- Forscher befragten 2.000 Menschen im Vereinigten Königreich, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterzogen hatten
- 43 % gaben an, mit negativen Kommentaren und Einstellungen von Kollegen konfrontiert worden zu sein
Einer von fünf Arbeitnehmern, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, hat ihren Job aufgrund der Art und Weise, wie sie während des Prozesses behandelt wurden, gekündigt, wie aus einem Bericht hervorgeht.
Forscher befragten 2.000 Menschen im Vereinigten Königreich, die sich in den letzten fünf Jahren einer Fruchtbarkeitsbehandlung, beispielsweise einer IVF, unterzogen hatten.
Sie fanden heraus, dass 43 Prozent angaben, mit negativen Kommentaren und Einstellungen von Kollegen konfrontiert worden zu sein.
Ein Fünftel gab an, dass sie ihren Job wegen der Art und Weise, wie sie von ihrem Arbeitgeber behandelt wurden, gekündigt haben, während weitere 33 Prozent angaben, dass sie erwägen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Die Zahlen deuten darauf hin, dass Frauen eher von Männern beeinflusst werden – insbesondere Frauen mit geringem Einkommen oder Singles.
Forscher befragten 2.000 Menschen im Vereinigten Königreich, die sich in den letzten fünf Jahren einer Fruchtbarkeitsbehandlung, beispielsweise einer IVF, unterzogen hatten
Die Hälfte der Frauen – aber nur 8 Prozent der Männer – gaben an, sie hätten es vor ihren Chefs geheim gehalten.
Die drei häufigsten Gründe dafür, dass Menschen ihre Fruchtbarkeitsbehandlung geheim hielten, waren, dass sie sich zu persönlich anfühlte, Angst davor hatte, dass sie nicht funktionierte, und Angst, von Kollegen oder Vorgesetzten beurteilt oder missverstanden zu werden.
Ganze 83 Prozent argumentierten, dass es für den Arbeitsplatz wichtig sei, denjenigen, die ein Kind bekommen möchten, die gleiche Unterstützung zu bieten wie denjenigen, die ein Kind erwarten oder bereits bekommen.
Die von Totaljobs in Auftrag gegebene Untersuchung wurde in Zusammenarbeit mit der Frauenrechtsorganisation Fawcett Society durchgeführt.
Jemima Olchawski, Geschäftsführerin der Fawcett Society, sagte: „Wir glauben an Arbeitsplätze, die für alle Frauen funktionieren, in jeder Phase unserer Karriere und unseres Lebens.“
„Dieser Bericht zeigt eindeutig, dass Frauen, und insbesondere Frauen aus Minderheitengruppen, die Auswirkungen einer Fruchtbarkeitsbehandlung auf ihre berufliche Weiterentwicklung spüren, dass unterstützende Arbeitsplätze jedoch einen großen Unterschied machen können, indem sie sicherstellen, dass Frauen sich nicht zwischen ihrem Job und ihrem Job entscheiden müssen.“ ihren Kinderwunsch.
„Wenn sich die Hälfte der Frauen dafür entscheidet, niemandem am Arbeitsplatz zu erzählen, dass sie sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, im Gegensatz zu nur 8 Prozent der Männer, wie dieser Bericht zeigt, wird deutlich, dass es eine erhebliche Kluft zwischen Männern und Frauen gibt.“ auf dem Weg zur Elternschaft wahrgenommen.’