Der britische Lebensmittelsektor hat ein neues COVID-19-Erholungsvisum gefordert, um den Arbeitskräftemangel zu beheben, aber die Regierung war unverbindlich und betonte stattdessen, dass sie nicht darauf abzielt, auf Arbeitskräfte aus dem Ausland zu angewiesen zu sein.
Der Aufruf kommt, nachdem britische Organisationen aus dem gesamten Lebensmittel- und Landwirtschaftssektor sich zusammengetan haben, um einen neuen Bericht zu erstellen, der sich auf die Auswirkungen der Pandemie und der strengeren britischen Einwanderungspolitik nach dem Brexit auf die Fähigkeit des Sektors konzentriert, Schlüsselkräfte zu rekrutieren.
Der Bericht, der am 27. August an die Minister der Regierung geschickt wurde, ergab eine durchschnittliche Leerstandsquote von 13 % und schätzte, dass es in Lebensmittel- und Getränkeunternehmen mehr als 500.000 offene Stellen gibt. Es hob auch die „deutlich steigenden Kosten“ hervor, um Lebensmittel an die Öffentlichkeit zu bringen.
„Im Vereinigten Königreich kämpft der Lebensmittel- und Getränkesektor derzeit mit einer Reihe einzigartiger Herausforderungen, die zu einem grundlegenden Arbeitskräftemangel geführt haben“, heißt es in dem Bericht und betont, dass dieser Mangel „großen Druck auf den Sektor“ ausübt und dass es eine “sehr reale Chance, dass sie schnell die Bruchgrenze erreichen könnten”.
Diese Engpässe decken die gesamte Bandbreite der Lieferkette ab, von Produktion und Verarbeitung bis hin zu Angebot und Nachfrage, fügte der Bericht hinzu und warnte davor, dass sie „erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen“ für Großbritannien haben werden, wenn sie nicht angegangen werden.
Zu den Vorschlägen des Berichts zur Lösung des Problems gehört die Einführung eines 12-monatigen COVID-19-Wiederherstellungsvisums, das es allen Beteiligten in der gesamten Lieferkette ermöglichen würde, als kurzfristige Reaktion kritische Rollen wie LKW-Fahrer zu rekrutieren zu Arbeitskräftemangel.
Mit Blick auf die Zukunft forderte der Bericht die Verpflichtung zur Einführung eines dauerhaften, überarbeiteten und erweiterten Saisonarbeitssystems für den britischen Gartenbau, um sicherzustellen, dass es flexibel und groß genug ist, um den Arbeitskräftebedarf der Branche zu decken.
Sie forderte auch eine dringende Überprüfung der Auswirkungen der Beendigung der Freizügigkeit auf den Lebensmittel- und Landwirtschaftssektor durch den Migrationsbeirat (MAC), ebenso wie dies auf die soziale Betreuung von Erwachsenen der Fall ist.
Tom Bradshaw, Vizepräsident der britischen National Farmers’ Union (NFU), sagte, der Bericht zeige, dass Unternehmen entlang der gesamten Lieferkette den Druck spüren.
Er wies darauf hin, dass bei einigen Arbeitskräften ein Personalmangel von bis zu 34 % zu verzeichnen sei, und sagte, die landwirtschaftlichen Unternehmen hätten „alles in ihrer Macht Stehende getan, um Personal im Inland zu rekrutieren“. so begrenzt“.
„Es ist einfach zu argumentieren, dass das Ende des Urlaubs viel mehr Menschen dazu bringen wird, dieses Defizit zu decken“, sagte er und wies darauf hin, dass beurlaubte Arbeitnehmer in städtischen Gebieten konzentriert sind und nicht dort, wo viele Arbeitsplätze in der Agrar- und Ernährungswirtschaft angesiedelt sind.
„Eine Lösung für diese Krise erfordert die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten und Schulungen, die in ländlichen Gebieten, in denen viele Rollen angesiedelt sind, verfügbar sind“, sagte er und fügte hinzu, dass ein kurzfristiges COVID-19-Wiederherstellungsvisum neben einem unbefristeten Programm für Saisonarbeiter sein würde ein „effektiver und, ehrlich gesagt, wichtiger Weg, um den dringenden Bedürfnissen der Branche heute zu helfen“.
Ein Sprecher der britischen Regierung lehnte es ab, sich direkt zu der Möglichkeit eines solchen Visums zu äußern, und sagte stattdessen, dass das Vereinigte Königreich über eine „sehr widerstandsfähige Lebensmittelversorgungskette und bewährte Methoden der Zusammenarbeit mit dem Lebensmittelsektor zur Behebung von Unterbrechungen der Lebensmittelversorgungskette“ verfüge.
Der Sprecher stellte jedoch klar, dass sich Großbritannien für Lösungen eher an die einheimischen Arbeitskräfte als anderswo wendet.
„Wir wollen, dass Arbeitgeber langfristig in die einheimischen britischen Arbeitskräfte investieren, anstatt sich auf Arbeitskräfte aus dem Ausland zu verlassen“, sagte der Sprecher und fügte hinzu, dass der britische „Plan for Jobs“ Menschen im ganzen Land hilft, „umzuschulen, neue Fähigkeiten aufzubauen und“ wieder an die Arbeit gehen.
Er fügte hinzu, dass, obwohl die Regierung bereits eine Reihe von Maßnahmen ergriffen habe, um den Mangel an Lkw-Fahrern zu bekämpfen, die meisten Lösungen wahrscheinlich „von der Industrie vorangetrieben“ werden, was auf die Fortschritte bei Tests und Einstellungen sowie auf eine „große“ auf die Verbesserung von Löhnen, Arbeitsbedingungen und Vielfalt drängen“.
[Edited by Zoran Radosavljevic]