Das Management veranlasst „gute Mitarbeiter“, zu kündigen, behaupten Arbeitnehmer

Eine TikTokerin, die ihr Leben von 9 bis 17 Uhr dokumentiert/kommentiert hat, ging kürzlich viral, weil sie schlechte Managementpraktiken als Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation anführte und erklärte, dass insbesondere engagierte Mitarbeiter, die großartige Arbeit leisten, oft aus einem Unternehmen weglaufen wenn sie von ihren Vorgesetzten nicht freundlich behandelt werden.

Jaime (@jaime.goesdigital) behandelte dieses Thema, indem er eine rhetorische Frage an ein virales TikTok stellte, das über 636.000 Aufrufe für die beliebte Anwendung gesammelt hat, wobei mehrere Leute kommentierten, dass sie ihrer Einschätzung dieser Managementhaltung zustimmten.

Jaime beginnt ihr TikTok mit einer Frage, die lautet: „Möchten Sie wissen, wie man gute Mitarbeiter loswird? Das heißt, sie zu Tode zu arbeiten und sie dann in Besprechungen dafür zu beschimpfen, dass sie ihre Sachen nicht bekommen.“ .done und wie sie einen besseren Job machen könnten“, sagt sie, nachdem sie mit ihren Fingern ein „Okay“-Zeichen in die Kamera gegeben hat.

Ihre sarkastische TikTok-Nachricht wurde mit einer Bildunterschrift versehen, die ihre Verwirrung über eine solche Praxis zum Ausdruck bringt: „Ich verstehe das überhaupt nicht“, schreibt sie, und es scheint, als gäbe es eine Reihe anderer Leute, die auf ihren Clip geantwortet haben, die das auch verstanden haben Ebenso beunruhigt war sie über die überheblichen Manager.

Eine Kommentatorin teilte ihren eigenen Nachtrag zu Jaimes Video und schrieb: „Mit einer Prise giftigen Teammitgliedern zu bleiben, weil der Einstellungs-/Schulungsprozess zu schwierig ist.“

Jemand anderes hat eine persönliche Anekdote hervorgehoben, die beschreibt, wie Unternehmen die Beziehungen zu ansonsten anständigen Mitarbeitern oft zerstören, weil sie nicht wissen, wie sie sie besser behandeln sollen: „Mein Mann hat nach 16 Jahren den Job gekündigt. Der treueste und fleißigste Mensch, den ich habe.“ „Ich habe mich noch nie getroffen, und sie haben ihn zerstört. Jetzt lebt er sein bestes Leben.“

Ein TikToker schrieb, dass sie aufgehört haben, zusätzliche Stunden ihrer Zeit für ihre Arbeit aufzuwenden, nachdem sie undankbar wirkten, nachdem sie nur einen Tag weniger zusätzliche Zeit aufgewendet hatten, als sie normalerweise ausgeben würden: „Ich blieb jeden Tag zwei bis drei Stunden länger.“ Als ich das erste Mal nur 1,5 Stunden blieb, behandelten sie mich, als würde ich die Arbeit schwänzen, jetzt gehe ich pünktlich nach Hause.“

Es gab andere sarkastische Bemerkungen von anderen App-Benutzern, wie zum Beispiel diese eine Person, die witzelte: „Bonuspunkte, wenn Sie Ihren guten Mitarbeitern sagen, dass Sie es leid sind, dass sie mehr Personal/Hilfe verlangen.“

Nach Angaben des Pew Research Center ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2021, die sich mit den Gründen befasste, warum Menschen ihren Job aufgeben, dass es einige wiederkehrende Anreize gab, die von Leuten geteilt wurden, die ihren Job aufgeben.

Es gab drei Hauptfaktoren, die laut Pew von den Arbeitern als sprichwörtlich das Fass zum Überlaufen gebracht haben, wenn es um ihre früheren Unternehmen ging.

Das erste, und es wird nicht schockierend sein, ist die niedrige Bezahlung, die von vielen Leuten als Hauptgrund dafür genannt wird, warum sie das Unternehmen verlassen haben. Das deutet darauf hin, dass eine etwas bessere Entlohnung derselben Leute ihnen helfen könnte, wegzuschauen, wenn es um diese beiden anderen Faktoren geht: fehlende Aufstiegschancen und das Gefühl, nicht respektiert zu werden.

Nun könnte man sagen, dass der letztgenannte Grund auf die beiden anderen in der Studie genannten Gründe hinweist: Wenn man nicht das bezahlt, von dem man glaubt, dass man es wert ist, und bei Beförderungen nicht berücksichtigt wird, kann das nach einer Weile ein wenig respektlos wirken.

Es scheint jedoch, dass es in der Belegschaft eine wachsende Zahl von Leuten gibt, die mehr als nur fette Gehaltsschecks wollen, sondern vielmehr „Wert“ und „Zweck“, der mit ihrer Berufsbezeichnung verbunden ist.

In Kombination mit den Informationen in diesem LinkedIn-Artikel, in dem es heißt, wie viele Arbeitnehmer sich in ihren Unternehmen „geschätzt fühlen“ und letztendlich eine bessere Beziehung zu ihren Vorgesetzten wünschen, bedeutet dies, dass Unternehmen nicht unbedingt hohe Gehaltserhöhungen anbieten müssen ihre Arbeiter, um sie in der Nähe zu halten.

Und wenn man das bedenkt Harvard Business Review schrieb, dass etwa die Hälfte aller US-Arbeiter irgendwann in ihrem Leben ihren Job gekündigt hat, weil sie ihren Chef nicht ausstehen konnten. Jaimes TikTok über schreckliches Verhalten des Chefs und die Auswirkungen, die es auf die Mitarbeiter hat, sieht für Unternehmen immer schlimmer aus Wir möchten, dass engagierte Mitarbeiter in ihren Rollen zufrieden sind.

Diese Idee wurde in einem Reddit-Beitrag aufgegriffen, der im r/careerguidance-Sub der Website hochgeladen wurde. Dort sagte ein Benutzer der Website, dass ein schlechter Manager letztendlich dazu führen kann, dass Jobs schlechter erscheinen, als sie wirklich sind, und bemerkte, dass er wahrscheinlich länger dort geblieben wäre Ihre aktuelle Position zu verbessern, anstatt sofort nach grüneren Beschäftigungsfeldern zu suchen.

Es gab jedoch einige Leute, die sagten, selbst wenn ein Manager großartig sei, der Job aber stinke und das Unternehmen als Ganzes miserabel sei, könne man wirklich nicht viel dagegen tun, dass die Arbeitnehmer sich dazu entschließen, das Geschäft aufzugeben.

Sie könnten sich jedoch der wachsenden Bewegung der Amerikaner anschließen, die sich letztendlich für die Selbständigkeit entschieden haben. Da jeden Tag immer mehr Dienstleistungen geschaffen werden und sich die Marktanforderungen in verschiedenen Geschäftsbereichen verändern, obwohl es sicherlich nicht einfach ist, ein neues Unternehmen zu gründen, gibt es viele Leute, die es geschafft haben, dies selbst zu erreichen. Warum kannst du das nicht?