Guten Morgen, Broadsheet-Leser! Zwei weibliche Führungskräfte starten Be a Breadwinner, um Frauen dabei zu helfen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Mira Murati, CTO von OpenAI, spricht über die neue Videogenerierungsplattform des Unternehmens Vermögen Die leitende Autorin Maria Aspan berichtet über den plötzlichen Abgang von Under Armour-CEO Stephanie Linnartz. Ich wünsche Ihnen einen tollen Donnerstag.
– Abrupte Enden. CEO Stephanie Linnartz glaubte, sie hätte drei Jahre Zeit, um Under Armour umzukrempeln. Stattdessen geht sie nach nur einem Jahr.
Under Armour, das seit langem kriselnde Sportbekleidungsunternehmen, das immer noch vom Gründer Kevin Plank kontrolliert wird, gab am Mittwoch bekannt, dass Plank mit Wirkung zum 1. April Linnartz als CEO ersetzen werde. Plank wird Under Armours vierter CEO in vier Jahren werden, nachdem er zunächst „zurückgetreten“ war Rolle im Jahr 2020. (Seitdem ist er weiterhin Vorstandsvorsitzender und besitzt immer noch 65 % der stimmberechtigten Aktien von Under Armour.)
Es ist ein schockierender Abgang für Linnartz, einen angesehenen Manager, der zuvor die Nummer 2 bei Marriott International war – und dennoch ist es auch nicht überraschend. Linnartz wusste, dass sie mit einem Turnaround-Job bei Under Armour ein großes Risiko einging, wie sie mir letzten Sommer erzählte Vermögen Profil.
„Ich glaube daran, kalkulierte Risiken einzugehen“, sagte sie mir damals. „Ich glaube nicht an Rücksichtslosigkeit.“
Aber schon zu Beginn von Linnartz‘ Amtszeit war klar, dass Plank die Kontrolle über das Unternehmen, das er 1996 gegründet hatte, nicht aufgeben wollte. (Ich wusste, dass es ein schlechtes Zeichen war, als er mehrere Anfragen, mit mir zu telefonieren, ablehnte (dieser Artikel, für ein kurzes Interview über seinen neuen CEO.) Und Linnartz hatte eine Menge zu beheben, wofür Plank letztendlich größtenteils verantwortlich war: verlangsamtes Wachstum, ein fallender Aktienkurs, eine verblasste „Zweitklasse“-Marke und ein Gründer, der nicht aufhören konnte, Kontroversen auszulösen. Wie ich im Oktober schrieb:
In den letzten Jahren haben wir mehrere Beispiele ehrgeiziger, erfahrener Führungskräfte – oft Frauen – erhalten, die einen CEO-Job übernehmen, bei dem es darum geht, für einen Vorgänger oder Gründer zu arbeiten und zu versuchen, ihn bei Laune zu halten und gleichzeitig einige der von ihm verursachten Probleme zu lösen.
…Jeder hat einen Chef, den er bei Laune halten kann – sogar lächerlich gut bezahlte CEOs – und die Launen der Arbeit für den Mann, den man angeblich ersetzen soll, sind nicht immer geschlechtsspezifisch. Aber es ist erstaunlich, wie viele ehrgeizige Frauen immer noch solche Risiken eingehen müssen, um an die Spitze der amerikanischen Konzerne zu gelangen, wo Frauen kaum 10 % der CEOs der Fortune 500 ausmachen. Die Berufswahl von [former Walgreens CEO Roz] Brauer, [current X CEO Linda] Yaccarino und möglicherweise auch Linnartz werfen auch die Frage auf, wie viel Führungskräfte noch mit der „gläsernen Klippe“ zurechtkommen müssen, dem datengestützten Phänomen, bei dem Frauen riskantere Chancen akzeptieren müssen, um voranzukommen.
Wie meine Kollegin Lila MacLellan kürzlich berichtete, haben weibliche CEOs bereits kürzere Amtszeiten als Männer, und die Ersetzung eines männlichen Gründers scheint besonders schwierig zu sein. Letzten Monat gab Nextdoor bekannt, dass Mitbegründer Nirav Tolia CEO Sarah Friar ersetzen wird. Diese Woche liefert uns Linnartz‘ abrupter Abschied von Under Armour einen weiteren düsteren Datenpunkt.
Lesen Sie hier meine ganze Geschichte über Linnartz‘ Abschied von Under Armour und hier mein Originalprofil von ihr.
Maria Aspan
[email protected]
@mariaaspan
Das Broadsheet ist Vermögen’s Newsletter für und über die mächtigsten Frauen der Welt. Die heutige Ausgabe wurde von Joseph Abrams kuratiert. Abonnieren Sie hier.
AUCH IN DEN SCHLAGZEILEN
– Erzeugt Begeisterung. Mira Murati, Chief Technology Officer von OpenAI, verteidigte Fehler und visuelle Inkonsistenzen im Sora-Videogenerierungsmodell des KI-Unternehmens. Murati behauptete, dass Sora, von dem sie sagte, dass es dieses Jahr auf den Markt kommen würde, noch optimiert werde und gab vage Antworten, als sie gefragt wurde, auf welche Inhalte das Modell trainiert wurde. Wallstreet Journal
– Zugang zu IVF. Angesichts der Besorgnis über den Zugang zu IVF nach dem Urteil von Alabama kündigte das Department of Veterans Affairs an, dass es damit beginnen werde, das Verfahren für Alleinstehende und gleichgeschlechtliche Paare abzudecken. Die VA sah sich mit Klagen konfrontiert, in denen behauptet wurde, ihre IVF-Versicherungsrichtlinien seien diskriminierend. Washington Post
– Worte der Weisen. Zwei weibliche Führungskräfte gaben bekannt, dass sie eine Veranstaltung und einen Newsletter starten, um Frauen Strategien und Pläne zum Erreichen ihrer finanziellen Ziele zu vermitteln. Daniella Pierson, CEO von The Newsette, und Kristin Lemkau, CEO von JP Morgan Wealth Management, sagen, dass ihre neue Be a Breadwinner-Plattform den Menschen beibringen wird, wie sie persönliches Vermögen zur Priorität machen können. WWD
– Entworfen in Dänemark. Die dänische Premierministerin Mette Frederiksen kündigte an, dass das Land im Rahmen seines Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter mit der Einberufung von Frauen in sein Militär beginnen werde. Vermögen
– Am Thema vorbei. Experten sagen, dass Bemühungen, die Geburtenraten eines Landes durch finanzielle Anreize für Frauen zu erhöhen, in ostasiatischen Ländern scheitern, weil sie die Probleme, die niedrige Geburtenraten verursachen, nicht angehen. Vermögen
MOVER UND SHAKER: Foot Locker benannt Cindy Carlisle als Executive Vice President und Chief Human Resources Officer. Katalysator ernannt Jennifer McCollum als neuer Präsident und CEO erfolgreich Lorraine Hariton. AWS-Alaun Teresa Carlson tritt dem Vorstand von PagerDuty bei.
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