Der Tory-Abgeordnete Peter Bone muss wegen Mobbing und sexuellem Fehlverhalten mit einem Unterhausverbot rechnen – POLITICO

LONDON – Einem konservativen Abgeordneten droht ein Verbot des Unterhauses wegen Vorwürfen des Mobbings und sexuellen Fehlverhaltens gegen einen Mitarbeiter.

Das Unabhängige Expertengremium (IEP) des Parlaments empfahl am Montag, Peter Bone, seit 2005 Abgeordneter für Wellingborough, eine sechswöchige Suspendierung aus dem Unterhaus zu verhängen, nachdem er seine Berufung gegen mehrere Vorwürfe in einer früheren Untersuchung abgewiesen hatte, dass er „verbal herabgesetzt, lächerlich gemacht und beschimpft“ habe „und gedemütigt“ zwischen 2012 und 2013 einen seiner Mitarbeiter.

Es bestätigte auch die Feststellung des Independent Complaints and Grievance Scheme (ICGS) des Parlaments, das die ursprünglichen Vorwürfe untersuchte, dass Bone sexuelles Fehlverhalten begangen habe, indem er sich „dem Beschwerdeführer auf einer Auslandsreise“ bloßgestellt habe.

Der konservative Brexit-Befürworter hat die Vorwürfe zurückgewiesen und die Untersuchung als „fehlerhaft“ und „verfahrenstechnisch unfair“ bezeichnet.

Die Ergebnisse des IEP werden nun an den Ausschuss für Standards weitergeleitet, der sich aus anderen Abgeordneten zusammensetzt und darüber entscheidet, ob eine Abstimmung im Unterhaus über die Suspendierung von Bone stattfindet.

Sollte er für sechs Wochen suspendiert werden, wird Bone ebenfalls mit einem Rückrufantrag konfrontiert – was bedeutet, dass die Wähler in seinem Wahlkreis eine Nachwahl erzwingen könnten, um ihn abzusetzen.

Bone gab am Montag eine Erklärung ab, in der es hieß, die „falschen und unwahren Behauptungen“ seien „entbehrlich“.

„Die Anschuldigungen eines ehemaligen Mitarbeiters beziehen sich auf Ereignisse vor mehr als zehn Jahren, die sich nur über ein paar Monate erstreckten“, sagte er. „Der Beschwerdeführer erhob die Vorwürfe erstmals Jahre, nachdem er mein Arbeitsverhältnis verlassen hatte. Sie haben sie zu keinem Zeitpunkt während ihrer Anstellung angesprochen, weder schriftlich noch mündlich mit mir oder ihren Vorgesetzten.“



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