Krankenschwestern werden aus Nepal eingeflogen, um den Personalmangel des NHS zu füllen, trotz eines weltweiten Verbots der Rekrutierung aus dem Land aufgrund seiner eigenen Arbeitskräftekämpfe.
Im Rahmen eines Pilotprojekts, das bis Ende nächsten Jahres läuft, sollen zunächst bis zu 100 Krankenschwestern aus Nepal im Hampshire Hospital NHS Foundation Trust arbeiten.
Die Minister hoffen jedoch, dass es Tausenden weiteren nepalesischen Krankenschwestern den Weg ebnen wird, dem NHS beizutreten, und dass das Programm landesweit ausgeweitet wird.
Großbritannien hat zugestimmt, ihre Qualifikationen anzuerkennen und den Medizinern das automatische Recht zu geben, im NHS zu arbeiten. Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse werden jedoch geprüft.
Ihre Flüge, Visa und Registrierungsgebühren werden ebenfalls bezahlt.
Es ist Teil einer internationalen Einstellungskampagne, um rund 50.000 Stellen in der Pflege und Hebammen rechtzeitig für den Winter zu besetzen, wenn sich die NHS-Krise voraussichtlich verschärfen wird.
Die nepalesische Regierung sagte, dass sich alle Krankenschwestern im Alter von 20 bis 45 Jahren für das Programm bewerben können, das ihnen ein Gehalt zwischen 27.000 und 32.000 Pfund einbringen wird.
Der Schritt erfolgt, obwohl Nepal auf einer „roten Liste“ der Weltgesundheitsorganisation steht, um zu verhindern, dass Gesundheitspersonal aus Ländern mit Engpässen abgeworben wird.
Die Gewerkschaften haben gegen Beamte vorgegangen, die sich zu sehr auf ausländische Mediziner verlassen und es versäumen, britisches Personal zu rekrutieren und zu halten.
Diese Diagramme, die auf NHS-Belegschaftsdaten basieren, zeigen den Anteil der Ärzte und Krankenschwestern, die dem NHS in England beitreten, basierend auf dem Ort, an dem sie ursprünglich ausgebildet wurden. In beiden Berufen ist die Zahl der im Vereinigten Königreich ausgebildeten Schreiner im Laufe der Zeit zurückgegangen (rote Linien), während die Zahl der nicht in der EU ausgebildeten Fachkräfte gestiegen ist (gelbe Linien).
Indien und Pakistan sind mit etwa 30.000 bzw. 17.000 zwei der größten Länder außerhalb des Vereinigten Königreichs, in denen derzeit Ärzte registriert sind, um in Großbritannien zu arbeiten. Es folgen Nigeria, Ägypten, Irland, Südafrika, Griechenland, Sudan, Italien und Rumänien
Diese Grafik zeigt das Ausbildungsland aller neu zugelassenen Krankenschwestern und Hebammen im Vereinigten Königreich in den letzten fünf Jahren. Es überrascht nicht, dass in Großbritannien ausgebildete Krankenschwestern mit etwa 120.000 Mitarbeitern die Mehrheit bilden. Indien (etwa 21.000), die Philippinen (fast 18.000) und Nigeria (fast 5.000) sind die größten Anbieter von im Ausland ausgebildeten Krankenschwestern und Hebammen, die für die Arbeit in Großbritannien registriert sind
Der neue Gesundheitsminister Steve Barclay enthüllte Anfang dieses Monats Pläne, die Rekrutierung von NHS-Mitarbeitern im Ausland „deutlich zu erhöhen“, um sich auf die drohende Winterkrise vorzubereiten.
Ein Dreifachschlag von Covid, Grippe und der Krise der Lebenshaltungskosten wird voraussichtlich noch mehr Druck auf das unterbesetzte Gesundheitswesen ausüben.
Nepal ist eines von 47 Ländern, die laut WHO vor den „dringendsten Herausforderungen im Bereich der Arbeitskräfte“ stehen – was bedeutet, dass sie weniger als 50 Mediziner pro 10.000 Einwohner haben.
Diese Länder – zu denen auch Bangladesch, Ghana und Nigeria gehören – bedeuten, dass sie für die Unterstützung des Gesundheitssystems priorisiert werden sollten und von der internationalen Anwerbung abgeraten werden sollte.
Die WHO sagt jedoch, dass Länder Gesundheitspersonal aus Ländern auf der roten Liste abwerben können, wenn ihre Regierungen eine Vereinbarung treffen, was das Vereinigte Königreich getan hat.
Britische Gesundheitschefs sagen, dass die nepalesischen Mediziner wirtschaftlich und in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung profitieren werden.
Einige werden im Vereinigten Königreich bleiben, aber „viele“ kehren in ihre Heimatländer zurück, wo sie ihre neuen Fähigkeiten weitergeben können, sagen sie.
