Eine Stadtbehörde in Austin, Texas, lud Mitarbeiter zu rassentrennenden „antirassistischen“ Treffen ein, bei denen „weiße Leute“ gebeten wurden, nicht an einem Treffen teilzunehmen, das nur für „Menschen mit dunkler Hautfarbe“ bestimmt war.
Aus einer von Fox News Digital erhaltenen E-Mail vom Januar geht hervor, dass der Gleichstellungs- und Inklusionskoordinator des Parks & Recreation Department in Austin Mitarbeiter zur Teilnahme an „Antiracist Affinity Spaces“ eingeladen hat, die aus zwei separaten, nach Rassen getrennten Schulungen im Rahmen eines „Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramms“ bestehen.
„Für farbige Menschen*: Einmal im Monat treffen sich farbige PARD-Mitarbeiter an verschiedenen Standorten der Stadt“, heißt es in der E-Mail. „Die ersten 1,5 Stunden dienen der Förderung des Dialogs und die letzten 30 Minuten dem Networking. Dieser monatliche Raum bietet Menschen die Möglichkeit, sich mit anderen farbigen PARD-Mitarbeitern zu vernetzen, sich über unsere persönlichen und beruflichen Erfahrungen mit Rassismus auszutauschen usw Erfahren Sie mehr über Mentoring und Jobmöglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung.
Auf diese Beschreibung folgt ein Haftungsausschluss mit einem Sternchen, in dem erklärt wird, dass das Treffen am 22. Februar nur für „People of Color“ gedacht ist.
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Radfahrer passieren die Skyline der Innenstadt auf dem Wander- und Radweg am Lady Bird Lake in Austin, Texas (Reuters/Julia Robinson)
„Um einen mutigen und sicheren Raum für die Teilnehmer zu schaffen, bitten wir Sie höflich, diese Räume nicht zu besuchen, wenn Sie keine Person of Color sind“, heißt es in der E-Mail.
In der E-Mail wird weiter erläutert, was bei dem Treffen für „Weiße“ am 26. Februar stattfinden wird.
„Einmal im Monat treffen sich weiße PARD-Mitarbeiter an verschiedenen Standorten der Stadt. Die ersten 1,5 Stunden dienen der Förderung des Dialogs und die letzten 30 Minuten dem Networking“, heißt es in der E-Mail. „In diesem Raum werden weiße Menschen über ihr fortlaufendes Lernen zum Thema Antirassismus berichten, ihre Rolle bei der Bekämpfung von Rassismus innerhalb und außerhalb der Arbeit erforschen, einander bei dieser Arbeit zur Rechenschaft ziehen und sich aktiv in der Solidarität mit PARD-Mitarbeitern farbiger Hautfarben und Gemeinschaften üben.“ der Farbe.“
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Austin, Texas (Brandon Bell/Getty Images)
Für das „Weiße“-Treffen war kein Haftungsausschluss enthalten, in dem Bedingungen festgelegt wurden, wer teilnehmen sollte.
Fox News Digital wurde von einer Quelle mitgeteilt, dass „Mitarbeiter aller Rassen verärgert sind“ über die E-Mail und mehrere Bürger von Austin äußerten sich ebenfalls empört über das Konzept, getrennte Trainings für verschiedene Rassen abzuhalten.
„Es ist schrecklich, dass die Stadt die Mitarbeiter nach Rasse aufteilt und weißen Mitarbeitern sagt, dass sie an bestimmten Besprechungen nicht teilnehmen können“, sagte Adam Loewy, Anwalt für die Region Austin, gegenüber Fox News Digital. „Das ist Rassismus und sollte verurteilt werden – und das wäre auch zu Recht der Fall, wenn schwarze Mitarbeiter von Besprechungen ausgeschlossen würden. Ich bin schockiert, dass das passiert.“
Dennis Farris, Präsident der Austin Police Retired Officers Association, sagte gegenüber Fox News Digital, dass „sie anscheinend eine großartige Gelegenheit verpasst haben, alle zusammenzubringen, und stattdessen ist ihr Vorschlag bestenfalls spaltend und im schlimmsten Fall rassistisch.“
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„Es gibt zahlreiche Probleme mit Obdachlosen, die in den Parks leben, und kürzlich wurde ein junger Mann mit einer Machete angegriffen, was sein Leben für immer verändert hat, und das ist es, worüber sich die Parkverwaltung Sorgen macht“, fügte Farris hinzu und bezog sich dabei auf a jüngster Angriff über einen 19-Jährigen, der auf einem Pfad im Auditorium Shores Park in Austin spaziert.
Farris fuhr fort: „Außerdem scheint es, dass das Amt für Gerechtigkeit und Inklusion nicht für ‚Weiße‘ gedacht ist, wie sie es nennen, sondern eher daran interessiert ist, Kollegen gegeneinander auszuspielen. Könnten Sie sich das vorstellen, wenn Sie den Flyer umdrehen und sagen würden: ‚People of Color‘?“ „Würden Weiße bei dem Treffen nicht zugelassen, wie würde die Reaktion ausfallen? Das sollte nicht anders sein. Es scheint, dass sie aktiv die Diskriminierung von „Weißen, wieder ihre Worte“ fördern.
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Speziell segregierte „Affinitätsgruppen“ erfreuen sich in den letzten Jahren im Zuge der allgemeinen DEI-Bemühungen der progressiven Linken zunehmender Beliebtheit, und Gegner haben darauf gedrängt, diese Art von Schulungen aus öffentlichen Einrichtungen und Stadtverwaltungen zu entfernen.
Im Jahr 2022 musste in Massachusetts ein Schulbezirk von der Einrichtung rassensegregierter „Affinitätsgruppen“ Abstand nehmen, nachdem eine gemeinnützige Organisation Klage eingereicht hatte.
Ähnliche kontroverse Situationen sind in Washington, D.C., Chicago, Illinois, Indianapolis, Indiana und mehreren anderen Städten im ganzen Land aufgetaucht.
Einige Staaten, darunter Florida, haben beschlossen, die DEI-Finanzierung insgesamt zu verbieten, mit der Begründung, dass sie eher Ausgrenzung als Inklusion fördere.
In einer Erklärung gegenüber Fox News Digital sagte ein Sprecher des Austin Parks and Recreation Department, dass per E-Mail eine Entschuldigung ausgesprochen worden sei.
„Die Abteilungsleitung ist sich einer E-Mail bewusst, die an die Mitarbeiter der Park- und Erholungsabteilung der Stadt gesendet wurde und sich auf Bemühungen zur Einrichtung antirassistischer Affinitätsgruppen bezieht“, heißt es in der Erklärung. „Die E-Mail wurde nicht überprüft, spiegelte nicht die Werte des Ministeriums wider und innerhalb von 24 Stunden verschickte das Ministerium eine Widerrufs-E-Mail, in der es sich für den Ausschluss von Mitarbeitern in irgendeinem Bereich entschuldigte.“
„Die Abteilung setzt sich weiterhin dafür ein, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter von einer Zusammenarbeit und beruflichen Weiterentwicklung profitieren, die alle Mitarbeiter einbezieht. Während in der ursprünglichen E-Mail verschiedene Rassengruppen identifiziert wurden, um das Wohlbefinden und die Bereitschaft der Teilnehmer zum Austausch persönlicher Erfahrungen zu fördern, war dies die Absicht der E-Mail/Gruppen nicht ausschließend zu sein, sondern vielmehr ein unterstützendes Umfeld für den Austausch ihrer gelebten Erfahrungen zu bieten und Wege zur Verbesserung der Beziehungskultur der Abteilung zu finden.“