ Ich mag einfach nichts, was so etwas wie eine Art Landherren-und-Bauern-Ding hervorbringt.“ Im selben Interview kritisierte Musk – ein Megamilliardär, der 2018 bekanntermaßen drohte, den Tesla-Arbeitern die Aktienoptionen zu entziehen, wenn sie sich zur Ausübung ihrer Tarifverhandlungsrechte zusammenschließen würden: „Ich denke, die Gewerkschaften versuchen natürlich, Negativität zu erzeugen.“ in einer Firma.”
Wenn sich der zweitreichste Mann der Welt darüber beschwert, dass es zu Negativität und „so etwas wie einem Gutsherren-und-Bauern-Ding“ führe, wenn man seinen Mitarbeitern eine Stimme an ihrem Arbeitsplatz gebe, dann sind wir definitiv durch den Spiegel gegangen. (Siehe Bryce Coverts neuen Artikel über Rassismus, Sexismus und andere Missbräuche am Arbeitsplatz, die Teslas Fabrikhallen heimsuchen.) Aber Musk ist nicht der erste milliardenschwere Hersteller, der sich über die Aussicht ärgert, Arbeiter mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Respekt behandeln zu müssen. Leider begnügt sich dieser Milliardär nicht damit, einfach nur zu schimpfen; Jetzt steht er vor Gericht mit einer Anfechtung der New-Deal-Gesetzgebung, mit der das National Labour Relations Board gegründet wurde. Die Klage wurde praktischerweise eingereicht, bevor die NLRB Ende März sein Unternehmen SpaceX mit einer Beschwerde über unlautere Arbeitspraktiken attackierte. Wenn sich Musk durchsetzt, könnte dieser Plan zur Aushöhlung des National Labour Relations Act von 1935 eine Vielzahl von Bundesbehörden destabilisieren, die Gesetze erlassen, die alles von der Sicherheit am Arbeitsplatz bis hin zu Umweltbedingungen regeln.
„Es ist eine ernsthafte Bedrohung – sehr!“ sagte Sara Nelson, die internationale Präsidentin der Association of Flight Attendants-CWA, AFL-CIO, im Gespräch mit Die Nation. Was die Sache so ernst macht, ist Musks tiefgreifende juristische Strategie, die auf die gleiche Denkweise zurückgreift, die die Memos der Federalist Society und die Spielpläne von Donald Trump und Steve Bannon für den „Deaufbau des Verwaltungsstaates“ belebt. Und Musks Strategie erhielt rechtliche Unterstützung von anderen gewerkschaftsfeindlichen, von Milliardären geführten Unternehmen, darunter Amazon von Jeff Bezos sowie Starbucks und Trader Joe’s.
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Die toxische Kultur bei Tesla
Bryce Covert
In mehreren Gerichtsverfahren haben Musks Anwälte argumentiert, dass die NLRB – die unabhängige Bundesbehörde, die (um die Behörde selbst zu zitieren) „das Recht der meisten Beschäftigten im privaten Sektor schützt, sich mit oder ohne Gewerkschaft zusammenzuschließen, um ihre Löhne zu verbessern und.“ Arbeitsbedingungen“ – hat nicht die Befugnis, seine gewerkschaftsfeindlichen Manipulationen zu regulieren. Die schwerwiegendste dieser Anfechtungen, eine Anfang des Jahres in Texas von Anwälten von SpaceX eingereichte Klage, behauptet, dass das Durchsetzungsverfahren der NLRB das verfassungsmäßige Recht des Unternehmens auf ein Schwurgerichtsverfahren verletzt. In der Klage wird außerdem behauptet, dass die Beschränkungen für die Abberufung von NLRB-Vorstandsmitgliedern und Verwaltungsrichtern – die sie bei einem Regierungswechsel von politischer Einflussnahme fernhalten – gegen die Gewaltenteilungsbestimmung der Verfassung verstoßen.
