Und eine Aktualisierung dieser Anzeige am Freitag zeigte, dass die Löhne im Oktober um 0,4 Prozent gestiegen sind, was in etwa den jüngsten monatlichen Preiserhöhungen entspricht. Im vergangenen Jahr ist diese Kennzahl um 4,9 Prozent gestiegen. Aber die Daten zu den Stundenverdiensten wurden durch die Pandemie verzerrt, weil Niedriglohnarbeiter, die Anfang 2020 den Arbeitsmarkt verlassen haben, jetzt wieder einsickern und den Durchschnitt herumwirbeln.
Das Ergebnis ist, dass das Tauziehen zwischen Preiserhöhungen und Lohnerhöhungen noch nicht entschieden zugunsten der ArbeiterInnen schwingen muss.
Ob Lohnsteigerungen letztendlich die Inflation in den Schatten stellen – und warum – wird für die Wirtschaftspolitiker entscheidend sein. Zentralbanker feiern steigende Löhne, wenn sie von Produktivitätssteigerungen und starken Arbeitsmärkten herrühren, würden sich aber Sorgen machen, wenn Löhne und Inflation sich gegenseitig nach oben zu treiben scheinen.
Die Federal Reserve beobachte „sorgfältig“ auf einen beunruhigenden Anstieg der Löhne, sagte ihr Vorsitzender, Jerome H. Powell, am Mittwoch, obwohl er feststellte, dass die Zentralbank nicht sehe, dass sich ein solcher Trend abzeichnet.
Personalvermittler berichten von einigen frühen Anzeichen dafür, dass die Inflation in die Gehaltsentscheidungen einfließt. Bill Kasko, Präsident der Frontline Source Group, einer Arbeitsvermittlungs- und Personalvermittlungsfirma in Dallas, sagte, dass die Mitarbeiter angesichts der steigenden Gaspreise entweder höhere Löhne oder Optionen für die Arbeit von zu Hause aus fordern, um ihre erhöhten Pendelkosten auszugleichen.
Der Status von US-Jobs
Die Pandemie wirkt sich weiterhin in vielfältiger Weise auf die US-Wirtschaft aus. Ein wichtiger Faktor, den Sie im Auge behalten sollten, ist der Arbeitsmarkt und wie er sich im Zuge der wirtschaftlichen Erholung verändert.
„Das wird bei Gehaltsverhandlungen zum Gesprächsthema“, sagte Kasko.
Die heutigen Lohnsteigerungen sind jedoch größtenteils an einen anderen wirtschaftlichen Trend geknüpft: eine glühende Nachfrage nach Arbeitskräften. Die Stellenangebote sind hoch, aber viele potenzielle Arbeitnehmer bleiben am Rande des Arbeitsmarktes, entweder weil sie sich entschieden haben, vorzeitig in Rente zu gehen oder weil Kinderbetreuungsprobleme, Virusbedenken oder andere Erwägungen sie von der Arbeit abgehalten haben.
Manager von Lebensmittelgeschäften in Dallas verdienen bis zu 175.000 US-Dollar an Grundgehalt, verglichen mit 125.000 US-Dollar vor der Pandemie, sagten Herr Kasko und seine Kollegen, und Mitarbeiter werden von Firmen wie seinem für Rekrutierungsjobs im sechsstelligen Bereich bei Konzernen weggeschnappt.
Emily Longsworth Nixon, 27 und aus Dallas, ist eine der Angestellten von Herrn Kasko. Sie selbst schreibe jeden Tag fünf oder sechs Nachrichten auf LinkedIn ab, um sie wegzulocken, sagte sie, und der angespannte Arbeitsmarkt habe ihre Arbeit auf den Kopf gestellt.