Der Gesetzgeber von West Virginia hat am Dienstag einen Gesetzentwurf eingebracht, um mehrere Säulen der Diversity-, Equity- und Inclusion-Industrie auf dem College-Campus zu verbieten.
House Bill 3503 wurde vom Staatsdelegierten Chris Pritt eingeführt. Der Gesetzentwurf würde Diversitätserklärungen und rassenbasierte bevorzugte Einstellungspraktiken abschaffen, obligatorische Diversitätsschulungen verbieten und den staatlichen Colleges und Universitäten sowie anderen Bildungseinrichtungen die Finanzierung von DEI-Aktivitäten verbieten. Das neue Gesetz folgt ähnlichen Schritten in mehreren von Republikanern geführten Staaten.
Erstens verbietet der Gesetzentwurf die Anforderung von „Diversity Statements“ bei College-Zulassungen und Bewerbungen, Verlängerungen von Einstellungsverträgen oder Beförderungsprozessen; oder Verwaltungsentscheidungen von Hochschulen. Der Gesetzentwurf definiert eine „Erklärung zur Vielfalt“ wie folgt:
[A]Jede schriftliche oder mündliche Erklärung, in der Folgendes erörtert wird:
(A) Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung;
(B) Ansichten über, Erfahrungen mit oder Beiträge zu Diversität, Gerechtigkeit; Aufnahme; ausgegrenzt
Gruppen; Antirassismus; soziale Gerechtigkeit; Intersektionalität; Eingeständnis seines rassenbasierten Privilegs; oder
Verwandte konzepte;
(C) Ansichten oder Erfahrungen mit Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder Sexualität
Orientierung von Studenten und Mitarbeitern; oder
(D) Grad der Unterstützung für Theorien oder Praktiken, die eine unterschiedliche Behandlung unterstützen
Einzelperson oder Gruppe auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder Sexualität
Orientierung.
Der Gesetzentwurf verbietet dann Hochschulen, Bewerber, Studenten, Mitarbeiter oder Dozenten aufgrund einer geäußerten Meinung oder Handlung zur Unterstützung einer Einzelperson oder Gruppe aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, oder sexuelle Orientierung. Es verbietet ihnen auch, Bewerbern um Zulassung oder Beschäftigung aus denselben Gründen eine Vorzugsbehandlung zu gewähren, unbeschadet anderer Gesetze.
Als nächstes verbietet der Gesetzentwurf obligatorische Diversity-Schulungen an Hochschulen. Insbesondere verbietet der Gesetzentwurf alle Programme, die behaupten, dass die Gesellschaft Amerikas oder West Virginias „auf heutigen institutionellen Strukturen oder Machtverhältnissen, Privilegien, Unterordnung oder Unterdrückung basiert oder von diesen maßgeblich beeinflusst wird, die auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung oder jede Überschneidung dieser Klassen“; dass diese Strukturen abgebaut werden müssen; und dass diese Grundlagen unterschiedlich behandelt werden sollten.
Es verbietet auch Schulungen zu „unbewusster oder impliziter Voreingenommenheit, kultureller Aneignung, Identitätsgruppenverbundenheit, Mikroaggressionen, Mikroinvalidierung, Gruppenmarginalisierung, Antirassismus, systemischer Unterdrückung, strukturellem Rassismus, struktureller Ungerechtigkeit, Transphobie, Homophobie, Heteronormativität, rassischen oder sexuellen Privilegien , soziale Gerechtigkeit, Intersektionalität, Neopronomen, inklusive Sprache, Geschlechtsidentität, Geschlechtertheorie oder verwandte Formulierungen dieser Konzepte.“
Schließlich verbietet der Gesetzentwurf Hochschulen und Universitäten, Geld auszugeben, um sich an Aktivitäten im Bereich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu beteiligen; ein DEI-Büro einrichten, unterhalten, unterstützen oder mit Personal besetzen; oder eine Person als DEI-Beauftragten einstellen. Zu den gemäß dem Gesetzentwurf verbotenen Aktivitäten gehören: rassenbasierte Zulassungspolitik, unterschiedliche Behandlung oder Sondervergünstigungen für Einzelpersonen oder Gruppen auf der Grundlage von Rasse oder Geschlecht, sofern nicht gesetzlich zulässig, oder Förderung von DEI als offizielle institutionelle Richtlinie.
DEI-Büros und -Beamte, die nach dem Gesetz verboten würden, wären die Büros für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion an der Concord University, der Glenville State University, der Marshall University, der Shepherd University, der West Liberty University und der West Virginia University.
Der Gesetzentwurf von West Virginia folgt den Bemühungen in mehreren anderen Bundesstaaten, die Ausbreitung der Wachindoktrination in Schulen zu stoppen. Der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, überarbeitete das Kuratorium des New College of Florida, ein Schritt, der andere Colleges dazu veranlasste, als Reaktion darauf die Critical Race Theory zu verbieten. Die Gouverneurin von Arkansas, Sarah Huckabee Sanders, unterzeichnete eine Executive Order zum Verbot von CRT in Schulen in ihrem Bundesstaat. Und der texanische Gesetzgeber brachte im Dezember einen Gesetzentwurf ein, um DEI-Initiativen auf dem Campus zu verbieten.