Während der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten, war eine willkommene Atempause. Sie hatte Zeit für sich, um darüber nachzudenken, welche Veränderungen sie in ihrem Leben vornehmen wollte und was sie davon abhielt, sich einer Gesichtsfeminisierungsoperation zu unterziehen. Als Samsung 2021 die Deckung für Übergangsoperationen hinzufügte, sagte sie, sie sei überglücklich.
Frau Mack sagte, sie habe ihr ganzes Leben lang mit Geschlechtsdysphorie gekämpft, einem medizinischen Begriff, der sich auf die Qual oder das Unbehagen bezieht, die auftreten, wenn die eigene Geschlechtsidentität nicht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Sie erholte sich von ihren beiden Gesichtsfeminisierungsoperationen bei Northwell Health im Jahr 2021, während sie von zu Hause aus arbeitete und ihre Kamera während einiger Anrufe ausschaltete. Ihre Angst habe sich seitdem gelegt, sagte sie.
Jetzt sagte sie: „Ich kann, ohne Make-up, es einfach ausgraben – keine Ohrringe tragen, keinen Schmuck tragen – und einfach in eine Frauentoilette gehen und mir keine Sorgen machen, und das war das Befreiendste auf diesem Planeten.“
Selbst in den liberalsten Städten und am Arbeitsplatz sind viele Menschen offensichtlich ratlos oder fühlen sich bedroht von Bemühungen um Inklusion, die sich auf Identität konzentrieren, sowie von kulturellen und sprachlichen Veränderungen, von Akronymen zu bevorzugten Pronomen.
David Baboolall, Associate Partner bei McKinsey, der den Transgender-Bericht mitverfasst hat und als Transgender das Pronomen „they“ verwendet, sagte, dass sich Diversity-Schulungsprogramme von Unternehmen manchmal auf die Erfahrungen von Schwulen konzentrieren, während sie die Erfahrungen von Homosexuellen beschönigen Transgender oder nicht-binäre Menschen, sagten sie.
„Unsere Erfahrung wird gelöscht oder ignoriert, weil die Leute einfach nicht über das Vokabular verfügen, um darüber zu sprechen, oder weil sie befürchten, Anstoß zu erregen, indem sie die Wörter, die sie tatsächlich kennen, falsch verstehen“, sagten sie. „Um integrativere Richtlinien zu entwickeln, ist es wichtig zu verstehen, dass Bildung hier so wichtig ist.“
Ein Teil der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds bedeutet, in Mitarbeiter-Affinitätsgruppen zu investieren und Leitfäden für Manager zu erstellen, sagten mehrere Transgender- und Gender-Fluid-Personen in Interviews.