Die Anwälte von Bethenny Frankel fordern, dass NBC und Bravo Reality-Stars von NDAs freilassen

Die Anwälte von Bethenny Frankel fordern, dass NBCUniversal und Bravo Reality-TV-Stars erlauben, ihre Geheimhaltungsvereinbarungen zu brechen, um mutmaßliche Misshandlungen aufzudecken.

Anwalt Bryan Freedman beschuldigte die Unternehmen, gegen ein kalifornisches Gesetz verstoßen zu haben, das es Unternehmen verbietet, Mitarbeiter zur Unterzeichnung von Dokumenten zu zwingen, die ihnen die Offenlegung „rechtswidriger Handlungen am Arbeitsplatz“ verbieten würden, heißt es in einem juristischen Schreiben, das Page Six vorliegt.

Freedman behauptete in dem Brief, dass einige der Inhalte, die unter diesen Begriff fallen, „Rassismus; Sexismus; sexuelle Gewalt; Racheporno; Kinderarbeit; erzwungene Vergiftung; und psychischer, emotionaler und körperlicher Missbrauch.“

Das Anwaltsteam fordert, dass das Unternehmen seine Reality-TV-Stars idealerweise von ihren Geheimhaltungsvereinbarungen entbindet. Wenn nicht, möchten sie, dass die Persönlichkeiten zumindest die Möglichkeit haben, angebliches „illegales Verhalten“ während der Produktion zu besprechen.


Die Anwälte von Bethenny Frankel fordern von NBCUniversal und Bravo, ihre Reality-Stars von ihren Geheimhaltungsvereinbarungen zu befreien, um über angebliche Misshandlungen zu sprechen.
NBCU Photo Bank/NBCUniversal über Getty Images

Bryan Freedman spricht mit jemandem
Anwalt Bryan Freedman warf den Unternehmen einen Verstoß gegen kalifornisches Recht vor.
Penske Media über Getty Images

TMZ war der erste, der über den Brief berichtete. Freedman und NBCUniversal konnten vor der Veröffentlichung nicht rechtzeitig für eine Stellungnahme erreicht werden.

Frankel – der sich nicht scheut, über das „Bulls-T“-Geschäft zu diskutieren – soll Anfang des Monats Freedman und Mark Geragos angeheuert haben, um gegen die Sender vorzugehen, weil sie angeblich ihre Reality-Stars „grotesken und verdorbenen Misshandlungen“ ausgesetzt hätten.

In dem Brief an NBCs General Counsel Kimberley Harris, den Page Six erhalten hatte, beschuldigten sie das Unternehmen, „absichtliche Versuche“ unternommen zu haben, „psychische Instabilität zu erzeugen“, indem es seinen Stars „Alkohol zusetzte und ihnen gleichzeitig Nahrung und Schlaf entzog“. Außerdem wird denjenigen, die „offensichtliche und alarmierende Anzeichen einer geistigen Verschlechterung“ aufweisen, eine psychiatrische Behandlung verweigert.


Tinsley Mortimer, Sonja Morgan, Bethenny Frankel, Ramona Singer, Dorinda Medley, Luann D'Agostino, Carole Radziwill posieren für a "RHONY" Werbefoto
Berichten zufolge haben sich bereits rund 80 TV-Persönlichkeiten an Frankel gewandt.
Patrick Ecclesine/Bravo

Bethenny Frankel im Gespräch mit Luann de Lesseps
Eine Quelle sagte gegenüber Page Six, dass die Realitätsberechnung „eine gewaltige Sache sein wird“.
NBCU-Fotobank über Getty Images

Quellen teilten Page Six mit, dass rund 80 Stars des Senders Interesse bekundet hätten, Frankels Koalition beizutreten.

„Das wird eine Riesensache. Es gibt mehrere Personen, die mitmachen wollen … mindestens 80 Menschen haben sich gemeldet, Männer und Frauen“, sagte uns ein Insider am 4. August.


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Die Quelle nannte keine Namen, neckte aber: „Es ist definitiv ‚Housewife‘-lastig“ mit „mehreren Franchises von ‚Housewives‘, aber es sind Leute aus allen verschiedenen Bravo-Shows.“

Ein anderer Insider betonte noch einmal, dass „Bethenny Leute rekrutiert“ – hauptsächlich „ehemalige Hausfrauentypen“.


Ramona Singer, Bethenny Frankel, Dorinda Medley, Tinsley Mortimer im Gespräch
„Es ist definitiv ‚Housewife‘-lastig“, sagte uns ein Insider.
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Bethenny Frankel spricht
NBCUniversal behauptet jedoch, dass sie „sich dafür einsetzen, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz für Darsteller und Crew unserer Reality-Shows zu gewährleisten“.
NBCU Photo Bank/NBCUniversal über Getty Images

Unterdessen sagte ein NBCUniversal-Sprecher damals gegenüber Page Six, dass sie „sich dafür einsetzen, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz für Darsteller und Crew unserer Reality-Shows aufrechtzuerhalten“.

„Zunächst verlangen wir von unseren externen Produktionspartnern, dass sie über entsprechende Arbeitsplatzrichtlinien und Schulungen verfügen“, heißt es in der Erklärung weiter.

„Wenn wir auf Beschwerden aufmerksam gemacht werden, arbeiten wir mit unseren Produktionspartnern zusammen, um sicherzustellen, dass rechtzeitig geeignete Maßnahmen ergriffen werden, einschließlich Untersuchungen, medizinischer und/oder psychologischer Unterstützung und anderer Abhilfemaßnahmen, die möglicherweise gerechtfertigt sind, wie z. B. Personalveränderungen.“ .“

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