Als College-Studentin der ersten Generation mit „Arbeitereltern“ hatte sie wirklich keine Ahnung, was das amerikanische Unternehmen von ihr erwarten würde.
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Es stellt sich heraus, dass „Zeitdiebstahl“ in amerikanischen Unternehmen ein wachsendes Problem darstellt.
Aber diese Frau sagt, sie habe es nicht verdient, gerügt zu werden, und behauptet sogar, dass die Erfahrung sie traumatisiert und unwillig gemacht habe, eine Karriere als Managerin einzuschlagen.
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Die Gründerin fühlte sich in ihrem ersten Firmenjob nicht darauf vorbereitet, gegen Manager anzutreten.
Wie die Schöpferin in ihrem Video erklärt, sollte sie sich nach einem Sommeraufenthalt in Thailand vor ihrem Abschlussjahr für den betreffenden Job ausbilden lassen.
Aber diese Berufsausbildung hat nie stattgefunden.
Und als College-Studentin der ersten Generation mit „Arbeitereltern“ hatte sie wirklich keine Ahnung, was die amerikanische Wirtschaft von ihr erwarten würde.
Dann, ein paar Monate nach Beginn ihres Jobs, den sie ihrer Meinung nach gut machte, wurde die Schöpferin zu einem gruseligen Treffen mit den Chefs eingeladen – und ihr wurde vorgeworfen, dem Unternehmen Geld gestohlen zu haben.
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Die Verwirrung entstand dadurch, dass die Erstellerin zwei verschiedene Jobcodes hatte, mit denen sie ihre Arbeitszeit aufzeichnen konnte, was ihrer Meinung nach „keinen Sinn ergab“.
„Sie sagten, ich hätte absichtlich einen Jobcode angenommen, der mehr bezahlte“, sagte der Gründer.
Sie erklärt weiter, dass die Differenz 2 US-Dollar pro Stunde betrug, was ihrer Meinung nach ein vernachlässigbarer Betrag ist – insbesondere nach Steuern.
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Die selbst beschriebene „gute Frau“ gab zu, Angst vor der Situation zu haben, und unterzeichnete hastig eine schriftliche Warnung, die sie jedoch nie las.
Der „frustrierendste“ Aspekt der Situation war jedoch, dass ihr Vorgesetzter, der an der Besprechung teilnahm, die Arbeitszeittabellen genehmigen musste – und bis zu diesem Zeitpunkt noch nichts gesagt hatte.
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Was ist „Zeitdiebstahl“?
Letztendlich erklärt die Schöpferin, dass sie in diesem Moment aus Unerfahrenheit nicht versucht habe, für sich selbst einzustehen.
Sie zweifelte sogar an sich selbst und fragte sich: „Habe ich die Zeit gestohlen?“
Die Schöpferin sagt, dass sie von „Schuld- und Schamgefühlen“ von diesem Zeitpunkt an davon abgehalten wurde, Menschen zu verwalten.
In der Zwischenzeit fragen Sie sich vielleicht, was „Zeitdiebstahl“ überhaupt ist.
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Nun, offenbar ist es ein wachsendes Problem, da immer mehr Menschen von zu Hause aus arbeiten, und es tritt auf, wenn ein Mitarbeiter für Arbeit bezahlt wird, die er tatsächlich nicht geleistet hat.
Eine Studie von Robert Half International ergab, dass Arbeitgeber durch sogenannten Zeitdiebstahl jede Woche und jeden Mitarbeiter 4,5 Stunden verlieren.
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Bis zu jeder vierte Arbeitnehmer gibt zu viel Zeit bei der Arbeit an.
Aber nur weil „Zeitdiebstahl“ ein echtes Problem ist, heißt das nicht, dass diese Schöpferin ihn bei ihrer Arbeit begangen hat.
Viele Kommentatoren verteidigten sie und Dutzende wiesen darauf hin, dass der Manager das Problem mit den Codes hätte beheben sollen, bevor sie zu einer Besprechung gerufen und gerügt wurde.
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Jemand anderes spottete, wenn die Frau unterbezahlt worden wäre, hätte es auf magische Weise niemandem aufgefallen!
Unabhängig davon, wer schuld war, gab der Schöpfer zu, dass die Erfahrung „traumatisierend“ war.
Die größte Erkenntnis für TikTok war unterdessen offenbar, dass die Brille dieses Schöpfers nicht funktioniert. In den meisten Kommentaren ging es darum, dass ihre Brillen den Nutzern „schwindelig“ machten und dass sie „so ablenkend“ waren, dass die Leute ihr Video nicht einmal ansehen konnten.