Der 2,3-Billionen-Dollar-Fonds von Goldman Sachs stimmt gegen Unternehmen mit zu geringer Diversität
- GSAM sagte, dass alle börsennotierten Unternehmen zwei Frauen in ihrer Einrichtung haben müssen
- Sie möchte auch, dass alle FTSE-100-Unternehmen mindestens einen Direktor für ethnische Minderheiten haben
- Die Änderungen sind Teil der Reformen der Gruppe bezüglich ihrer Richtlinien zur Stimmrechtsvertretung
Die Investmentabteilung von Goldman Sachs hat geschworen, gegen börsennotierte Unternehmen zu stimmen, wenn sie die Diversität auf höchster Ebene nicht ausreichend verbessern.
Goldman Sachs Asset Management (GSAM) sagte, dass ab März nächsten Jahres alle Unternehmen im S&P 500 und FTSE 100 mindestens einen Direktor mit ethnischem Minderheitenhintergrund haben sollen.
Alle globalen börsennotierten Unternehmen mit mindestens zehn Vorstandsmitgliedern müssen auch zwei Frauen in ihrer Zusammensetzung haben, oder sie haben angekündigt, gegen die Nominierungsausschüsse ihrer Vorstände zu stimmen.
Von Männern dominiert: Obwohl der Frauenanteil in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen in Großbritannien in den letzten Jahren gestiegen ist, haben nur wenige eine Frau als CEO
Unterdessen erhalten Firmen in den Vereinigten Staaten von GSAM automatisch einen Daumen nach unten, wenn sie keine einzige Frau in ihrem Vorstand haben.
Die Änderungen sind Teil der Reformen der Gruppe hinsichtlich ihrer Richtlinien zur Stimmrechtsvertretung, die darauf abzielen, das Verhalten der Unternehmen, in die sie investiert, zu beeinflussen, was bedeutet, dass Tausende von Unternehmen potenziell betroffen sind.
Heather Miner, Chief Operating Officer von GSAM, sagte: ‘Unser Ansatz zur Unternehmensverantwortung basiert auf Goldman Sachs’ Fokus auf der Förderung von Nachhaltigkeit und integrativem Wachstum.
‘Diese neuesten Verbesserungen unserer Abstimmungspolitik werden Goldman Sachs Asset Management an vorderster Front halten, um mehr Vielfalt und Integration in Aufsichtsräten auf der ganzen Welt voranzutreiben.’
Die Reformen kommen mehr als 18 Monate, nachdem David Solomon, Vorstandsvorsitzender von Goldman Sachs, auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos angekündigt hat, dass der Bankenriese die Börsengänge von Unternehmen, denen ein “diverses Vorstandsmitglied” fehlt, nicht übernehmen wird.
Kurz darauf versprachen zwei weitere große Investmentfirmen, Columbia Threadneedle und RBC Global Asset Management, gegen börsennotierte Unternehmen zu stimmen, deren Aufsichtsräte nicht mindestens ein Viertel von Frauen vertreten.
Mehr Frauen: Goldman Sachs Asset Management möchte, dass alle globalen börsennotierten Unternehmen mit mindestens zehn Vorstandsmitgliedern mindestens zwei Frauen in ihrem Unternehmen haben
Der Frauenanteil in den Vorständen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, wobei Frauen heute ein Drittel aller Vorstandssitze in FTSE-350-Unternehmen einnehmen, verglichen mit nur 12,5 Prozent vor einem Jahrzehnt.
Nur 18 dieser Unternehmen haben jedoch eine weibliche Geschäftsführerin, wobei der Versicherer Aviva, der Premier Inn-Besitzer Whitbread und der Pharmahersteller GlaxoSmithKline zu den wenigen gehören, bei denen eine Frau den Spitzenposten bekleidet.
Vor vierzehn Tagen starteten einige der bekanntesten britischen Unternehmen eine Kampagne namens 25×25, deren Ziel es ist, in den kommenden vier Jahren ein Viertel aller CEOs von Blue-Chip-FTSE-100-Unternehmen weiblich zu machen.
Zu den Sponsoren der Initiative gehören Unilever, Morgan Stanley International, die Royal Air Force, BAE Sytems und der Öl-Supermajor BP, dessen Chef Bernard Looney der leitende Botschafter der Kampagne ist.
Katie Koch, Co-Leiterin des fundamentalen Aktiengeschäfts bei GSAM, sagte: ‘Die Diversität in den Vorstandsetagen ist eine wichtige Quelle für vielfältiges Denken auf höchster Ebene jedes Unternehmens und ein wichtiger Faktor für die Unternehmensleistung.
‘Wir haben unsere Erwartungen in Bezug auf die Vielfalt der Vorstandsetagen weiter erhöht, da die Dynamik hinter den strengeren Anforderungen weiter wächst.’
Catherine Winner, Head of Stewardship bei GSAM, sagte: ‘Unsere Richtlinien zur Stimmrechtsvertretung ermöglichen es uns, einen stärkeren Rahmen für die Unternehmen zu schaffen, in die wir im Namen unserer Kunden investieren.
‘Wir sehen die aktive Stimmrechtsvertretung und das Engagement zu Diversity und anderen Themen als einen entscheidenden Teil unserer Rolle als Verwalter des Kapitals unserer Kunden.’