Etwa 4,3 Millionen US-Arbeiter, die zuvor keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hatten, könnten dank einer neuen Regelung der Biden-Regierung bald eineinhalb Stunden für mehr als 40 Stunden pro Woche erhalten.
Das US-Arbeitsministerium hat am Dienstag eine neue Regelung vorgestellt, die die Überstundenvergütung auf Angestellte ausdehnt, die weniger als 1.128 US-Dollar pro Woche oder 58.656 US-Dollar pro Jahr verdienen. Bisher hatten nur Arbeitnehmer, die 684 US-Dollar oder weniger pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr verdienten, Anspruch auf OT.
Unternehmen sind verpflichtet, Arbeitnehmern das 1,5-Fache ihres Lohns zu zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Dieser Schutz ist jedoch auf Stundenarbeiter und Geringverdiener beschränkt. Aufgrund der Gehaltskürzung verrichteten viele Angestellte die gleichen Aufgaben wie ihre stundenweise arbeitenden Kollegen, konnten sich jedoch nicht für Überstunden qualifizieren, sagte die amtierende Arbeitsministerin Julie Su in einer Erklärung.
„Diese Regel wird den Arbeitnehmern das Versprechen zurückgeben, dass sie für diese Zeit mehr bezahlt werden sollten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten“, sagte sie.
Laut einer Schätzung des Economic Policy Institute, einer linksgerichteten Denkfabrik, könnte die neue Regelung zu zusätzlichen Löhnen in Höhe von 1,5 Milliarden US-Dollar für die Arbeitnehmer führen.
„Arbeitgeber werden mehr als in der Lage sein, sich an die Regel anzupassen, ohne die Gesamtwirtschaft negativ zu beeinflussen“, schrieben EPI-Direktorin für Regierungsangelegenheiten und Interessenvertretung, Samantha Sanders, und Präsidentin Heidi Shierholz.
Hier erfahren Sie, was Sie über die neue OT-Regel wissen sollten.
Warum wird die Überstundenvergütung überarbeitet?
Der Fair Labor Standards Act schreibt vor, dass die meisten Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche am Arbeitsplatz verbringen, für jede Stunde, die sie darüber hinaus arbeiten, das 1,5-fache ihres regulären Lohns erhalten.
Während das Gesetz fast alle Stundenarbeiter abdeckt, haben Angestellte nur dann Anspruch auf OT, wenn ihr Einkommen unter einem bestimmten Gehalt liegt. Derzeit liegt dieser Schwellenwert bei 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr.
Das bedeutet, dass ein Angestellter, der weniger als diese Grenze verdient, „gezwungen werden kann, 60 bis 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne mehr Lohn zu erhalten, als wenn er 40 Stunden arbeiten würde“, schrieben Sanders und Shierholz. „Die zusätzlichen 20 bis 30 Stunden sind für den Arbeitgeber völlig kostenlos, sodass Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Konsequenzen ausbeuten können.“
Für wen gilt die neue Überstundenregelung?
Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, deren Einkommen unter bestimmten Schwellenwerten liegt, und wird in zwei Phasen in Kraft treten.
Ab dem 1. Juli fallen Angestellte, die weniger als 844 US-Dollar pro Woche oder 43.888 US-Dollar pro Jahr verdienen, unter die neue Regelung. Am 1. Januar 2025 wird die Gehaltsgrenze auf 1.128 US-Dollar pro Woche oder 58.656 US-Dollar pro Jahr steigen, teilte das Arbeitsministerium mit.
Die meisten zusätzlichen Arbeitskräfte, die sich jetzt für OT qualifizieren, sind laut EPI in den Bereichen freiberufliche und geschäftliche Dienstleistungen, Gesundheits- und Sozialdienste sowie Finanzaktivitäten tätig. Ungefähr 2,4 Millionen der 4,3 Millionen Arbeiter seien Frauen, während 1 Million farbiger Hautfarbe seien, hieß es.
Wer qualifiziert sich nicht für OT?
Erstens steht eine Überstundenvergütung für Angestellte, die als „leitende, administrative oder professionelle“ Arbeitnehmer gelten, nicht zur Verfügung.
Einige Forscher haben darauf hingewiesen, dass Unternehmen geben gefälschte Titel an niedrigrangige Arbeiter wie „Pflegemanager“ für einen Friseur, um sie wie Manager erscheinen zu lassen.
Die neue Regelung sieht vor, dass nur „gutgläubige“ leitende, administrative oder professionelle Mitarbeiter von der erweiterten OT-Regel ausgenommen sind.
Was sagen Unternehmen zu der neuen Regelung?
Einige Branchengruppen wehren sich gegen die Überstundenregelung mit der Begründung, dass sie ihren Betrieb beeinträchtigen und zu Stellenabbau führen werde. Einige drohen auch mit rechtlichen Schritten.
„Wir befürchten, dass viele Hoteliers keine andere Wahl haben werden, als Führungspositionen zu streichen, die seit langem etablierte Aufstiegswege darstellen“, sagte Kevin Carey, Interimspräsident der American Hotel & Lodging Association (AHLA), in einer Erklärung. „AHLA prüft alle verfügbaren Optionen, einschließlich Rechtsstreitigkeiten, um diese unkluge Regelung zu vereiteln.“