„Man begegnet Rassismus, bringt ihn aber nicht damit in Verbindung“, sagte sie.
Als Treuhänderin des gemeinnützigen Instituts für klassische Architektur und Kunst bewundert Frau Graziolo den Klassizismus für seine Symmetrie, Proportionen und Respekt vor menschlichen Maßstäben – zum Beispiel bei der Festlegung der idealen Höhe für eine Fensterbank. Sie ist inspiriert von Das Greek-Revival-Haus des Fotografen Pieter Estersohn in Red Hook, NY, und ihr liegt der Erhalt historischer Gebäude am Herzen. Sie widersetzt sich jedoch den Bemühungen der Regierung, einen architektonischen Stil zu „diktieren“.
„Es gibt einige schöne moderne Strukturen“, fügte sie hinzu.
Ihr ehemaliger Chef, Mr. Pennoyer, war diesen Frühling auf der Karrieremesse in Notre Dame und konnte einige Absolventen gewinnen. „Es ist eine kleine Welt, Firmen, die wie unsere arbeiten“, sagte er.
Frau Graziolos junges Unternehmen konnte mit etablierteren Unternehmen wie seinem nicht mithalten und sie konnte nur eine Person einstellen. Angesichts ihres Gespürs für die Suche nach alternativen Mitteln zur Erledigung ihrer Aufgaben überrascht es jedoch nicht, dass sie andere Wege zur Rekrutierung entdeckt hat – und manchmal auch angehenden schwarzen Architekten einen Vorsprung verschafft.
Frau Graziolo, eine Treuhänderin der Cooper Union, nimmt sich die Zeit, sich mit Studenten an ihrer Alma Mater zu treffen.
„Sie hat als Mentorin und Vorbild gedient, insbesondere für junge Architektinnen“, sagte Laura Sparks, die Präsidentin der Universität.
Frau Graziolo hat durch eine Initiative des Design Leadership Network auch eine Verbindung zur Mississippi State University geknüpft und schwarze Studenten des College of Architecture, Art and Design als Praktikanten im Yellow House betreut.
Cole Arrington, 20, ein schwarzer Student im College-Studium, verbrachte diesen Sommer drei Wochen im New Yorker Büro von Frau Graziolo und sagte, er sei froh, dass er sein erstes Praktikum bei einer Firma absolviert habe, die von einer Minderheitsführungskraft geleitet werde.