Laut durchgesickerten Daten, die von der Nachrichtenseite Insider überprüft wurden, verdienen schwarze Mitarbeiter bei Google im Durchschnitt 20.000 US-Dollar weniger als ihre weißen Kollegen, und Frauen werden in fast allen Abteilungen schlechter bezahlt als Männer.
Die Tabellen legen die Gehälter und Prämien von über 12.000 Google-Mitarbeitern in Angestelltenpositionen in den US-Niederlassungen des Suchmaschinengiganten im ganzen Land offen.
Abgesehen von zahlreichen atemberaubenden sechs- und siebenstelligen Beträgen scheint das Technologieunternehmen den „Gerechtigkeits“-Teil seiner Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Politik nicht einzuhalten – mit klaren Trends bei ungleicher Bezahlung nach Rasse und Rasse Geschlecht.
Die Enthüllungen erfolgen trotz immer wiederkehrender Meldungen in den letzten Jahren, dass Google-Manager versuchen, „anstößige“ Begriffe wie „Arbeitsstunden“ und „mollig“ zu verbieten, oder dass das Unternehmen plant, politisch unkorrekte Begriffe für Nutzer in Suchleisten und Google-Dokumenten zu kennzeichnen.
Für die Büros von Google im Big Apple belief sich das durchschnittliche „Mindestgrundgehalt“ auf gemeldete 48.000 US-Dollar, kaum genug, um im Jahr 2023 die Miete in der Stadt zu decken. Und für die Büros von Google in der San Francisco Bay Area betrug das durchschnittliche „Mindestgrundgehalt“. ‘ kostete nur 39.962 $
Die durchgesickerten Gehaltsdaten zeigen, dass Google-Mitarbeiter schwarzer oder afrikanischer Abstammung im Durchschnitt über 20.000 US-Dollar weniger verdienten als ihre weißen oder asiatischen Kollegen. Oben: Google-Chef Sundar Pichai bei einer Presseveranstaltung der deutschen Frauen-Nationalmannschaft in Berlin
Aber im Einklang mit diesen Gesten der „Wachheit“ zeigten die durchgesickerten Gehälter tatsächlich einige Ausreißer bei Google, wo die Gehaltssätze den Unternehmensstereotypen widersprachen: Frauen im Vertriebsteam von Google verdienen beispielsweise im Durchschnitt mehr als Männer.
Das durchschnittliche „Mindestgrundgehalt“ von Google ist in zwei der teuersten Gegenden der USA am niedrigsten: New York City und Silicon Valley.
Für die Google-Büros im Big Apple belief sich das durchschnittliche „Mindestgrundgehalt“ auf angeblich 48.000 US-Dollar, kaum genug, um die Miete in der Stadt im Jahr 2023 zu decken.
Und in den vielen Google-Büros rund um die kalifornische San Francisco Bay Area, die die dritthöchsten Lebenshaltungskosten aller Städte in Amerika aufweist, betrug das durchschnittliche „Mindestgrundgehalt“ nur 39.962 US-Dollar.
Die Statistik wurde an den acht Bürostandorten von Google im Silicon Valley und den umliegenden Vororten ermittelt, darunter: Mountain View, Sunnyvale, San Francisco, San Bruno, South San Francisco, Redwood City, Palo Alto, San Jose
Die Daten wurden von Google-Mitarbeitern selbst, US-Mitarbeitern, zusammengestellt und intern weitergegeben haben freiwillig ihre Gehalts-, Eigenkapital- und Bonusdaten für 2022 übermittelt.
Ihre Tabelle wurde an Insider weitergegeben, wo Datenjournalisten die Zahlen auswerteten.
Die Gehaltsdaten umfassen Mitarbeiter aus vielen Rollen innerhalb des Technologieriesen, darunter Softwareentwickler, Geschäftsanalysten und Verkäufer.
Es enthielt auch nach Rasse gekennzeichnete Daten, die zeigten, dass Google-Mitarbeiter schwarzer oder afrikanischer Abstammung im Durchschnitt über 20.000 US-Dollar weniger verdienten als ihre weißen oder asiatischen Kollegen.
Auch indigene und hispanische/lateinamerikanische Arbeitnehmer litten unter Lohnunterschieden.
Das Problem könnte auf die Unternehmenskultur zurückzuführen sein, da in den USA ab 2023 die Mehrheit der amerikanischen Mitarbeiter von Google entweder Asiaten (44,8 Prozent) oder Weiße (46,2 Prozent) sind, wie aus den eigenen Berichten des Unternehmens hervorgeht.
| Wettrennen | Grundgehalt | Eigenkapital | Bonusprozentsatz | Bonus |
|---|---|---|---|---|
| asiatisch | 170.000 US-Dollar | 88.000 $ | 43 % | 31.000 $ |
| Schwarzer/afrikanischer Abstammung | 147.000 US-Dollar | 50.500 $ | 40 % | 25.000 $ |
| Hispanisch/Latino/Latinx | 152.000 US-Dollar | 70.000 $ | 43 % | 28.000 $ |
| Einheimisch | 158.500 $ | 92.000 $ | N / A | 27.750 $ |
| Naher Osten/Nordafrika | 171.000 US-Dollar | 90.938 $ | 42 % | 29.700 $ |
| Weiße/europäische Abstammung (einschließlich gemischter Abstammung) | 170.750 $ | 92.000 $ | 43 % | 31.000 $ |
| Nur weiße/europäische Abstammung | 171.000 US-Dollar | 93.000 $ | 43 % | 31.140 $ |
| Zwei oder mehr Rennen | 159.000 US-Dollar | 78.535 $ | 41 % | 29.478 $ |
Die durchgesickerte Tabelle enthielt auch Daten darüber, wie die Mitarbeitervergütung nach Geschlecht aufgeteilt war, wobei sich die oft behauptete Ungleichheit zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern als zutreffend für Stereotypen erwies – außer im Vertrieb.
