Gleichstellung hat einen Business Case, der dafür spricht. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter gleich behandeln, gewinnen und halten talentierte und qualifizierte Arbeitskräfte und fördern Produktivität und Innovation. Ungleichheit ist schlecht für das Wirtschaftswachstum, sagt die OECD, und sie sollten es wissen. Doch die Schaffung gleicher Arbeitsbedingungen und gleicher Behandlung von Arbeitnehmern ist ein harter Kampf, selbst in Europa im Jahr 2022. Nach zwei Jahrzehnten des Rückgangs der Reallöhne hatte die wirtschaftliche Abrissbirne der COVID-19-Pandemie verheerende Auswirkungen auf die Armutsquote. Die harten Sanktionen Europas gegen die barbarische Aggression Russlands auf die Ukraine sind richtig, und wir sind bereit, diesen Preis für den Frieden zu zahlen, während wir Solidaritätsmechanismen sicherstellen, damit die Schwächsten nicht die größte Last tragen. Gleichzeitig vergrößern neue Technologien und künstliche Intelligenz den prekären Arbeitssektor und schaffen die gefährliche Aussicht auf einen zweigeteilten Arbeitsmarkt.
Nach zwei Jahrzehnten sinkender Reallöhne hatte die wirtschaftliche Abrissbirne der COVID-19-Pandemie verheerende Auswirkungen auf das Armutsniveau.
Können wir verhindern, dass die digitale Revolution hart erkämpfte Arbeitnehmerrechte verschlingt? Die Antwort auf diese Frage wird maßgeblich die Zukunft der Arbeit bestimmen. Es ist so bequem: Mit einem Klick auf unseren Smartphones können wir uns Essen nach Hause liefern lassen oder uns zu einem bestimmten Ort mitnehmen lassen. Aber die Apps verbergen geschickt die wahre Geschichte der Plattformarbeiter, denen zu oft faire Löhne und Sozialversicherungen vorenthalten, die Teilnahme und die Mitsprache der Mitarbeiter sowie bezahlter Urlaub und menschenwürdige Arbeitsbedingungen verweigert werden. Wir kämpfen dafür, dass Plattformarbeiter mit allen anwendbaren Rechten als Arbeitnehmer betrachtet werden – es sei denn, Plattformunternehmen können nachweisen, dass sie es mit echten Selbständigen zu tun haben. Durch diese „widerlegbare Vermutung“ eines Arbeitsverhältnisses können wir sicherstellen, dass Plattformarbeiter die Rechte erhalten, die ihnen zustehen sollten, wie Mindestlöhne, Sozialversicherung, Gesundheits- und Sicherheitsschutz und Krankenstand sowie das Recht, sich zu organisieren und zu organisieren Tarifverhandlungen führen.
Die Apps verbergen geschickt die wahre Geschichte der Plattformarbeiter, denen zu oft faire Löhne und Sozialversicherungen vorenthalten werden.
Da Algorithmen zu einem integralen Bestandteil des Arbeitslebens werden, riskieren wir die Schaffung eines zweigeteilten Arbeitsmarkts, auf dem Arbeitnehmer, die von ihren Arbeitgebern durch Algorithmen verwaltet werden, weniger Rechte haben als Arbeitnehmer in der traditionellen Wirtschaft. Dies gilt sowohl für Plattformarbeiter als auch für alle anderen Arbeitnehmer, die von digitalen Tools verwaltet werden. Alle Instrumente, die sich auf die Arbeitsbedingungen und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer auswirken, müssen transparent sein und Tarifverhandlungen unterliegen, einschließlich Algorithmen. Entscheidungen, die die Arbeitsbedingungen betreffen, dürfen nicht von automatisierten Systemen ohne menschliche Aufsicht oder unter Verstoß gegen unsere Datenschutzgesetze getroffen werden. Arbeitnehmer dürfen niemals der Gnade von Algorithmen ausgeliefert sein. Wie wir einige der am stärksten gefährdeten Menschen in der heutigen Wirtschaft schützen, wird die Gesellschaften von morgen prägen.
Frauen verdienen in der EU durchschnittlich 14,1 Prozent weniger als Männer in vergleichbaren Positionen.
