Die Arbeitsaufsichtsbehörden haben am Dienstag eine Entscheidung erlassen, die es wahrscheinlicher macht, dass Arbeitnehmer nach Bundesgesetz als Angestellte und nicht als Auftragnehmer betrachtet werden.
Durch die Aufhebung einer Entscheidung, die erlassen wurde, als der Vorstand noch unter republikanischer Kontrolle stand, erhöht die Entscheidung effektiv die Zahl der Arbeitnehmer – wie Fahrer, Bauarbeiter oder Hausmeister –, die ein staatlich geschütztes Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren oder andere kollektive Maßnahmen zu ergreifen, beispielsweise gegen unsichere Arbeitsbedingungen.
Das Urteil stellt sicher, dass „Arbeitnehmer, die versuchen, sich zu organisieren oder ihre Rechte gemäß dem National Labour Relations Act auszuüben, nicht unrechtmäßig von dessen Schutz ausgeschlossen werden“, heißt es in einer Erklärung von Lauren McFerran, der demokratischen Vorsitzenden des Arbeitsausschusses, die mit 3 zu 1 Stimmen stimmte Parteilinien, um den Standard zu erweitern.
Die Feststellung, ob es sich bei einem Arbeitnehmer um einen Angestellten oder einen Auftragnehmer handelt, hing lange Zeit von mehreren Variablen ab, darunter der Kontrolle des potenziellen Arbeitgebers über die Arbeit und die Bereitstellung von Werkzeugen und Ausrüstung.
Im Jahr 2019, als der Vorstand von ernannten Mitgliedern von Präsident Donald J. Trump kontrolliert wurde, stellte er einen Gesichtspunkt in den Vordergrund – die Chancen der Arbeitnehmer, aufgrund ihres unternehmerischen Geschicks mehr Geld zu verdienen, was oft als „unternehmerische Chance“ bezeichnet wird – über alle anderen. Es kam zu dem Schluss, dass solche Möglichkeiten ein entscheidender Faktor sein sollten, wenn einige Faktoren auf den Status eines Auftragnehmers und andere auf eine Beschäftigung hindeuteten.
In seiner Entscheidung im Jahr 2019 erklärte der Vorstand, dass eine Entscheidung während der Obama-Regierung die Frage der Möglichkeiten zur Geldverdienung zu Unrecht in den Hintergrund gedrängt habe.
Dieses Urteil aus dem Jahr 2019 schien ein Sieg für Gig-Unternehmen wie Uber und Lyft zu sein, deren Befürworter argumentierten, dass Fahrgemeinschaftsfahrer teilweise aufgrund der Möglichkeiten, die sie auf potenziellen Gewinn haben – etwa durch die Festlegung, in welchen Vierteln sie arbeiten sollen – als Auftragnehmer betrachtet werden sollten .
Mit der jüngsten Entscheidung kehrte der Vorstand zu den in der Obama-Ära festgelegten Standards zurück und lehnte ausdrücklich die Hervorhebung unternehmerischer Chancen über andere Faktoren ab.
Die Kehrtwende wurde am Dienstag von Unternehmen kritisiert, die stark auf Auftragnehmer angewiesen sind. In einer Erklärung sagte Evan Armstrong, Vorsitzender der Coalition for Workforce Innovation, die Unternehmen wie Uber und Lyft sowie Branchenverbände vertritt, dass das Urteil „die Klarheit beeinträchtigt und das flexible unabhängige Modell gefährdet, das Arbeitnehmern, Verbrauchern, Unternehmern usw. zugute kommt.“ Unternehmen und die Gesamtwirtschaft.“
Einige Arbeitsexperten sagen jedoch, es sei nicht klar, ob Gig-Unternehmen wie Uber und Lyft, die die Preise festlegen, die die Fahrgäste zahlen, den Fahrern genügend echte unternehmerische Möglichkeiten bieten, um sie selbst nach dem alten Standard als Auftragnehmer zu qualifizieren.
In seinem Widerspruch brachte Marvin E. Kaplan, das einzige republikanische Vorstandsmitglied, eine Version dieses Arguments vor und kam zu dem Schluss, dass die Arbeiter in dem Fall vor dem Vorstand – Perücken-, Haar- und Make-up-Stylisten, die mit der Atlanta Opera zusammenarbeiten – „kaum Chancen haben“. zum wirtschaftlichen Gewinn oder umgekehrt zum Verlustrisiko.“
Infolgedessen stimmte er mit der Mehrheit des Vorstands darin überein, dass die Stylisten als Arbeitnehmer gelten sollten, die das Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
Aber Herr Kaplan schrieb, dass der Mangel an unternehmerischen Möglichkeiten bedeute, dass die Stylisten selbst nach dem Standard der Trump-Ära als Angestellte hätten gelten müssen und dass es keinen Grund gebe, ihn zu ändern.