Der Chef lässt den Arbeiter nicht frei, weil er darum gebeten hat

Eine „Gaslighting“-Schimpftirade eines Managers gegenüber einem Mitarbeiter, nachdem dessen Antrag auf bezahlten Urlaub abgelehnt wurde, verbreitet sich auf TikTok viral. Das Video, das auf das Konto @unoreverse706 der Website hochgeladen wurde, enthielt eine Bildunterschrift, in der die Beschwerde der Person gegenüber ihrem Arbeitgeber detailliert beschrieben wird.

Darin heißt es: „Alles, was ich gesagt habe, war, dass ich mir meine Zapfwelle als Teil meiner Vergütung verdient habe und Anspruch darauf habe. Das reichte aus, damit sie durchdrehten und wie üblich auf Gaslicht umstiegen.“

Der Clip zeigt ein Screenshot-Bild eines Mitarbeiters bei einem Telefonat mit dem betreffenden Manager – im Video war der Vorgesetzte zu hören.

„POV: Ihre Manager verweigern Ihnen Ihr PTO und werfen Ihnen dann Gas, weil Sie Ihre Rechte geltend machen“, schreibt der TikToker in einer Texteinblendung seines Videos: „Die Art und Weise, wie Sie an die Diskussion vor Ort herangegangen sind und wie Sie an dieses PTO, diese Diskussion herangehen, „Es ist einfach nur kleinlich, es ist einfach wieder so, das Feedback ist unangemessen“, sagt der Vorgesetzte im aufgezeichneten Clip zu dem Mitarbeiter.

Ihr Gespräch geht weiter: „Es ist unangemessen, wie du an die Sache herangehst und darüber diskutierst, weil es manchmal so ist, als wäre es ein Nein. Und du musst so sein, und das könnte sein, und ich weiß, dass es frustrierend sein wird, aber so ist es eben.“ „Das ist es. Diesmal wird es ein Nein sein“, sagt der Vorgesetzte beim Anruf zu dem Arbeiter, der versucht hat, sich seinen bezahlten Urlaub zu nehmen.

„Es wäre eine andere Situation wie [the TikToker indicates that the supervisor is rolling their eyes] Ich wünschte, Sie hätten die Antwort auf die PTO-Anfrage anders angegangen, ich stelle mir vor, Sie hätten etwas mehr in der Art von … sagen können, fährt der Vorgesetzte des Arbeitnehmers fort.

Dann beginnen sie mit einem Beispiel dafür, wie sie sich gewünscht hätten, dass die Arbeitnehmerin auf ihre Ablehnung ihres Antrags auf bezahlten Urlaub reagiert hätte: „Ich verstehe diesen Job vollkommen und liegt ihm sehr am Herzen. Diese PTO-Anfrage bezieht sich auf einen familiären Notfall oder etwas in der Art, das ich habe.“ Ich denke, das wäre die angemessene Antwort gewesen.

Der Vorgesetzte wiederholt weiter, dass die Art und Weise, wie der Mitarbeiter auf die Nichtberücksichtigung seiner PTO-Anfrage reagierte, ihm nicht gefiel, wahrscheinlich der Grund dafür ist, dass er die doppelte Ablehnung erhielt: „Die Art und Weise, wie Sie reagiert haben, ist einfach, es ist wirklich schwer.“ komm davon zurück.

„Sie wissen, dass in dieser E-Mail viele Annahmen gemacht werden und sie für zwei Manager sehr unangemessen war. Ich bin mir also nicht wirklich sicher, warum ich für Sie kämpfen sollte, wenn es nicht so aussieht, als würden Sie dafür kämpfen, wissen Sie? Bauen Sie starke Beziehungen zu uns auf.

Der Manager fuhr fort: „In Zukunft muss dort mehr Respekt herrschen, es ist einfach wirklich, wirklich unangemessen, und egal, ob es hier oder in einem anderen Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen ist oder nicht, ich würde niemals auf diese Weise mit Jordan und Mariam sprechen.“ , auch wenn ich das gespürt habe. Und es ist einfach wieder sehr enttäuschend, weil ich glaube, dass ich Ihnen nichts als Flexibilität, Verständnis und Freundlichkeit gezeigt habe.

Sie belehrte den Mitarbeiter weiterhin über sein Verhalten: „Aber ich möchte, dass Sie es tun. Ich möchte hier ganz klar zum Ausdruck bringen, dass ich nicht schwach bin, nur weil ich freundlich und verständnisvoll bin. Und wenn sich jemand unangemessen verhält, muss ich es sein.“ sehr, sehr klar, dass so etwas nie wieder passieren sollte.

Kommentatoren, die auf das Video geantwortet haben, schienen das Aufschieben der bezahlten Freistellung nicht als Bitte zu betrachten, sondern vielmehr als eine Gefälligkeit gegenüber dem Management, das ihnen mitteilt, dass sie in diesem Zeitraum nicht arbeiten werden.

Wie dieser TikToker, der schrieb: „Hier ist der Deal. Ich gebe keine ‚Anträge‘ für Urlaub ein. Ich gebe Benachrichtigungen ein.“

Eine andere Person sagte, dass sie in der Personalabteilung arbeite, und antwortete mit den Worten: „Hier ist die Personalabteilung – es geht sie nichts an, wofür Ihr PTO da ist. Ich sehe überhaupt kein Problem in dem, was Sie gesagt haben. Einige Manager sind auf so einem Problem.“ Power Trip, ich schwöre”

Es gab mehrere andere Leute, die bemerkten, dass ihrer Meinung nach der Arbeitnehmer in einem potenziell giftigen Arbeitsumfeld gefangen sei und dass er sich keine Sorgen darüber machen sollte, wofür er seine bezahlte Freizeit nutzte oder ob ein Vorgesetzter ging oder nicht um es zu genehmigen oder nicht.

„Sie sollten PTO nicht erklären müssen“, schrieb jemand.

Eine andere antwortete: „Ich möchte ihren Job für sie kündigen.“

„Wow, sie ist so herablassend“

„Was für eine schreckliche Managerin. Bitte sagen Sie mir, dass sie gefeuert wurde“, schrieb jemand anderes.

Ein anderer Benutzer der Bewerbung ist der Meinung, dass die Diskrepanz zwischen Managern und Arbeitnehmern bei Unternehmensjobs mit einem grundlegenden Missverständnis in Bezug auf Prioritäten zu tun hat: „Diese Manager und Personalabteilungen glauben, dass sich Ihr gesamtes Leben um einen zufälligen Job dreht.“

Und dann äußerten einige einfach ihren Schock darüber, wie der Manager mit dem Mitarbeiter sprach: „Ich bin ehrlich gesagt MÜDE von diesen giftigen Unternehmensjobs. Ich bin so darüber hinweg.“

Für andere ging es einzig und allein darum, den Tonfall anderer Leute zu unterbinden: „Also, ihr Ton überwacht dich auf der Zapfwelle??“

„Sie lieben es, unseren Ton zu kontrollieren, wenn wir für uns selbst einstehen.“

Sind Sie schon einmal bei einem Job in Schwierigkeiten geraten, nur weil Sie das Gefühl hatten, Ihren Vorgesetzten gefiel die Art und Weise, wie Sie mit ihnen sprachen bzw. auf sie reagierten und Ihnen bestimmte Privilegien, die mit Ihrem Job einhergingen, nicht gewährten?