- Clarksons-Chef Andi Case erhielt einen Bonus von 10,4 Millionen Pfund
- Damit ist er einer der bestbezahlten Chefs aller börsennotierten Unternehmen
- Clarksons ist außerhalb der Schiffsmaklerwelt ein wenig bekanntes Unternehmen
Der Chef des Schifffahrtsdienstleistungskonzerns Clarksons steht vor seiner achten Aktionärsrebellion in Folge, nachdem er letztes Jahr ein Blockbuster-Gehaltspaket von 12 Millionen Pfund erhalten hat.
Andi Case, der das Unternehmen seit 2008 leitet, erhielt einen Bonus von 10,4 Millionen Pfund. Damit ist er einer der bestbezahlten Chefs aller an der Londoner Börse notierten Unternehmen.
Aber Clarksons ist außerhalb der Schiffsmaklerwelt ein wenig bekanntes Unternehmen. Es ist im zweitrangigen FTSE 250-Index gelistet, weil es mit einem Wert von etwas mehr als 1,2 Milliarden Pfund zu klein ist, um es in die Elite-Footsie zu schaffen.
Trotzdem wird Case mehr bezahlt als einige der bestbezahlten Chefs viel größerer bekannter Namen.
Unruhiges Fahrwasser: Clarksons ist außerhalb der Schiffsmaklerwelt ein wenig bekanntes Unternehmen
Seine Belohnungen übertrafen die von Noel Quinn von HSBC, der 10,6 Millionen Pfund verdiente, von Ken Murphy von Tesco, der voraussichtlich 10 Millionen Pfund kassieren wird, von Wael Sawan von 8 Millionen Pfund bei Shell und von Murray Auchincloss von 8 Millionen Pfund bei BP.
Sein Gehalt von 12 Millionen Pfund war fast das Dreifache des Betrags, der Vincent Clerc, dem Chef der weltgrößten Reederei Maersk, ausgezahlt wurde, der 4,6 Millionen Pfund verdiente. Maersk wird mit 19,3 Milliarden Pfund bewertet.
Case erhielt weniger Gehalt als mehrere führende FTSE-100-Chefs, darunter Pascal Soriot von AstraZeneca, der letztes Jahr 17 Millionen Pfund verdiente.
Vier von zehn Aktionären stimmten auf der Jahreshauptversammlung 2023 gegen die Bezahlung von Case und setzten Clarksons damit auf die offizielle „Schandliste“ für gierige Chefs.
Hierbei handelt es sich um ein von der Handelsorganisation Investment Association geführtes Register, in dem Unternehmen aufgeführt sind, bei denen mehr als 20 Prozent der Aktionäre gegen die Vergütung von Führungskräften gestimmt haben.
AstraZeneca, Pearson, Unilever und Smith & Nephew wurden in den letzten Jahren allesamt von Investorenrevolten in Verlegenheit gebracht.
Aber führende Stimmen, darunter die Chefin der London Stock Exchange, Julia Hoggett, argumentieren, dass hohe Gehälter von entscheidender Bedeutung sind, um talentierte Chefs im Vereinigten Königreich zu halten.
Clarksons sagt, es müsse große Summen verschwenden, um zu verhindern, dass seine Spitzenreiter an die Konkurrenz abwandern.
Fall- und Finanzchef Jeff Woyda erhalten unbegrenzte Boni, die an den Gewinn der Gruppe geknüpft sind. Als verheirateter Vater von zwei Kindern hat Case im letzten Jahrzehnt 50 Millionen Pfund erhalten.
Er erhält ein Gehalt von 550.000 £ und Sozialleistungen in Höhe von 17.000 £, darunter ein Privatauto und die Mitgliedschaft in einer nicht näher bezeichneten Anzahl privater Clubs.
Kritiker sagten, dass die Übergabe solcher Summen trotz wiederholter Revolten ein Zeichen dafür sei, dass das Unternehmen ein Problem mit seinem „moralischen Kompass“ habe.
Case, 57, kam 2006 zu Clarksons und wurde 2008 dessen Geschäftsführer.
Im Geld: Clarksons-Chef Andi Case
Zwei Aktionärsberatungsgruppen, Pirc und Glass Lewis, haben den Anlegern empfohlen, den Gehaltsbericht auf ihrer Jahresversammlung diese Woche abzulehnen.
Glass Lewis sagte, dass Case und Woyda zwar in den vergangenen Jahren auf einen Teil ihres Bonus verzichtet hätten, die Vergütungspolitik eines Unternehmens jedoch „nicht auf dem guten Willen seiner Führungskräfte beruhen sollte, um überhöhte Auszahlungen abzumildern“.
Andrew Speke von der Denkfabrik High Pay Center sagte: „Die klare Missachtung der Ansichten seiner Aktionäre durch Clarksons zeigt, dass es einem Unternehmen in Bezug auf seinen moralischen Kompass schmerzlich mangelt.“
Tim Miller, Vorstandsmitglied und Leiter des Vergütungsausschusses des Unternehmens, verteidigte die Vergütungen von Case.
Er sagte, das Unternehmen sei eine „britische Erfolgsgeschichte“ und die Aktionäre hätten von „und einer Wertsteigerung unter Andis Amtszeit von über 1.800 Prozent“ profitiert, wodurch der Marktwert des Unternehmens „von 62 Millionen Pfund auf heute über 1,2 Milliarden Pfund“ gestiegen sei.