Menschen, die auf mehr Diversität in den Vorständen drängen, sagen, dass Unternehmen ihre Suche über aktuelle und ehemalige leitende Angestellte hinaus ausweiten und Fähigkeiten über Titel stellen müssen.
„Wenn man sich umschaut, will jeder einen amtierenden oder kürzlich pensionierten CEO, der sehr ähnliche Dinge getan hat, wie sein Unternehmen irgendwann in den letzten zehn Jahren versucht hat“, sagte Jennifer Tejada, CEO von PagerDuty, einem Softwareunternehmen, und Mitglied von die Vorstände von Estée Lauder und UiPath, einem Softwareunternehmen. „Das ist eine sehr schmale Linse zum Durchschauen.“
Unter ihrer Führung hat der achtköpfige Vorstand von PagerDuty nur zwei weiße Direktoren. Sie betonte, dass sie sich nicht mit kleineren Kandidaten zufrieden geben musste, um einen vielfältigen Vorstand zu haben. Zu ihren Direktoren, wie sie feststellte, gehören der Dekan der Ingenieurwissenschaften an der University of Michigan, Alec D. Gallimore, der Black ist; Bonita Stewart, Vorstandsmitglied bei Gradient Ventures, einem Investmentarm von Google, und die erste schwarze Frau, die Vizepräsidentin bei Google ist; und Rathi Murthy, Inder und Top-Technology-Manager bei der Expedia Group.
Um sicherzustellen, dass es genügend Board-Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund gibt, müssen Unternehmen besser arbeiten, um mehr Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen in leitende Positionen zu befördern, sagten einige Führungskräfte. Dies gelte insbesondere für die Erhöhung der Zahl der hispanischen Vorstandsmitglieder, sagte Elena Gomez, Finanzchefin von Toast, einem Softwareunternehmen, das im Vorstand von PagerDuty sitzt.
„Was wir tun müssen, ist, mehr Latinx-Mitarbeiter in diese Führungspositionen zu bringen, und das beginnt tiefer bei der Art und Weise, wie Sie rekrutieren und trainieren“, sagte Frau Gomez.
Aber der Drang, die Boards vielfältiger zu machen, hat zu einer Gegenreaktion einiger Konservativer und Libertärer geführt. Einige klagen, um die kalifornischen Gesetze aufzuheben, und argumentieren, dass der Staat das Recht der Aktionäre einschränkt, Direktoren basierend auf Verdiensten und Fähigkeiten auszuwählen und abzustimmen.
„Diesen Unternehmen wird eine Zwangsquote auferlegt“, sagt Daniel Ortner, Rechtsanwalt bei der Pacific Legal Foundation. Die Stiftung vertritt das National Center for Public Policy Research, eine Gruppe, die behauptet, die Politik des freien Marktes zu fördern, in einer Klage gegen das Gesetz, das Direktoren aus unterrepräsentierten Gruppen erfordert.