LONDON – Ein Gleichstellungswächter hat britische Arbeitgeber gewarnt, bei der Verabschiedung pauschaler Verbote für ungeimpfte Arbeitnehmer vorsichtig zu sein, inmitten einer wachsenden Debatte über die Politik „no jab, no job“ in Großbritannien und weltweit.
Die Warnung kam von der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission, die die Anwendung der Gleichstellungs- und Nichtdiskriminierungsgesetze im Vereinigten Königreich überwacht
„Arbeitgeber haben Recht, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden schützen zu wollen – insbesondere in Situationen, in denen Menschen gefährdet sind, wie zum Beispiel in Pflegeheimen. Die Anforderungen müssen jedoch verhältnismäßig und nicht diskriminierend sein und diejenigen vorsehen, die aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden können“, sagte ein Sprecher der Kommission per E-Mail.
Die Erklärung der Kommission kommt, nachdem mehrere große Unternehmen wie Google und Facebook erklärt haben, dass sie den Bürozugang für Mitarbeiter in den USA einschränken würden, die nicht gegen das Coronavirus geimpft wurden. In Großbritannien hat ein großes Londoner Klempnerunternehmen, Pimlico Plumbers, als eines der ersten angekündigt, dass seine Mitarbeiter vollständig geimpft werden müssen.
Firmen im Finanzsektor wie Goldman Sachs und JPMorgan haben von ihren Mitarbeitern verlangt, ihren Impfstatus zu melden.
Britische Minister haben gesagt, dass es sinnvoll ist, dass sich Mitarbeiter vor der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz doppelt impfen lassen, aber sie werden keine Gesetze erlassen, die dies verpflichtend vorschreiben.
Das britische Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), ein Branchenverband für Personalfachleute, sagte, die Verweigerung einer Beschäftigung oder die Grundlage des Zugangs zur Arbeit am Impfstatus könne „ein Eingriff in den Körper eines Arbeitnehmers sein und aufgrund einer Behinderung diskriminieren oder religiöser oder philosophischer Glaube.“
Das geltende britische Recht schützt vor solchen Formen der Diskriminierung, es wurden jedoch Änderungen vorgenommen, um die Impfpflicht für Mitarbeiter von Pflegeheimen zu verpflichten.
Die in diesem Monat veröffentlichten Leitlinien des CIPD warnen davor, dass Unternehmen für Missbrauchsvorwürfe und sogar Strafanzeigen haftbar gemacht werden könnten, wenn sie Arbeitnehmern Impfstoffe auferlegen. „Eine erzwungene Impfung wäre eine Straftat gegen die Person und eine rechtswidrige Verletzung, die zu Klagen wie Körperverletzung und Körperverletzung führen würde“, sagte das CIPD.
Ein Sprecher des Instituts sagte, es sei “sehr problematisch für Arbeitgeber, dies zu erzwingen”. [vaccination] rechtlich aus einer Reihe von Gründen, insbesondere für bestehende Arbeitnehmer, die eine ungerechtfertigte Kündigung geltend machen könnten.”
Der Sprecher sagte, das Bestehen auf Impfungen könne „für Neueinsteiger weniger problematisch“ sein, sei aber „immer noch nicht ratsam – abgesehen von anderen Problemen kann jeder Mitarbeiter, egal wie lange Dienstzeit, Diskriminierung geltend machen“.
Selbst die neuen Gesetze, die die Impfung in Pflegeheimen vorschreiben, garantieren nicht, dass Ansprüche nicht geltend gemacht werden, obwohl “die Arbeitgeber sich auf diese Gesetze verlassen können”, sagte der Sprecher.
“Es ist kompliziert und Arbeitgeber setzen sich auf der ganzen Linie rechtlichen Ansprüchen aus. Es ist viel besser zu ermutigen als zu beauftragen”, fügte der Sprecher hinzu.