Fast drei von zehn schwarzen Arbeitnehmern fühlen sich von ihrem Arbeitgeber diskriminiert, während vier von zehn ihren Arbeitsplatz aufgrund mangelnder Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz aufgegeben haben, so eine neue britische Umfrage, die am Freitag (15. Oktober) veröffentlicht wurde.
Beide Zahlen waren etwas höher als die der weißen Arbeitnehmer, von denen sich 25 % diskriminiert fühlten und 26 % gaben an, ihren Arbeitsplatz wegen geringer Diversität aufgegeben zu haben.
Inzwischen gab jeder dritte asiatische Arbeitnehmer an, am Arbeitsplatz Opfer von Rassismus geworden zu sein.
Die Umfrage von Savanta basiert auf Gesprächen mit 1.500 erwerbstätigen britischen Erwachsenen, darunter 500 weiße Befragte, 500 schwarze Befragte und 500 Befragte aus Asien oder anderen ethnischen Minderheiten
„Obwohl es ermutigend ist, dass ein erheblicher Anteil der Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen hat, um die BLM-Bewegung zu unterstützen, ist es eine düstere Erinnerung an die Folgen von Untätigkeit“, sagte Tania Findlay, Senior Research Consultant und Mitglied des Diversity & Inclusion Committee bei Savanta.
Struktureller Rassismus in Gesellschaften in Europa und anderswo hat im vergangenen Jahr aufgrund der Proteste gegen Black Lives Matter, die nach der Ermordung von George Floyd durch einen Polizisten in den USA auftraten, eine größere Bedeutung erlangt.
Drei von zehn Arbeitnehmern insgesamt gaben an, dass ihr Arbeitgeber sie darauf aufmerksam gemacht habe, dass ihre Organisation die Black-Lives-Bewegung unterstützt, während 22 % angaben, dass ihr Arbeitgeber eine diesbezügliche öffentliche Erklärung abgegeben habe.
Ermutigend ist auch die Tatsache, dass eine Mehrheit der Befragten aus allen ethnischen Gruppen sagte, dass es wichtig sei, dass die Marken und Unternehmen, von denen sie Produkte und Dienstleistungen kaufen, sich lautstark gegen Rassismus geäußert haben.
Drei von zehn Angestellten gaben jedoch an, dass ihr Arbeitgeber keine Schritte unternommen habe, um Black Lives Matter anzugehen.
18% gaben an, dass sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen dürfen, um sich aktiv zu engagieren.
Anfang dieses Jahres hat die Europäische Kommission Michaela Moua zu ihrer ersten Anti-Rassismus-Koordinatorin ernannt, die den EU-Aktionsplan gegen Rassismus vorantreiben soll.
[Edited by Zoran Radosavljevic]