Laut einer Studie gibt die Hälfte der Eltern an, dass der fehlende Elternurlaub am Arbeitsplatz ihre Entscheidung, eine Familie zu gründen, beeinflusst hat. Eine Studie mit 500 Erwachsenen, die in den letzten fünf Jahren ein Kind bekommen haben oder dies planen, ergab, dass 48 Prozent Elternzeit als einen wichtigen Faktor für ihre Pläne nannten.
Derzeit beträgt der gesetzliche Vaterschafts- oder Co-Elternurlaub für diejenigen, die keinen Anspruch auf Mutterschafts-, Erstanwender- oder andere primäre Elternurlaubsregelungen haben, nur zwei Wochen – und oft nicht bei vollem Gehalt.
Aber 74 Prozent glauben, dass dies in der modernen Welt „überholt“ ist, und 69 Prozent sind der Meinung, dass zwei Wochen nicht ausreichen, um sich an die Elternschaft zu gewöhnen und eine Bindung zu ihrem Kind aufzubauen.
Es stellte sich auch heraus, dass diejenigen, die ein Baby bekommen hatten, im Durchschnitt fast drei Wochen bezahlten Urlaub nahmen – aber 10 Prozent hatten nur maximal eine Woche zu Hause mit ihrem Kleinen.
Allerdings wünschten sich 61 Prozent mehr Freizeit, und 32 Prozent waren der Meinung, dass ihnen dies dabei geholfen hätte, näher an ihr Kind heranzuwachsen.
Die Studie wurde von Kellanova, der Muttergesellschaft von Kellogg’s und Pringles, in Auftrag gegeben, um eine neue Co-Eltern-Richtlinie für ihre Mitarbeiter anzukündigen, die bis zu 10 Wochen bezahlten Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Babys vorsieht.
Dies gilt für Väter oder gleichgeschlechtliche Frauenbeziehungen, bei denen derzeit nur ein Elternteil Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat.
Elly Campbell Godkin, leitende Personalmanagerin bei Kellanova, das auch Mitarbeitern mit schwangeren Partnerinnen bezahlten Urlaub für die Teilnahme an Geburtsvorbereitungskursen und -terminen anbieten wird, sagte: „Als ich letztes Jahr mein erstes Kind bekam, wusste ich, dass ich das nicht wollte ein ganzes Jahr von der Arbeit freinehmen.
„Ich wurde vor Kurzem in eine neue Rolle berufen, in die ich unbedingt einsteigen wollte, also haben mein Mann und ich unseren Urlaub vollständig geteilt.
„Wir wollten beide eine schöne Auszeit mit unserer Tochter, und durch die jeweils fünf Monate Auszeit konnten wir lernen, wie wir die besten Eltern sein können – einzeln und gemeinsam.“
Die Studie ergab außerdem, dass jeder dritte Elternteil (32 Prozent) davon ausgeht, dass er nur den gesetzlichen Vaterschafts- oder Co-Elternurlaub von bis zu zwei Wochen erhalten würde, wenn er ein Kind hätte.
Und von denen, die sich gerne mehr Zeit genommen hätten, als sie es getan haben, konnten sich 54 Prozent das nicht leisten, während 23 Prozent es nicht für eine Option hielten.
Andere machten sich Sorgen über das Stigma – insbesondere für Männer –, sich eine Auszeit zu nehmen (15 Prozent) oder darüber, was ihre Kollegen denken würden (13 Prozent), während 12 Prozent das Gefühl hatten, dass es an ihrem Arbeitsplatz verpönt sei.
Aber 41 Prozent der über OnePoll befragten Personen hätten sich entspannter gefühlt, wenn sie mehr Zeit mit ihrem Kind gehabt hätten – während 25 Prozent meinten, sie hätten weniger Meilensteine, wie zum Beispiel das erste Lächeln ihres Kindes, verpasst.
Simon Kelleher, Leiter Politik und Einflussnahme bei Working Families, sagte: „Wir begrüßen die Entscheidung von Kellanova, ein erweitertes Elternurlaubspaket anzubieten, insbesondere angesichts der Tatsache, dass es allen Mitarbeitern als Recht vom ersten Tag an angeboten wird.“
„Unsere Untersuchungen deuten darauf hin, dass Einzelpersonen aufgrund der negativen Auswirkungen auf ihre Finanzen möglicherweise zögern, Elternurlaub zu nehmen.
„Wir ermutigen andere Arbeitgeber, unserem Beispiel zu folgen und erweiterte Richtlinien zum Elternurlaub einzuführen. Dies unterstützt nicht nur Mitarbeiter im entscheidenden ersten Lebensjahr ihres Kindes, sondern unterstreicht auch den Handlungsbedarf der Regierung.
„Da unsere Umfrage zum Working Families Index zeigt, dass nur 29 Prozent der berufstätigen Eltern mit niedrigerem Einkommen Zugang zu erweitertem Urlaub haben, müssen die politischen Entscheidungsträger die gesetzlichen Lohnniveaus überprüfen und einen verlängerten Urlaub für Väter oder sekundäre Betreuer einführen.“