Bevor sie im NHS arbeiten, müssen die Mediziner den Registrierungsprozess des Nursing and Midwifery Council absolvieren, einschließlich des Abschlusses seines Kompetenztests, der die Fähigkeiten und Kenntnisse ausländischer Krankenschwestern bewertet.
Pat Cullen, Generalsekretär und Geschäftsführer des Royal College of Nursing, sagte, international ausgebildete Krankenschwestern seien ein „äußerst geschätzter“ Teil des NHS.
Sie warnte jedoch davor, dass Großbritannien sich zunehmend auf ausländisches Personal stützt, anstatt eine robuste einheimische Belegschaft aufzubauen.
Sie sagte: „Die Minister müssen die übermäßige Abhängigkeit von ausländischem Personal stoppen und mehr tun, um in die Rekrutierung und Bindung einheimischer Arbeitskräfte zu investieren.
„Das fängt bei der Bezahlung an. Das Pflegepersonal hat ein Jahrzehnt lang echte Gehaltskürzungen ertragen müssen, und jetzt überlegen viele, ob sie es sich leisten können, im Beruf zu bleiben. Tausende haben allein im letzten Jahr die Krankenpflege aufgegeben und die Patientenversorgung ist gefährdet.
“Die Regierung muss auch einen vollständig finanzierten langfristigen Personalplan aufstellen, um sicherzustellen, dass genügend Krankenschwestern vorhanden sind, um eine wachsende Zahl von Patienten zu versorgen.”
Dr. Kitty Mohan, Vorsitzende des internationalen Ausschusses der British Medical Association, sagte, dass es internationale Rekrutierungsregeln gibt, um „die Krise der Humanressourcen für das Gesundheitswesen in Ländern wie Nepal zu lindern, denen es an Ärzten und Krankenschwestern mangelt“.
„Als erstes derartiges Land auf der „roten Liste“, das ein Abkommen über kontrollierte Anwerbung abschließt, ist dies ein wichtiger Test für die Regierung: Wir werden sehr genau darauf achten, dass alle notwendigen Garantien zum Wohle des Einzelnen eingehalten werden Arbeiter, für Nepal und für unseren NHS“, sagte sie.
Ein Sprecher des Gesundheitsministeriums sagte, ausländische Mediziner spielten eine „lebenswichtige Rolle“ im NHS und profitierten von der Möglichkeit, darin zu arbeiten.
Die neuesten Daten von NHS England für Juli zeigen, dass mehr als 29.000 erkrankte Menschen im vergangenen Monat 12 Stunden in A & E-Einheiten gewartet haben (gelbe Linien) – viermal mehr als das NHS-Ziel und um ein Drittel mehr als im Juni, was der vorherige Rekord war. Unterdessen sank der Anteil der Patienten, die innerhalb von vier Stunden gesehen wurden – der Zeitrahmen, in dem 95 Prozent der Menschen gesehen werden sollten – im letzten Monat auf 71 Prozent (rote Linie), die niedrigste Rate seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2010
Separate Krankenwagenzahlen zeigen, dass die durchschnittliche Wartezeit für Herzinfarkt- und Schlaganfallopfer erst zum zweiten Mal überhaupt 59 Minuten überschritten hat (rote Balken). Die gelbe Linie zeigt die Anzahl der Anrufe der Kategorie zwei, die 379.460 erreichte
Die Zahl der Menschen in England auf der Warteliste für routinemäßige Krankenhausbehandlungen erreichte im Juni einen Rekordwert von 6,7 Millionen – was bedeutet, dass einer von acht jetzt im Rückstand steckt
Sie sagten: „Wir haben mit der nepalesischen Regierung ein Memorandum of Understanding über die verwaltete und ethische Anwerbung von bis zu 100 nepalesischen Beschäftigten im Gesundheitswesen nach Großbritannien unterzeichnet.
“Dies wird Teil eines 15-monatigen Pilotprojekts sein, an dem ein NHS-Krankenhaus-Trust beteiligt ist. Danach werden Gespräche darüber geführt, ob die Rekrutierung auf andere Arbeitgeber ausgeweitet werden soll.”
Der Anteil der aus dem Ausland rekrutierten NHS-Mediziner hat sich zwischen 2014 und 2021 fast verdoppelt, wie Daten von NHS Digital zeigen.
Ein Drittel der im Jahr 2021 vom Gesundheitswesen eingestellten Ärzte stammte aus dem Ausland, verglichen mit nur 18 Prozent im Jahr 2014.
Unterdessen sank der Anteil der britischen Ärzte zwischen 2015 und 2021 von 69 auf 58 Prozent, während der Anteil der britischen Krankenschwestern im gleichen Zeitraum von 74 auf 61 Prozent sank.
Aber Herr Barclay forderte mehr ausländische Rekruten, insbesondere in der Sozialfürsorge. Er warnte davor, dass sich Verzögerungen bei der Übergabe von Krankenwagen „mit ungedecktem Bedarf in der Gemeinde manifestieren“.