Hat eine Frau einen Verstoß gegen die Personalordnung am Arbeitsplatz verdient, weil sie ihrer muslimischen Kollegin aus Versehen Schweinefleisch gefüttert hat? Bevor Sie urteilen, hier der Kontext.
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Die Mitarbeiterin erläuterte ihr Rätsel in einem Beitrag im Subreddit „Am I the A——“ (AITA).
Nun sieht die Situation für die betreffende Mitarbeiterin, die versehentlich die muslimische Kollegin mit Schweinefleisch gefüttert hat, ziemlich schlecht aus, aber die OP hat in ihrem Reddit-Beitrag den dringend benötigten Kontext zum gesamten Mittagessen-Snafu hinzugefügt.
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Hat eine Frau einen HR-Verstoß verdient, weil sie ihrer muslimischen Kollegin versehentlich Schweinefleisch gefüttert hat?
Für den vollständigen Kontext erklärte die Frau: „Letzten Monat kam eine neue Kollegin (Mitte 20?) zu mir (25w). Ich hatte nicht viel mit ihr zu tun, da sie aus einer anderen Abteilung kommt, aber sie ist im selben Büro wie wir.“ also teilen wir uns eine Speisekammer.“
Eines Tages wärmte die OP gerade Schweinefleischknödel zum Mittagessen auf und bot an, davon etwas mit ihrer neuen Kollegin zu teilen, in der Annahme, dass es in Ordnung sei, weil die Kollegin keine diätetischen Einschränkungen erwähnte.
Der OP erklärte jedoch, dass die Kollegin sie fragte, was in ihrem Essen sei, und als sie antwortete, es seien Schweinefleischknödel, habe ihre Kollegin „es ausgespuckt und war wirklich wütend darüber und sagte, ich hätte wissen müssen, dass sie Muslimin ist, und es nicht kann.“ Schweinefleisch essen.”
Am nächsten Morgen erhielt der OP einen Brief von der Personalabteilung über religiöse Belästigung.
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Archivfoto
War das OP falsch?
Die OP hörte sich an, als hätte sie keine Ahnung, dass ihre Kollegin Muslimin war, und schrieb: „Ich weiß nur, dass sie Araberin ist und sie war wie eine europäische Araberin mit blauen Augen und blonden Haaren und sie trug keine religiösen Kleidungsstücke, die darauf hinweisen könnten.“ sie war Muslimin.“
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Ein Reddit-Nutzer wies darauf hin, dass OP in beiden Fällen in Schwierigkeiten sei, und schrieb: „Ich würde dieses Zitat akzeptieren.“ [that OP should’ve known the colleague was Muslim] Gehen Sie auf diese HR-Beschwerde ein und fragen Sie sie, ob sie einem Mitarbeiter wirklich sagen, er solle andere Mitarbeiter aufgrund ihres Aussehens stereotypisieren. Beobachten Sie, wie sie sich eine Weile winden, und fordern Sie dann, dass die gesamte Beschwerde aus ihrer Akte entfernt wird.
Andere Reddit-Benutzer stimmten zu und bemerkten, dass es in Ordnung und verständlich sei, diätetische Einschränkungen zu haben, aber man müsse den Leuten tatsächlich davon erzählen!
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Ein anderer Reddit-Benutzer stimmte zu, dass das OP kein A——- war und schrieb: „Bin Hindu, ich esse kein Rindfleisch. Es liegt in meiner Verantwortung, die Leute, die mir Essen anbieten, zu fragen und ihnen zu sagen, dass ich nicht essen kann.“ etwas aufgrund meiner religiösen Überzeugungen.“
Der allgemeine Konsens war, dass die unschuldige Geste des OP keinen Brief der Personalabteilung rechtfertigte.
Auch eine muslimische Frau fügte hinzu und schrieb: „Mir wurden selbst immer verschiedene Lebensmittel angeboten, aber ich frage immer, was darin enthalten ist. Allerdings habe ich schon Situationen erlebt, in denen Leute absichtlich gelogen haben, was sie nur anboten.“ Ich werde es später verraten, damit ich verstehe, warum sie defensiv ist, aber du hattest auch keine schlechten oder unmoralischen Absichten, also bist du in meiner Sicht gut.
Was denken Sie?