In einem viralen Post enthüllte eine Frau, dass ihr Chef trotz ihres Urlaubs möchte, dass sie sich jeden Tag bei ihm meldet. Lesen Sie weiter für weitere Details.
Wir haben alle schon eine Menge schrecklicher Chefs gehabt, und ganz gleich, wie anstrengend ein Job auch ist, sie werden einem das Leben weiterhin zur Hölle machen. Wenn Sie nicht aufhören können, ist der einzige Ausweg ein wohlverdienter Urlaub – zumindest war das früher der Fall.
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Am 13. September 2023 schrieb eine Frau an Fragen Sie einen Manager und enthüllte, dass ihr Chef trotz ihres Urlaubs möchte, dass sie täglich ihr Arbeitstelefon überprüft und alle Nachrichten an ihn weiterleitet. Okay, im Ernst?! Das muss ein Witz sein.
Lesen Sie weiter, um alle bekannten Details zu erfahren, einschließlich der Aussagen im Internet dazu.
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Diese Chefin möchte, dass eine Mitarbeiterin jeden Tag vorbeikommt, während sie im Urlaub ist.
„Ich bin eine Woche lang im Urlaub und nutze PTO. Mein Arbeitstelefon ist seit Samstag ausgeschaltet und mein Chef hat Zugriff auf meinen Arbeitscomputer und meine E-Mails“, erklärte sie. „Er hat gerade um 16:58 Uhr mein Privattelefon angerufen und mir mitgeteilt, dass ich mindestens einmal am Tag mein Arbeitstelefon überprüfen muss, um alle Anrufe/SMS/E-Mails an ihn weiterzuleiten.“
Die Frau bemerkte, dass PTO eine Gelegenheit sei, „von der Arbeit abzuschalten, sich zu entspannen und neue Energie zu tanken“, doch dass sie täglich auf ihr Arbeitstelefon schauen müsse, bedeute, dass sie „nicht vollständig in der Lage sei, sich von der Arbeit zu trennen“. Keine Lügen entdeckt!
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„Ich bin seit zwei Jahren im Unternehmen und habe über einen Wechsel nachgedacht, da die Gehaltserhöhungen in allen Bereichen uneinheitlich waren, eine Erreichbarkeit rund um die Uhr erwartet wurde und einige neue interne Richtlinien eingeführt wurden“, fügte sie hinzu. „Kombiniert mit diesen Informationen, dass ich keinen echten Urlaub machen kann, möchte ich meine Pläne für die Jobsuche wirklich auf Hochtouren bringen.“
Das ist eine absurde Bitte, und der erfahrene Manager, den sie um Rat gefragt hat, hat ihr das auch gesagt.
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Alison Green, die „Managerin“ von Fragen Sie einen Manager, sagte dieser Frau, dass es „nicht normal“ sei, dass ihr Chef sie zwinge, im Urlaub auf ihr Arbeitstelefon zu schauen. Es gibt jedoch welche bestimmt Situationen, in denen sie sich dazu entschließen könnte.
„Wenn Sie beispielsweise mitten in einem hochkarätigen Projekt stecken und die andere Schlüsselperson, die daran arbeitet, im Krankenhaus ist und Sie diese Woche nur dann frei nehmen können, wenn Sie regelmäßig vorbeischauen, um etwas Dringendes zu erledigen, Sie könnten zu dem Schluss kommen, dass sich ein Kompromiss lohnt“, erklärte Alison. „Aber das sollte nicht der Standard oder die Norm sein.“
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Alison sagte, der Chef der Frau hätte problemlos eine automatische Weiterleitung einrichten können, bevor sie in den Urlaub ging, oder eine Abwesenheitsnotiz erstellen, die die Leute aufforderte, ihn während ihrer Abwesenheit zu kontaktieren.
Am Ende erzählte Alison dieser Frau, dass es ihrem Chef wirklich „egal ist, ob die Leute wirklich Zeit außerhalb der Arbeit haben können“, bevor sie ihr vorschlug, sich nach einem neuen Job umzusehen sofort.
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„Ihr Unternehmen stimmt zutiefst nicht mit den beruflichen Normen überein, sondern auch mit grundlegender Menschlichkeit“, betonte sie und fügte hinzu, dass ihre „zukünftigen Urlaube einfach irgendwo ohne zuverlässiges Internet oder Mobilfunknetz stattfinden werden, bis diese Frau einen neuen Job findet“. .”
Leider haben viele Menschen ähnliche Erfahrungen gemacht.
Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Beitrags gab es über 250 Kommentare von Mitlesern, die ebenso verblüfft waren wie Alison über die lächerlichen Dinge, die diese Frau im Urlaub erdulden musste.
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„Dieser Ort klingt nach Kontrolle und Mikromanagement“, sagte jemand. „Jobs nach dem Motto ‚Job ist dein Leben‘ verzerren die Vorstellung von der Normalität für die Zukunft wirklich. Ich würde versuchen, einen anderen Job zu finden.“
Eine andere Person schrieb: „Ich bin mir ziemlich sicher, dass ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter so behandelt, mit den Schultern zucken und Ihnen einfach sagen würde, dass Sie PTO nicht nutzen können, wenn Sie nicht in Verbindung bleiben können.“
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„Ich würde sagen, wenn er möchte, dass Nachrichten vom Telefon weitergeleitet werden, würde ich ihm einfach … das Telefon lassen“, fügte eine dritte Person hinzu. „Ich würde es auf keinen Fall mit in den Urlaub nehmen!“
Ein vierter Benutzer stimmte zu und schrieb: „Ja. Es ist Arbeitseigentum, also wollen Sie nicht riskieren, es zu verlieren, wenn Sie im Urlaub sind. Und niemand möchte auf dem Telefon an vertrauliche Daten gelangen. Lassen Sie es am besten sicher im Büro.“ .”
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Andere berichteten von ähnlichen Erfahrungen und drängten die Frau, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen. „Ich habe mehrere Jahre für so einen Ort gearbeitet“, antwortete eine Person. „Mein Rat ist, sofort rauszukommen.“
Eine zweite Person schrieb: „Laufen. Anfang des Jahres war ich in einer etwas ähnlichen Situation. Keine festgelegten Kernarbeitszeiten, der Chef hat nachts Nachrichten geschickt, während die Leute auf ihrer genehmigten Zapfwelle waren usw. Ich empfand es als eine urkomische Eigenart, immer zu „vergessen“. ‘ um den Kalender zu überprüfen, anstatt die Unfähigkeit/Fluchtigkeit ihrerseits zu verwalten.
Jemand anderes sagte, dass sie das „nur zu gut wüssten“, und fügte hinzu, dass sie und ihr Mann „vor ein paar Jahren angefangen haben, Kreuzfahrten zu unternehmen“, weil sie nur so verhindern konnten, dass ihre Kollegen sie kontaktierten.