Wie sich herausstellte, strebt die britische Armee eine Lockerung der Sicherheitskontrollen an, um ein breiteres Spektrum an Talenten anzulocken.
Das Militär hat es immer wieder versäumt, seine Rekrutierungsziele zu erreichen, und „hat Mühe, Talente aus ethnischen Minderheiten für das Offizierskorps zu gewinnen“, wie aus durchgesickerten Dokumenten hervorgeht, die dem Telegraph vorliegen.
Es wird auch vermutet, dass die britische Armee nach Übersee sucht, um ihre Reihen zu stärken, da ethnische Minderheiten nur 14 Prozent der regulären Armee ausmachen.
Der Schritt erfolgt, da die Armee Schwierigkeiten hat, Truppen zu rekrutieren, da die Armee derzeit mit weniger Soldaten operiert, als sie benötigt.
Laut dem Race Action Plan der britischen Armee, der im März 2023 veröffentlicht wurde und als neuester Leitfaden gilt, soll die Überprüfung der Sicherheitsfreigabe „das Haupthindernis dafür sein, dass nicht-britisches Personal einen Dienst in der Armee erhält“.
Es heißt, es werde „SC herausfordern [security clearance] Anforderungen“, um die Vertretung im Geheimdienst- und Offizierskorps zu stärken, Positionen, die „unkontrollierten Zugang zu geheimen Vermögenswerten“ haben.
Diejenigen aus Commonwealth-Ländern dürfen in der britischen Armee dienen, aber dem Dokument zufolge gab es nur 131 nicht-britische reguläre Offiziere, von denen „28 als ethnische Minderheit erfasst wurden“, während der Rest weiße Iren oder weiße Commonwealth-Offiziere waren.
Sir Richard Dearlove, der zwischen 1999 und 2004 als Chef des MI6 fungierte, äußerte seine Besorgnis über mögliche Änderungen bei den Sicherheitskontrollen.
Sir Richard sagte gegenüber dem Telegraph: „Die heute im Telegraph veröffentlichten Beweise, die offenbar Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in Fragen der nationalen Sicherheit priorisieren, sind in der Tat sehr besorgniserregend.“
„Wirksame Sicherheitsrichtlinien, egal auf welcher Ebene sie angewendet werden, erlauben einfach keine ‚politisch korrekten‘ Soft Edges.“
„Die Kampffähigkeit unserer Streitkräfte, die bereits ausgehöhlt ist, wie das Defence Select Committee kürzlich dokumentierte, darf durch die übermäßige Anwendung der DEI-Ideologie nicht noch weiter beeinträchtigt werden.“
„Wir leben in einer Welt, in der die Kriegsgefahr immer näher rückt. Wir unterstützen unsere Feinde, wenn die Konzentration auf die Schaffung einer effektiven Kriegermentalität nicht das vorrangige Ziel unserer Marine, Armee und Luftwaffe ist.“
Nachdem das Dokument durchgesickert war, ordnete Verteidigungsminister Grant Shapps eine gründliche Überprüfung der Diversitäts- und Inklusionspolitik in den Streitkräften an.
Zu den Überprüfungsprozessen, die für die Ernennung zum Beamten erforderlich sind, gehören die Durchführung eines grundlegenden Sicherheitsstandards für das Personal, Kontrollen zur Terrorismusbekämpfung und die Überprüfung der Sicherheitsfreigabe.
Nach Angaben der britischen Armee sind Sicherheitsüberprüfungen „die häufigste Art des Überprüfungsprozesses und stellen fest, ob der Charakter und die persönlichen Umstände einer Person derart sind, dass man ihr vertrauen kann, dass sie in einer Position arbeitet, die einen langfristigen, häufigen und unkontrollierten Zugang zu ihnen erfordert.“ geheime Vermögenswerte“.
Um eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten, müssen Antragsteller in der Regel seit mindestens fünf Jahren im Vereinigten Königreich ansässig sein.