Eine Londoner Universität wurde vor einer ihrer Beschäftigungsrichtlinien gewarnt, die gegen das Gesetz verstoßen könnten.
Das King’s College London (KCL) hat Akademiker, die sich als Professoren oder Dozenten bewerben, gebeten, den Nachweis zu erbringen, dass sie „ein integratives Umfeld schaffen, in dem Kollegen geschätzt werden und in der Lage sind, erfolgreich zu sein“.
Die Universität beschreibt Merkmale, die zur Förderung jeglicher Art eines „integrativen Umfelds“ beitragen können, darunter „sich über Fragen der Gleichheit, Vielfalt und Inklusion sowie über die Entstehung von Ausgrenzung zu informieren“.
Aber Mitarbeiter, die nach Beförderungen suchen, könnten damit im Regen stehen, da Dr. John Armstrong – der bei KCL arbeitet – behauptet, dass seine Meinungsverschiedenheiten mit „Ideen über Sex und Gender“ „gegen ihn sprechen würden“.
Sex Matters, eine „Wohltätigkeitsorganisation für Menschenrechte“, die sich für Transgender-Themen einsetzt, sagte, ihre Analyse lege nahe, dass die Richtlinie „in mehrfacher Hinsicht rechtswidrig“ sei, und beauftragte einen Rechtsanwalt, Akua Reindorf KC, mit der Abgabe eines Rechtsgutachtens.
Die Organisation sagte, Reindorf sei „zu dem Schluss gekommen, dass die Richtlinie wahrscheinlich eine rechtswidrige Diskriminierung aufgrund einer geschlechtskritischen Überzeugung darstellt und dass sie wahrscheinlich auch gegen das neue Gesetz zur akademischen Freiheit verstößt, das im August in Kraft treten soll“.
Die Anwältin fügte hinzu, dass sie es für „stark fraglich“ hielt, dass KCLs Herangehensweise an EDI [Equality, Diversity and Inclusion] in Bezug auf Geschlecht und Geschlechterkonflikte mit dem Gesetz in bestimmten wesentlichen Punkten in Konflikt gerät und/oder diesem aktiv widerspricht und dass es parteiischer und „ideologischer Natur“ ist.
Der Anwalt fügte hinzu, dass die Anforderungen Menschen mit „geschlechtskritischen Überzeugungen“ bei Bewerbungen „besonders benachteiligen“.
Sex Matters forderte die Universität inzwischen auf, „sich zu einer sofortigen und umfassenden Überprüfung ihrer Einstellungs- und Beförderungskriterien zu verpflichten“. [and] seine EDI-Richtlinien“ sowie „die rechtswidrige Diskriminierung von Mitarbeitern mit geschlechtskritischen Ansichten zu beenden“.
Als Reaktion auf die Anrufe sagte ein KCL-Sprecher: „Wir sind stolz auf die Arbeit, die wir geleistet haben, um in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiternetzwerken und EDI-Experten eine integrative Atmosphäre auf dem Campus zu schaffen.“
„Akademisches Personal, das sich um eine Beförderung bewirbt, entscheidet, wie es Nachweise zur Untermauerung seiner individuellen Bewerbung anhand einer Reihe spezifischer Kriterien im Einklang mit den Beschäftigungs- und Hochschulvorschriften vorlegt.
„Wir überprüfen regelmäßig alle Universitätsrichtlinien, um die Einhaltung sich ändernder Gesetze sicherzustellen.“