Der Gehaltsstreit um fette Katzen verschärft sich, nachdem die Bosse die US-Brain-Drain-Behauptung bekräftigen

Der Streit um die Bezahlung von Fettkatzen ist eskaliert, und führende Persönlichkeiten der City fordern, dass Vorstandsvorsitzende mehr bezahlt werden sollten, um eine Abwanderung von Talenten zu vermeiden.

Die leitenden britischen Fondsmanager unterstützten die Leiterin der Londoner Börse, Julia Hoggett, die letzte Woche sagte, dass die Chefs ohne eine Gehaltserhöhung in die USA abwandern könnten.

Peter Harrison, Vorstandsvorsitzender des größten britischen Vermögensverwalters Schroders, sagte: „Dies ist eine Frage, die die breitere Gesellschaft beantworten muss – was wichtiger ist: die Kluft zwischen der Bezahlung von CEO und Arbeitnehmern zu begrenzen oder zu akzeptieren, dass Vorstände die Freiheit brauchen, um die zu gewinnen besten CEOs für die besten langfristigen Ergebnisse“, sagte er der Financial Times.

John Ions, Chief Executive von Liontrust, sagte, die USA hätten eine Kultur, „in der man belohnt wird, wenn man gute Arbeit leistet und für die Aktionäre liefert“, während es in Großbritannien „Kritik gibt“.

Beide verweisen auf die steigende Zahl von FTSE 100-Chefs, die das Unternehmen verlassen haben oder dies für Jobs in den USA planen.

Aber ihre Kommentare stehen im Widerspruch zu den jüngsten Aktionärsrevolten über die Gehaltspakete der Chefs, darunter bei Unilever und Pearson.

Luke Hildyard, Direktor des High Pay Centre, einer britischen Denkfabrik, die sich auf Lohn- und Arbeitsrechte konzentriert, sagte: „Diese Kommentare machen nur Sinn, wenn Sie glauben, dass der Erfolg von Unternehmen nur von den Chefs abhängt.

„Ein besserer Weg, um eine gute Führung der Geschäftsführung zu gewährleisten, besteht darin, Unternehmen dazu zu bringen, ihre Multi-Milliarden-Pfund-Budgets zu nutzen, um mehr potenzielle Führungskräfte auszubilden.“