Mehrere kalifornische Polizeigewerkschaften haben sich gegen eine aktuelle WalletHub-Studie ausgesprochen, die zu dem Schluss kam, dass der Staat der beste Ort für die Arbeit als Polizeibeamter sei. Kritiker verwiesen auf die niedrige Moral unter den Beamten aufgrund von Personalproblemen bei den Strafverfolgungsbehörden und einer sanften Polizeipolitik.
Der von der Website für persönliche Finanzen veröffentlichte Bericht stützte seine Ergebnisse weitgehend auf Vergütung, Schulung sowie Gefahren und Schutz am Arbeitsplatz. Es wurden jedoch keine Beamten oder Stellvertreter des Sheriffs befragt, sagte Tom Saggau, der mehrere kalifornische Polizeigewerkschaften vertritt.
„Einige der Dinge, die sie abgewogen haben, sind unserer Meinung nach einfach nur Bananen“, sagte Saggau gegenüber Fox News Digital. „Das ist sicherlich nicht das, was wir hören, wenn wir die Basis befragen.“
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Einer WalletHub-Studie zufolge ist Kalifornien der beste Bundesstaat für Polizisten. (Reuters/Datei)
Die einzige Frage, die die Gewerkschaften ihren Mitgliedern stellen, sei, ob sie ihren Freunden oder Angehörigen empfehlen würden, Polizeibeamter in Kalifornien zu werden, sagte Saggau und stellte fest, dass fast 85 % der Befragten „Nein“ sagten. Er verwies auf den geringen Personalbestand der Polizeibehörden in Orten wie Los Angeles, San Francisco und San Jose, auf obligatorische Überstunden, die das Privatleben der Beamten auf den Kopf stellen können, und auf die hohen Lebenshaltungskosten des Staates, die die Beamten dazu zwingen, weiter von ihrem Arbeitsplatz entfernt zu wohnen .
„Aufgrund der hohen Immobilienpreise sind Beamte in San Francisco gezwungen, weiter außerhalb der Stadt zu leben, was die Pendelzeiten verlängert und die Reisekosten erhöht“, sagte Tracy McCray, Präsidentin der San Francisco Police Officers Association.
Ein wichtiger Faktor ist das kalifornische Strafjustizsystem, wo einige Gesetze die Freilassung von Gewalttätern ohne Kaution erlaubten und es Kriminellen ermöglichten, dreist zu handeln, sagen Kritiker.
„Erst letzte Woche wurden zwei Polizisten aus San Jose von einem Wiederholungstäter mit drei Haftbefehlen wegen gewalttätiger Sexualverbrechen erschossen“, sagte Steve Slack, Präsident der San Jose Police Officers’ Association, in einer Erklärung. „Die kalifornischen Polizeibeamten wissen, dass der Verzicht auf Kaution ihre Arbeit viel gefährlicher macht, und viele kalifornische Politiker unterstützen eine Catch-and-Release-Mentalität, die den Kriminellen auf Kosten der Opfer, der Öffentlichkeit und der Sicherheit der Polizeibeamten schützt.“
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Tatortermittler der Polizei von San Francisco dokumentieren den Ort einer Schießerei. (Lea Suzuki/San Francisco Chronicle über Getty Images/File)
Die einfachen Beamten seien des „Drehtür“-Strafjustizsystems in Kalifornien überdrüssig, sagte Saggau.
„Es geht wirklich um die Frage: ‚Warum mache ich diesen Job?‘ Du hast dich aus einem bestimmten Grund darauf eingelassen und ist dieser Grund überhaupt noch gültig?“ er sagte. „Sie sind so frustriert, dass sie an jedem beliebigen Tag jemanden verhaften können … und sie einfach an diesem oder am nächsten Tag aus dem Gefängnis entlassen werden.“
Marcus Barbour, Präsident der Santa Clara County Deputy Sheriffs’ Association, sagte, der Personalbestand seiner Abteilung an vereidigten Polizeibeamten sei um 34 % gesunken.
„Wenn Sie Personalfragen nicht daraufhin beurteilen, ob ein Standort ein guter Arbeitsplatz ist, verfehlen Sie völlig das Ziel, was die tatsächlichen Sheriff-Abgeordneten glauben“, sagte er. „Dieser chronische Personalmangel zwingt unsere Stellvertreter dazu, Überstunden zu leisten, um unsere Streifen- und Gerichtsabteilungen auf ein Minimum zu besetzen. Unsere Stellvertreter sind müde, sie vermissen die wertvolle Zeit zu Hause mit ihren Familien; für sie geht es um persönliche Zeit, nicht um das durchschnittliche Gehalt, das auf dem Posten angegeben ist.“ Das Diagramm einer Website.
Laut der Studie war Illinois der zweitbeste Staat für einen Polizeibeamten, gefolgt von Connecticut und Washington, D.C. Alaska landete auf dem letzten Platz.
Cassandra Happe, Analystin bei WalletHub, sagte gegenüber Fox News Digital, die Studie sei „mit großer Liebe zum Detail und unter Verwendung einer breiten Palette sorgfältig ausgewählter Kennzahlen durchgeführt worden, um ein umfassendes Verständnis der Faktoren zu ermöglichen, die die Karriere im Strafverfolgungsdienst beeinflussen.“
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„Wir respektieren die Ansichten der Gewerkschaftsführer zu Themen wie Personalausstattung, Wohnkosten und Work-Life-Balance. Es ist jedoch wichtig klarzustellen, dass unsere Analyse in erster Linie datengesteuert war“, sagte sie. „Wir haben uns auf öffentlich verfügbare Datenquellen und Expertenanalysen gestützt, um Kennzahlen wie die Zahl der Strafverfolgungsbeamten pro Kopf, das durchschnittliche Einkommenswachstum, den Schulungsbedarf und die Arbeitsplatzrisiken zu bewerten.“
Happe sagte, die Studie habe ihre Grenzen und das Wohlbefinden der Beamten, die Organisationskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben seien wichtige Überlegungen für Strafverfolgungsbeamte.