Die Verfassungsmäßigkeit des National Labour Relations Act wurde bereits angefochten, wobei die Gerichte die fadenscheinigen Argumente gewerkschaftsfeindlicher Arbeitgeber im Allgemeinen außer Acht ließen. Das berühmteste dieser Urteile ist eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA aus dem Jahr 1937 im Fall von NLRB gegen Jones & Laughlin Steel Corp.Wie uns der frühere Arbeitsminister Robert Reich erinnert, vertrat Oberster Richter Charles Evans Hughes, der als republikanischer Präsidentschaftskandidat gegen Woodrow Wilson kandidierte, 1937 die Auffassung, dass der Kongress die verfassungsmäßige Befugnis habe, das Gesetz zu genehmigen und die NRLB zur Durchsetzung seiner Bestimmungen zu gründen . Nun, sagt Reich, „wollen die modernen Raubritter Jeff Bezos und Elon Musk, dass der Oberste Gerichtshof sein Urteil von 1937 aufhebt und Amerika in eine Zeit zurückführt, in der Arbeiter das Recht hatten, Gewerkschaften zu gründen.“
Musk und Bezos könnten als Sackgassen abgetan werden, die lange verlorene Kämpfe gegen FDR und den New Deal wieder ausfechten, wenn nicht Hughes durch Leute wie Richter Samuel Alito ersetzt worden wäre, einen gewerkschaftsfeindlichen Eiferer, der kein Geheimnis daraus macht Entschlossenheit, den Schutz der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaften aufzuheben. Der moderne Oberste Gerichtshof hat bereits Gewerkschaften, die Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst vertreten, untergraben, insbesondere mit der Entscheidung von 2018 Janus gegen American Federation of State, County, and Municipal Employees. Bezweifelt irgendjemand ernsthaft, dass die Gerichtsmehrheit es Privatarbeitern schwerer machen will, sich zu organisieren, zu verhandeln und sich politisch zu engagieren? Nelson nicht. Alito, sagt sie, „hat jahrelang dafür gesorgt“. Seit 2012, als er die Mehrheitsmeinung verfasste Knox gegen Service Employees International Union, Alito hat ein Interessensmuster etabliert, das darauf hindeutet, dass er – und vermutlich auch seine konservativen Kollegen – auf der Suche nach Fällen sind, die eine wiederauflebende Arbeiterbewegung schwächen könnten.
Musk und Bezos verfügen über die gewerkschaftsfeindliche Einstellung und die milliardenschweren Ressourcen, um diesen Rechtsstreit jahrelang zu führen und ihn möglicherweise vor den Obersten Gerichtshof zu bringen. Sie könnten durch ein niedrigeres Gericht oder durch eine Spaltung unter den Konservativen des Obersten Gerichts ins Stolpern geraten. Aber der US-Abgeordnete Mark Pocan, Co-Vorsitzender des Congressional Labour Caucus und einer der wenigen beitragszahlenden Gewerkschaftsmitglieder im Repräsentantenhaus, sagt: „Dies ist eine große Bedrohung, weil Musk und Bezos … versuchen, durch die Gerichte zu arbeiten, anstatt.“ den Gesetzgebungsprozess. Wenn sie Erfolg haben, könnten sie den Arbeitnehmerrechten unglaublichen Schaden zufügen.“
Würde das Oberste Gericht den National Labour Relations Act auf den Kopf stellen, argumentiert Pocan, könnte ein motivierter Kongress neue Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer und Gewerkschaften erlassen, und der Senat könnte freie Stellen in der Justiz mit arbeitnehmerfreundlichen Juristen besetzen. Dazu müssten jedoch arbeiterfreundliche Demokraten das Repräsentantenhaus, den Senat und die Präsidentschaft kontrollieren. „Das ist nur ein weiterer Grund, warum die Wahl 2024 wichtig ist“, sagt Pocan. „Wenn wir keine Mitglieder des Kongresses haben, die bereit sind, Regeln zum Schutz der Arbeitnehmer zu verfassen, und … Mitglieder des Senats, die bereit sind, Richter und Richter zu bestätigen, die die Rechte der Arbeitnehmer respektieren, könnten diese Milliardäre ihren Willen durchsetzen.“
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