Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Betriebsrente zu gewähren, wenn diese einen bestimmten Betrag übersteigen.
Auch wenn sie unterschätzt wird, kann die Betriebsrente die Rentenkasse um Tausende erhöhen.
Bei der Übernahme einer neuen Stelle ist das Gehalt in der Regel einer der wichtigsten Entscheidungsfaktoren, während die Sozialleistungen und die Altersvorsorge oft erst im Nachhinein berücksichtigt werden.
Eine neue Analyse von Standard Life, Teil der Phoenix Group, zeigt jedoch, dass die Höhe der Rentenbeiträge, die ein Unternehmen anbietet, einen enormen Einfluss auf die Rentenergebnisse haben kann und daher bei der Jobsuche eine wichtige Rolle spielen sollte.
Jemand, der mit einem Gehalt von 25.000 £ pro Jahr eine Vollzeitbeschäftigung in einem Unternehmen anfängt und ab seinem 22. Lebensjahr die standardmäßigen monatlichen Beiträge zur automatischen Einschreibung (fünf Prozent Arbeitnehmer, drei Prozent Arbeitgeber) zahlt, würde einen Gesamtrentenfonds von £ anhäufen 459.000 im Alter von 66 Jahren*, ohne Berücksichtigung der Inflation.
Wenn sie jedoch mit dem gleichen Gehalt, aber mit einer großzügigeren betrieblichen Altersvorsorge, die ab dem 22. Lebensjahr zwei Prozent zusätzlich zahlt (fünf Prozent Arbeitnehmer, fünf Prozent Arbeitgeber), in ein Unternehmen eintreten würden, würden sie bis zum Alter 574.000 £ ansammeln von 66 – äußerst bedeutende 115.000 £ mehr, als die Standardbeiträge erreichen würden.
Um dies noch weiter zu verdeutlichen: Wenn ein Unternehmen ab dem 22. Lebensjahr noch mehr beitragen würde, beispielsweise fünf Prozent zusätzlich (fünf Prozent Arbeitnehmer, acht Prozent Arbeitgeber), würde ein Rententopf von 747.000 £ erreicht – 288.000 £ mehr als üblich .
Dean Butler, Managing Director für Kunden bei Standard Life, sagte: „Die Rentenpakete am Arbeitsplatz können sich erheblich unterscheiden. Daher ist es wichtig zu verstehen, was Ihr Arbeitgeber anbietet, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen neuen Job antreten möchten.
„Unsere Analyse zeigt, dass selbst eine kleine Erhöhung der monatlichen Rentenbeiträge Ihres Arbeitgebers äußerst erhebliche Auswirkungen auf die Karriere haben kann.
„Zum Beispiel, wenn Sie zwei verschiedene Stellenangebote hätten, die das gleiche Gehalt zahlen, aber ein Angebot ein Rentenpaket beinhaltet, das nur zwei Prozent mehr Rentenbeiträge zahlt (fünf Prozent Arbeitnehmer und drei Prozent Arbeitgeber gegenüber fünf Prozent Arbeitnehmer und fünf Prozent Arbeitgeber) Dies würde bis zum Ruhestand zu zusätzlichen Ersparnissen in Höhe von 115.000 £ führen.
„Das entspricht etwa 42 Monatsdurchschnittsgehältern eines britischen Vollzeitbeschäftigten. Je großzügiger das Rentenpaket Ihres Arbeitgebers ist, desto größere Auswirkungen könnte es im Laufe der Zeit haben.
„Natürlich müssen bei der Annahme eines Stellenangebots viele Faktoren berücksichtigt werden, einschließlich des Gehalts, aber das gesamte Leistungspaket sollte als Teil des Entscheidungsprozesses berücksichtigt werden.“
„Es lohnt sich, sich die Zeit zu nehmen, um die kurz- und langfristigen Auswirkungen auf Ihr monatliches Einkommen und Ihre Rentenersparnisse zu verstehen, damit Sie abwägen können, was für Ihre individuellen Umstände am besten ist.“
Das System der automatischen Einschreibung besagt, dass eine Person, die bei einem Arbeitgeber zu arbeiten beginnt und einen bestimmten Betrag übersteigt, automatisch in ein vom Arbeitgeber organisiertes Rentensystem aufgenommen wird.
Derzeit muss eine Person mindestens 22 Jahre alt sein und das gesetzliche Rentenalter noch nicht erreicht haben, um Anspruch auf die automatische Registrierung zu haben. In diesem Jahr wird dies jedoch auf Arbeitnehmer ab 18 Jahren ausgeweitet.
Die Person muss mindestens 10.000 £ pro Jahr verdienen, damit sie im laufenden Steuerjahr 2023/2024 automatisch angemeldet wird.