Kämpfen Sie einen weiteren Kampf, der es wert ist, gekämpft zu werden: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit oder Arbeit für gleichen Wert. Zahlen der Kommission zufolge verdienen Frauen in der EU jedoch durchschnittlich 14,1 Prozent weniger als Männer in vergleichbaren Positionen. Derzeit verhandeln wir mit den EU-Regierungen über ein neues Gesetz zur Lohntransparenz in Unternehmen. Die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles kann nicht Arbeitnehmerinnen überlassen werden, die Unternehmen vor Gericht bringen, sondern muss die Verpflichtung von Unternehmen und Regierungen sein. Mit den neuen Regeln haben die Arbeitnehmer das Recht, Informationen über die Entlohnung zu erhalten. Unternehmen müssen ungerechtfertigte Ungleichgewichte angehen. Unternehmen, die sich nicht daran halten, müssen mit Sanktionen rechnen und den Betroffenen Schadensersatz leisten.
Die Ungleichheit zwischen den europäischen Arbeitnehmern bleibt ein strittiges Thema. Mit der Überarbeitung der Regeln für entsandte Arbeitnehmer haben wir garantiert, dass Arbeitnehmer für die gleiche Arbeit am gleichen Arbeitsplatz die gleichen Rechte und den gleichen Lohn erhalten. Indem wir dem Missbrauch von entsandten Arbeitnehmern ein Ende setzen, die oft unerträgliche Lebensbedingungen ertragen mussten und nur einen Hungerlohn erhielten, haben wir auch dem Sozialdumping ein Ende gesetzt. Jetzt können Mitarbeiter wieder Kollegen statt Konkurrenten sein. Dennoch warten wir immer noch darauf, dass die Regierungen endlich ernsthaft mit der Koordinierung der sozialen Sicherheit beginnen. Mit einem Binnenmarkt und der Arbeitskräftemobilität geht die Pflicht einher, sicherzustellen, dass die 14 Millionen Bürger, die in einem anderen EU-Land leben oder arbeiten, durch Sozialversicherungssysteme, einschließlich Arbeitslosengeld, Langzeit- und Familienleistungen, ausreichend abgesichert und geschützt sind.
Die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne wird den Skandal der Erwerbsarmut endgültig beenden.
Wir sagen es auch laut: Arbeit muss sich lohnen. Laut Eurostat verdient einer von zehn Europäern nicht genug, um über die Runden zu kommen. Obwohl sie eine harte 40-Stunden-Woche oder mehr arbeiten, können sie ihre Miete, ihre Essens- und Energierechnungen nicht bezahlen. Angesichts explodierender Preise ist ein angemessener Lebensstandard für viele Europäer nicht selbstverständlich. Wir sprechen von genau den Menschen, die unsere Gesellschaft über Wasser halten: Supermarktkassierer und Regalstapler, Köche und Kellner, Lastwagenfahrer und Pflegekräfte, Landarbeiter und Kindergärtnerinnen. Sie bekommen weder den Respekt noch die Bezahlung, die sie verdienen.
Die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne wird den Skandal der Erwerbsarmut endgültig beenden. Auf einen Schlag stärken wir Tarifverhandlungen als bestes Mittel, um menschenwürdige Arbeitsbedingungen in ganz Europa zu gewährleisten. Europas falsches Rezept, Löhne zu senken und Branchentarifverträge aufzubrechen, schadet den Menschen. Es ist Zeit für Veränderungen, und wir führen die Initiative, um sie zu verwirklichen: Die Löhne müssen steigen und die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer wachsen.
Mindestlöhne sollten als Schwelle zum Anstand fungieren. Sie auf ein angemessenes Niveau zu setzen, funktioniert nur unter Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten. Faire Mindestlöhne werden auch dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern und Ungleichheiten zu bekämpfen. Der Hauptmechanismus, durch den Ungleichheit das Wachstum stört, besteht laut OECD darin, die Bildungschancen für Kinder aus ärmeren Familien zu untergraben, ihre soziale Mobilität zu verringern, sie weniger produktiv zu machen und ihnen niedrigere Löhne zu verdienen. Wir müssen den Teufelskreis der Armut, die Armut hervorbringt, durchbrechen – indem wir sicherstellen, dass alle Europäer angemessene Löhne verdienen, die es ihnen ermöglichen, sich ein Zuhause, gesunde Ernährung und eine gute Bildung für ihre Kinder zu leisten. Außerdem brauchen wir auch in der EU ausreichende Standards für Mindesteinkommen. Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wird viele Kinder glücklicher machen und unsere Gesellschaften in jeder Hinsicht besser stellen.
Dies ist der Kampf unserer Zeit: Fortschritt kann nicht mit zunehmender Ungleichheit einhergehen. Die Bürgerinnen und Bürger Europas schreien seit Jahren nach Veränderung. Wir, die Progressiven, wir hören ihr Gebrüll.