Ein Mitarbeiter des Studentenwerks, der aus seinem Job gedrängt wurde, nachdem er sich gegen die Forderung eines Managers gewehrt hatte, „weiße Prominente mittleren Alters“ von der Eröffnung eines neuen Gebäudes auszuschließen, hat ein Arbeitsgericht gewonnen.
Ellen Rudge, damals Senior Managerin der Studentenvereinigung der University of Leicester, schickte eine E-Mail an die Mitarbeiter und bat um Vorschläge für hochkarätige Persönlichkeiten, um ihr neues Zentrum – das Percy Gee Building – zu eröffnen.
In ihrer E-Mail erklärte die Marketingleiterin, sie wolle keinen „weiteren weißen Mann mittleren Alters“ für die Eröffnung des Gebäudes haben, da sie versuche, „Vielfalt widerzuspiegeln“.
Sie wurde jedoch von Personalmitarbeiter Ricardo Champayne gewarnt, dass sie durch die Aussonderung einer bestimmten Gruppe riskieren würde, beleidigend und abwertend zu sein.
Frau Rudge beschwerte sich bei der Personalabteilung über die Antwort von Herrn Champayne. Aber anstatt ihre Kommentare zu untersuchen, wurde eine Untersuchung gegen Herrn Champayne eingeleitet – der daraufhin zurücktrat.
Vor einem Arbeitsgericht behauptete der sechsfache Vater, er sei von der Studentengewerkschaft „zum Opfer gefallen“ worden, weil er auf mögliche Diskriminierung hingewiesen hatte.
Und jetzt hat er mehr als 1.000 Pfund gewonnen, nachdem er das Tribunal gegen die SU der University of Leicester wegen Whistleblowing und Viktimisierung gewonnen hatte.
Ellen Rudge, damals Senior Managerin der Studentenvereinigung der University of Leicester, schickte eine E-Mail an die Mitarbeiter und bat um Vorschläge für hochkarätige Persönlichkeiten, um ihr neues Zentrum – das Percy Gee Building (im Bild) – zu eröffnen.
Beim Arbeitsgericht in Nottingham entschied ein Richter, dass es für Herrn Champayne angemessen sei, zu dem Schluss zu kommen, dass die E-Mail von Frau Rudge vom 14. Februar 2020 diskriminierend war.
In der Nachricht sagte sie: „Ich suche nach Vorschlägen für namhafte Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, an die sich die Universität wenden könnte, um das neue SU/Percy Gee-Gebäude im September offiziell zu eröffnen.
“Ich habe sehr deutlich gemacht, dass die Person Vielfalt widerspiegeln muss, dh nicht ein weiterer weißer Mann mittleren Alters…”
Herr Champayne, der nur einen Monat bei der SU gearbeitet hatte, antwortete ihr: „Liebe Ellen, ich schreibe in Bezug auf Ihre E-Mail mit der Bitte um Nominierung für einen Vertreter bei der SU.
»Ich habe die Angelegenheit als dringend zu behandelnd eingestuft. Bei allem Respekt bin ich durch persönliche und rechtliche Grundsätze verpflichtet, dem [sic] Ton Ihrer E-Mail.
„Es ist nicht richtig, abfällig gegen irgendjemanden zu sprechen. Ich muss hervorheben, dass Vielfalt durch jede Klassenrasse repräsentiert werden kann.
“Mir ist bewusst, dass die Empfänger dieser E-Mail möglicherweise beleidigt waren.”
Frau Rudge war der Ansicht, dass Herr Champayne behauptete, sie sei eine „Rassistin“. Sie behauptete, sie sei „schockiert und angegriffen“ und ihre „Integrität in Frage gestellt“.
“Verärgert” brachte Frau Rudge die Angelegenheit zu ihrer Kollegin, der Personal- und Verlobtenmanagerin Samantha Creese, die “die Angelegenheit ernst nahm” und eine Disziplinaruntersuchung gegen Herrn Champayne einleitete.
Ungefähr zur gleichen Zeit hatten sich Arbeiterinnen über „unangemessene“ Nachrichten von Herrn Champayne in den sozialen Medien beschwert, in denen sie darum gebeten wurden, außerhalb der Arbeit Freunde zu sein, und dafür wurde gemeinsam gegen ihn ermittelt.
Als gegen Herrn Champayne ermittelt wurde, durfte Frau Rudge weiterarbeiten.
In einer E-Mail sagte Herr Champayne: „Ich bin besorgt, dass niemand etwas gegen Ellens Verhalten unternommen hat, angesichts der Schwere dessen, was sie an alle Mitarbeiter gesendet hat.
„Ich stehe zu meinen Worten, SU ist inklusiv und jeder ist willkommen, unabhängig von Geschlecht, Status, Alter usw. Es gibt keinen Platz für Diskriminierung. Ich werde solches Verhalten immer in Frage stellen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit.’
Herr Champayne verlor eine Beschwerde gegen Frau Rudge, nachdem Frau Creese für sie entschieden hatte und er am 4. März 2020 zurücktrat.
Die SU sagte ihm, dass sein Verhalten einem „groben Fehlverhalten“ gleichgekommen wäre, obwohl er nicht an einer Disziplinaranhörung teilgenommen hatte.
Nun hat die Arbeitsrichterin Rachel Broughton entschieden, dass Herr Champayne aufgrund der Ermittlungen, der Suspendierung und des Beschwerdeergebnisses, bei denen er „eingeschüchtert“ wurde, „Schäden“ erlitten hat.
Die Arbeitsrichterin Rachel Broughton hat entschieden, dass Herr Champayne aufgrund der Ermittlungen, der Suspendierung und des Beschwerdeergebnisses, bei denen er „eingeschüchtert“ wurde, „Schäden“ erlitten hat. Im Bild: Der Vorfall ereignete sich in der Studentenschaft der Leicester University (im Bild)
Die Studentenvereinigung argumentierte, dass die Beschwerde von Herrn Champayne eher „politische Korrektheit“ als ein Whistleblowing sei, aber der Richter wies die Klage ab.
Richter Broughton sagte, sein Whistleblowing habe die Studentenvereinigung „beeinflusst“, ihn zu suspendieren.
Der Richter sagte: „Frau Creese hat verstanden, dass Frau Rudge der Meinung war, dass Herr Champayne sie eine Rassistin nannte …
„Das Gericht kam zu dem Schluss, dass der Inhalt der geschützten E-Mail ein wesentlicher Grund dafür war, warum Frau Rudge so verärgert war, und ein wesentlicher Grund dafür war, dass Frau Creese sie so ernst nahm, als einen Akt groben Fehlverhaltens.
“Wir kommen zu dem Schluss, dass der Vorwurf der Diskriminierung ein wesentlicher Grund für die Entscheidung zur Aussetzung war, die Entscheidung, die disziplinarische Untersuchung der geschützten Handlung durchzuführen und als grobes Fehlverhalten zu behandeln.”
Als Folge der Viktimisierung sagte Champayne, er habe „sein Selbstvertrauen verloren“, sei „erheblich geschädigt“ und zu einer „Couch Potato“ geworden, die weniger Energie für seine Kinder habe.
Ihm wurden 1.048 Pfund Entschädigung zugesprochen.
Richter Broughton sagte jedoch, dass Herr Champayne zu Recht ohnehin einer Untersuchung wegen groben Fehlverhaltens wegen Vorwürfen „unangemessener“ Nachrichten und „potenzieller“ sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen wäre.
Die neue Studentenvereinigung der University of Leicester, das Percy Gee Building, wurde in diesem Jahr eröffnet.