Millionen Australier planen, Anfang nächsten Jahres ihren Job zu kündigen oder ihre Karriere zu wechseln, was als “The Great Resignation” bezeichnet wird, warnten Experten.
Arbeitnehmer – insbesondere im Bau- und Unternehmensumfeld – haben ihre persönlichen Werte neu bewertet, nachdem sie während längerer Sperrungen, insbesondere in Melbourne und Sydney, gezwungen waren, „alle Aspekte“ ihres Lebens zu ändern.
Der Sozialforscher und Demograph Mark McCrindle sagte gegenüber Daily Mail Australia, dass ein Karrierewechsel einst die „größte Entscheidung“ war, die eine Person treffen konnte, aber nach den Wirren der Pandemie scheint dies weit weniger entmutigend zu sein.
“Die Menschen überdenken ihre Lebensweise, ihren Wohnort, ihren Weg zur Arbeit und ob ihr Job diese neue Lebensweise beeinflussen wird”, sagte McCrindle.
Die Melbourner Karriere- und LinkedIn-Spezialistin Sue Ellson stimmte dem zu und sagte, dass die Mitarbeiter in den letzten 18 Monaten zusätzliche Zeit hätten, um „ihr Leben zu reflektieren und neu zu bewerten“, was ihnen die Möglichkeit gebe, ihre persönlichen Werte, Stärken und Umstände zu hinterfragen.
Die große Resignation wird voraussichtlich im März 2022 stattfinden, da mehr Mitarbeiter gebeten werden, im neuen Jahr ins Büro oder auf die Baustellen zurückzukehren.
Aufgrund anhaltender Sperren, insbesondere in Sydney und Melbourne, waren die Australier gezwungen, „alle Aspekte“ ihres Lebens zu ändern, was dazu führte, dass viele ihre persönlichen Werte neu bewerteten. Infolgedessen wird erwartet, dass im nächsten Jahr Millionen zurücktreten (Stockbild)
Demograph Mark McCrindle (im Bild) sagte gegenüber Daily Mail Australia, dass ein Karrierewechsel einst die „größte Entscheidung“ war, die eine Person treffen konnte, aber jetzt scheint diese Wahl aufgrund der Pandemie geringfügig zu sein
„Viele fragen sich: „Was schätze ich wirklich im Leben?“ oder “Was ist mir am wichtigsten und wie kann ich mein Leben anpassen, um sicherzustellen, dass es passt?”, sagte Mr. McCrindle.
“Konsequenterweise sehen wir einen Anstieg der Menschen, die aus den Städten in die Regionen umziehen, weil es erschwinglicher ist.”
Laut einer Studie von Herrn McCrindle inmitten der Pandemie planen 50 Prozent der Australier, in den nächsten ein oder zwei Jahren nach einem neuen Zuhause zum Mieten oder Kaufen zu suchen, das mehr von dem enthält, was sie schätzen.
Riesige 60 Prozent haben darüber nachgedacht, in ein regionales Gebiet zu ziehen, während 42 Prozent von der Idee angezogen werden, die Stadt zu verlassen, aber einen Arbeitsplatz im CBD zu behalten.
60 Prozent der Australier haben darüber nachgedacht, in ein regionales Gebiet zu ziehen, während 42 Prozent von der Idee angezogen werden, die Stadt zu verlassen, aber einen Job im CBD zu behalten
Es wird erwartet, dass die Bau-, Handels- und Versorgungsindustrie am stärksten von The Great Resignation betroffen sein wird, sowie diejenigen, die in Büros arbeiten, gab McCrindle bekannt.
“Dies wird sich auf alle Bereiche und Branchen auswirken, da die Menschen unterschiedliche Routinen für sich geschaffen haben und möglicherweise nicht in die CBD pendeln möchten”, sagte er.
“Derzeit herrscht im Handwerk ein Fachkräfte- und Fachkräftemangel, der den Arbeitgebern nicht zugute kommt, wenn mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig kündigen.”
Da derzeit 13 Millionen Menschen auf dem Arbeitsmarkt sind, wird dies auch Auswirkungen auf Menschen jeden Alters haben, die Vollzeit, Teilzeit oder Gelegenheitsarbeitszeiten arbeiten.
Die Bau-, Handels- und Versorgungsindustrie wird wahrscheinlich stark von The Great Resignation betroffen sein, ebenso wie diejenigen, die in Büros arbeiten, gab Herr McCrindle bekannt (Stockbild).
Sue Ellson (im Bild) sagte, vor ihrem Rücktritt sei es am besten, alle Ihre Optionen in Betracht zu ziehen
Herr McCrindle sagte, dass Arbeitgeber und CEOs von jetzt an bis März 2022 die „Gelegenheit“ haben, ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie geschätzt werden, indem sie sich um Teams kümmern und sich auf eine positive Arbeitskultur konzentrieren.
Für Arbeitnehmer könnte es als „der perfekte Sturm“ angesehen werden und eine großartige Chance sein, eine Gehaltserhöhung zu fordern oder alternative Beschäftigungsmöglichkeiten auf der Grundlage persönlicher Werte in Betracht zu ziehen.
Es wird auch als eine einmalige Gelegenheit angesehen, Karrierewege oder Jobs zu ändern, um dem „neuen normalen“ Lebensstil gerecht zu werden, sagte er.
Diejenigen, die mit höherer Wahrscheinlichkeit kündigen, gehören zu den 85 Prozent der Mitarbeiter weltweit, die während der Pandemie bei der Arbeit von zu Hause aus ein höheres Burnout-Niveau hatten.
“Basierend auf den Trends und Forschungen denke ich, dass dies eine großartige Gelegenheit für Mitarbeiter sein wird, den Arbeitsplatz zu wechseln, weil wir nicht wollen, dass Menschen in Rollen stecken bleiben, für die sie nicht leidenschaftlich sind”, sagte McCrindle.
Laut einer Studie von McCrindle inmitten der Pandemie plant die Hälfte der Aussies, nach einem neuen Haus zu suchen, das sie mieten oder kaufen können, das in den nächsten ein oder zwei Jahren mehr von dem enthält, was sie schätzen
Frau Ellson sagte, obwohl viele Arbeitnehmer begierig sein mögen, das Schiff zu springen, ist es wichtig, dass sie beurteilen, ob eine neue Karriere das ist, was sie wirklich wollen.
“Wie bei jeder Veränderung ist es ratsam, alle Variablen und die Vor- und Nachteile einer neuen Karriere zu betrachten”, sagte Frau Ellson.
„Allerdings ist das Gras auf der anderen Seite des Zauns nicht unbedingt grüner.
“In einer Welt der Unsicherheit ist es an der Zeit, sich neu anzusiedeln und dann neu zu starten, nicht unbedingt zurückzutreten.”