Die Post hat mich gefeuert, weil ich den Tag des Herrn ehre. Das muss der Oberste Gerichtshof rechtfertigen

Meine Wurzeln in Lancaster County, Pennsylvania, sind tief. Als ich hier aufwuchs, war es selten, dass Geschäfte sonntags geöffnet waren. Es war der Tag des Herrn. Wir verbrachten den Vormittag in der Kirche, den Nachmittag mit der Familie und ehrten Gott, indem wir uns von unserer normalen Arbeit ausruhten – etwas, das Gott uns im vierten der Zehn Gebote geboten hat.

Ich hätte nie gedacht, dass ich meinen Job verlieren würde, weil ich den Tag des Herrn ehre.

Als ich älter wurde, suchte ich nach Jobs, die den Tag des Herrn respektieren würden. Der United States Postal Service schien perfekt zu passen. Ich konnte nicht nur die ländlichen Strecken meiner Kindheit fahren, sonntags lieferte es bekanntermaßen nicht. Ich könnte eine gute Karriere haben und den Tag des Herrn respektieren.

Es war ein idealer Job, bis der Postdienst mit Amazon einen Vertrag über die Sonntagszustellung abschloss. Zunächst gelang es uns, eine praktikable Lösung zu finden: Ich würde an allen Feiertagen arbeiten, die nicht auf den Tag des Herrn fallen, und zusätzliche Streckenarbeit an Wochentagen und Samstagen nehmen, um die ausgefallenen Sonntage auszugleichen.

DER OBERE GERICHTSHOF NIMMT DEN FALL DER RELIGIONSFREIHEIT AUF, BEI DEM EIN POSTANGESTELLTER SICH WEIGERTE, AM SONNTAG ZU ARBEITEN

So sehr ich in der Lage war, dem Postamt entgegenzukommen und einzuspringen, um anderen Mitarbeitern zu helfen, wenn sie es am dringendsten brauchten, der Postdienst wollte mir nicht entgegenkommen. Wenn ich Vollzeitträger auf dem Land wäre, wäre das kein Problem. Vollzeitträger haben genug Dienstalter, um vertraglich von der Sonntagsarbeit befreit zu werden. Wenn ich bereit gewesen wäre, meine Überzeugungen zu kompromittieren und nur ein paar Sonntage gearbeitet hätte, hätte ich das Dienstalter erreicht, um eine Vollzeitstelle zu bekommen, und hätte eine lange Karriere beim US Postal Service hinter sich gebracht.

Entweder ich übertrete Gottes Gebot an mich und ehre den Tag des Herrn, indem ich ihn heilighalte, oder ich ehre ihn und vertraue ihm das Ergebnis an. Am Rande meiner idealen Karriere gab ich mein gesamtes Dienstalter auf und wollte meine Hoffnung, eine Vollzeitkarriere zu werden, nicht aufgeben, wenn ich mir vorstellte, Gottes Dekret abzulehnen – selbst wenn dies bedeutete, nur einen Tag des Herrn zu arbeiten.

Die Reaktion der Post war brutal. Ich fühlte mich fast zwei Jahre lang angegriffen. Anstatt meine religiösen Überzeugungen zu respektieren, entschied sich der Postdienst, an mir ein Exempel zu statuieren. Die Postleitung schickte mich zu acht verschiedenen „Vordisziplinargesprächen“ in die Hauptpost. Jede nahm ungefähr zwei Stunden meines Arbeitstages in Anspruch, und ich musste trotzdem alle meine Routen beenden – und das ohne Überstundenzuschlag.

Mein Arbeitgeber wies mir absichtlich mehr Arbeit zu als denselben Spediteuren, die ich jeden Samstag und Feiertag durch Arbeiten unterstützt hatte, damit sie Zeit mit der Familie haben konnten. Ohne Erklärung oder Rechtfertigung hat USPS meine Bezahlung angedockt. Wenn ich nur Kompromisse gemacht hätte, was ich über den Tag des Herrn geglaubt habe – auch nur ein paar Mal –, wäre alles verschwunden. Das zu kompromittieren, woran wir glauben, ist niemals die richtige Wahl.

Sicherlich hätte ein Arbeitgeber von der Größe des Postdienstes einen Weg finden können, die religiösen Überzeugungen eines einzelnen Mitarbeiters zu berücksichtigen. Stattdessen disziplinierte es mich so streng, es wurde gekündigt oder gefeuert.

Gerald Groff lebt in Lancaster, Pennsylvania und ist ehemaliger Postangestellter. Der Oberste Gerichtshof der USA wird seinen Fall am 18. April 2023 verhandeln. (Erstes Freiheitsinstitut)

Jetzt wird der Oberste Gerichtshof der USA entscheiden, ob religiöse Angestellte wie ich, die Sonderschichten, Urlaub und Vertretung für ihre Kollegen leisten, eine religiöse Unterbringung am Arbeitsplatz verdienen. Nur Gott kennt das Endergebnis; Ich vertraue ihm immer noch, auch wenn meine Entscheidung, den Tag des Herrn zu ehren, mich meine Karriere gekostet hat.

Unsere Nation hat eine lange Tradition darin, Mitarbeiter davor zu schützen, nur aufgrund ihres Glaubens anders behandelt zu werden. Das ist etwas, das in das Gefüge unserer Nation eingewebt ist, einschließlich Lancaster County. Das Erbe des Respekts und der Toleranz, das unsere Nation den Amish und Mennoniten der alten Ordnung gezeigt hat, die meine Nachbarn in Lancaster County sind, ist eine schöne Sache. Doch der US-Postdienst weigerte sich, diese religiöse Toleranz auf mich auszudehnen.

Ich hoffe, dass der Oberste Gerichtshof das Engagement unseres Landes für Chancengleichheit und faire Behandlung am Arbeitsplatz bekräftigt. Kein Mitarbeiter sollte gezwungen werden, dieselbe Entscheidung zu treffen, die mir die Post aufgezwungen hat: Glaube oder Beruf.