Sowohl weibliche Angestellte im „Enterprise Direct Sales“ als auch weibliche Vertriebsstrategen scheinen beide mehr zu verdienen als ihre männlichen Kollegen, wobei das Direktvertriebsteam allein beim Grundgehalt Zehntausende Dollar mehr verdient.
Im gesamten Unternehmen und unter den Softwareentwicklern schienen nicht-binäre Mitarbeiter weniger Grundgehalt zu verdienen als männliche oder weibliche Mitarbeiter.
| Geschlecht | Grundgehalt | Eigenkapital | Bonusprozentsatz | Bonus |
|---|---|---|---|---|
| Weiblich | 165.000 US-Dollar | 77.000 $ | 40 % | 29.500 $ |
| Männlich | 172.500 $ | 95.000 $ | 43 % | 31.500 $ |
| Nichtbinär (weder männlich noch weiblich) | 154.070 $ | 74.000 $ | 45 % | 27.750 $ |
| Weibliche Softwareentwicklerin | 168.000 US-Dollar | 90.000 $ | N / A | 30.500 $ |
| Männlicher Softwareentwickler | 175.000 US-Dollar | 103.000 US-Dollar | N / A | 32.000 $ |
| Nicht-binärer (weder männlicher noch weiblicher) Softwareentwickler | 153.570 $ | 75.000 $ | N / A | 27.500 $ |
| Weibliche technische Leiterin | 245.000 $ | 199.500 $ | N / A | 61.000 $ |
| Männlicher technischer Manager | 246.000 US-Dollar | 210.000 $ | N / A | 59.000 $ |
| Direktvertrieb von Frauenunternehmen | 145.000 US-Dollar | 41.250 $ | 150 % | N / A |
| Direktvertrieb männlicher Unternehmen | 127.500 $ | 40.450 $ | 150 % | N / A |
| Weibliche juristische Person. Rat | 267.000 US-Dollar | 136.875 $ | N / A | 59.500 $ |
| Männliche juristische Person. Rat | 272.500 $ | 163.000 US-Dollar | N / A | 75.000 $ |
| Verkaufsstrategie für Frauen | 186.000 US-Dollar | 76.000 $ | N / A | 34.000 $ |
| Männliche Verkaufsstrategie | 183.500 $ | 71.000 $ | N / A | 32.000 $ |
Unternehmensweit und unter Softwareentwicklern schienen nicht-binäre Mitarbeiter (weder Männer noch Frauen) weniger Grundgehalt zu verdienen als Männer oder Frauen im Personal
Als Google-Sprecher Tamani Jayasinghe um einen Kommentar zu der durchgesickerten Tabelle gebeten wurde, antwortete er: „Wir entlohnen Google-Mitarbeiter auf der Grundlage dessen, was sie tun, und nicht auf der Grundlage ihrer Identität.“
„Wir führen jedes Jahr eine strenge Lohngleichheitsanalyse durch, um sicherzustellen, dass Gehälter, Boni und Aktienzuteilungen fair sind“, fügte Jayasinghe hinzu. „Diese Tabelle enthält alte, selbst gemeldete Daten, die nicht überprüft wurden und keine genaue Darstellung der Vergütung unserer Belegschaft darstellen.“
Während die Genauigkeit der durchgesickerten Tabelle und die insgesamt faire Behandlung all dieser Untergruppen unter den Google-Mitarbeitern fraglich sein mögen, ist eines sicher: Die Google-Mitarbeiter gehören zu den bestbezahlten in der Technologiebranche.
Einschließlich Boni und Aktienoptionsbeteiligungen am Unternehmen betrug die mittlere Gesamtvergütung für den durchschnittlichen Google-Mitarbeiter im Jahr 2022 279.802 US-Dollar.
Wie in früheren Berichten über den durchgesickerten Datensatz festgestellt, enthielt die Tabelle keine vollständige Liste der Google-Talente, da sie nur bis zur Stufe sieben von 11 reicht, was bedeutet, dass einige weit mehr verdienen als hier angegeben.
Aber die bestbezahlte Person im Datensatz arbeitete in der Personalabteilung und kümmerte sich um den Rest.
Im Jahr 2022 erhielt Fiona Cicconi, Chief People Officer von Google, Berichten zufolge ein Grundgehalt von 1 Million US-Dollar. Insider berichtet, dass auch andere C-Suite-Führungskräfte des Unternehmens zu Beginn des Jahres eine ähnliche Gehaltserhöhung genossen haben.
Dailymail.com hat das Presseteam von Google um einen Kommentar gebeten und wird diese Geschichte mit der Antwort des Unternehmens aktualisieren.