Andrea Lucas, Kommissarin der Employment Opportunity Commission (EEOC), reagierte auf die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA, dass Rassendiskriminierung bei Hochschulzulassungen illegal sei, indem sie vorhersagte, dass Unternehmen mit Klagen wegen Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogrammen (DEI) sowie Umwelt- und Sozialprogrammen konfrontiert werden und Corporate Governance (ESG)-Maßnahmen.
Lucas machte diese Bemerkungen, nachdem der Oberste Gerichtshof mit 6 zu 3 entschieden hatte, dass die rassenbasierten Zulassungsprogramme in Harvard und der University of North Carolina beide illegal seien.
„Ich denke, das wird ein Weckruf für die Arbeitgeber sein“, sagte Lucas gegenüber „America Reports“ von Fox News. „Heute ist die Zeit – die beste Zeit für Anwälte, sich wirklich mit der Rechtmäßigkeit ihrer Corporate-Diversity-Programme zu befassen.“ Auch wenn viele Arbeitgeber das Wort „affirmative action“ nicht verwenden, ist es heutzutage weit verbreitet, von ESG bis hin zu Fokus auf Gerechtigkeit, fast überall. Bei den Corporate 100 in ganz Amerika herrscht ein enormer Druck, rassenbewusste Entscheidungen zu treffen – rassenbewusste Handlungen im Arbeitsrecht, und das war illegal und ist immer noch illegal.“
„Mir ist aufgefallen, dass die DEI-Programme von Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen stehen, und ich gehe davon aus, dass diese Entscheidung noch mehr Licht auf die Unstimmigkeiten einiger dieser Programme werfen wird“, sagte sie. „Und um es klarzustellen: Ich kritisiere nicht alle Diversity-Programme, es kommt wirklich darauf an, wie sie strukturiert sind. Aber in dem Maße, in dem sie die Rasse explizit oder implizit in die Entscheidungsfindung bei Beschäftigungsentscheidungen, rassenbeschränkten Praktika, rassenbeschränktem Mentoring, rassenorientierten Beförderungsentscheidungen usw. einbeziehen, gibt es eine Vielzahl von Beschäftigungsentscheidungen. Wenn Sie die Rasse als Faktor bei Ihrer Entscheidungsfindung heranziehen, verstoßen Sie bereits gegen das Gesetz, und ich gehe davon aus, dass Sie immer mehr Herausforderungen erleben werden, da dies die Aufmerksamkeit der Menschen wieder auf dieses Thema lenkt.“
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BETRACHTEN: @andrealucasEEOC reagiert auf die heutige Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zu positiven Maßnahmen mit @SandraSmithFox und was es für Einstellungsentscheidungen des Arbeitgebers bedeuten kann und mehr. #AmericaReports pic.twitter.com/GXeBrT6PJX
– Amerika-Berichte (@AmericaRpts) 29. Juni 2023