Das Gesundheits- und Sozialwesen steht vor der „größten Personalkrise der Geschichte“, da ein vernichtender Bericht einen Mangel von 1 MILLION Arbeitsplätzen prognostiziert, der ein „ernsthaftes Risiko für die Patientensicherheit“ schafft.
- Englischen Krankenhäusern fehlen 12.000 Ärzte und mehr als 50.000 Krankenschwestern
- Mutterschaftsdienste stehen unter „unhaltbarem Druck“, da ein Drittel der Arbeitnehmerinnen das Unternehmen verlassen hat
- Die Zahl der hauptamtlichen Hausärzte ist in den letzten drei Jahren um mehr als 700 gesunken
- Jeremy Hunt sagt, dass es keine Strategie gibt, um die Situation zu verbessern, wenn die Nachfrage wächst
Das Gesundheits- und Sozialwesen ist mit der „größten Personalkrise ihrer Geschichte“ konfrontiert, wobei der Personalmangel ein „ernsthaftes Risiko für die Patientensicherheit“ darstellt, warnte ein vernichtender Bericht.
Den Krankenhäusern in England fehlen jetzt 12.000 Ärzte und mehr als 50.000 Krankenschwestern und Hebammen, wie der Bericht des Commons Health and Social Care Committee enthüllte.
Prognosen gehen davon aus, dass bis Anfang des nächsten Jahrzehnts zusätzliche 475.000 Arbeitsplätze im Gesundheitswesen und 490.000 weitere in der Sozialfürsorge benötigt werden, insgesamt fast eine Million.
Gesundheitschefs sagen, dass häufige Stellenangebote im Gesundheitswesen die Mitarbeiter „desillusioniert, überarbeitet und einem hohen Burnout-Risiko ausgesetzt“ zurücklassen
Den Krankenhäusern in England fehlen 12.000 Ärzte und mehr als 50.000 Krankenschwestern und Hebammen, wie der Commons Health Report enthüllte
Prognosen zufolge werden bis Anfang des nächsten Jahrzehnts 75.000 Arbeitsplätze im Gesundheitswesen und weitere 490.000 im Sozialwesen benötigt, also fast eine Million insgesamt
Entbindungsdienste stehen unter „nicht nachhaltigem Druck“, während die Zahl der Vollzeit-Hausärzte in den letzten drei Jahren um mehr als 700 gesunken ist, wie der Bericht zeigt. In der Sozialfürsorge ist die Situation noch schlimmer, da zwischen 2020 und 2021 ein Drittel der Arbeitnehmer ihre Arbeit aufgab.
Das Komitee unter der Leitung des Tory-Abgeordneten Jeremy Hunt sagt, die Regierung habe keine glaubwürdige Strategie, um die Situation zu verbessern, während die Nachfrage wächst.
Gesundheitschefs sagen, dass häufige Stellenangebote das Personal „desillusioniert, überarbeitet und einem hohen Burnout-Risiko ausgesetzt“ zurücklassen, und die Ergebnisse sollten „die Minister zum Handeln schockieren“.
In dem Bericht heißt es über den prognostizierten Arbeitsplatzmangel: „Die Regierung hat einen deutlichen Widerwillen gezeigt, entschieden zu handeln.
“Der im Frühjahr versprochene Personalplan wurde noch nicht veröffentlicht und wird ein “Rahmen” ohne Zahlen sein, von dem uns gesagt wird, dass er möglicherweise später in diesem Jahr in einem weiteren Bericht folgen könnte.” Die Abgeordneten sagten, während einige Fortschritte in Richtung des Ziels der Einstellung von 50.000 Krankenschwestern erzielt wurden, werde die Regierung das Versprechen des Tory-Manifests von 6.000 weiteren Allgemeinmedizinern verfehlen.
Sie sagten: „Die anhaltende Unterbesetzung des NHS stellt jetzt ein ernsthaftes Risiko für die Sicherheit von Personal und Patienten dar, sowohl für die Routine- als auch für die Notfallversorgung.
„Es kostet auch mehr, da Patienten später mit einer schwereren Krankheit vorstellig werden. Aber am deprimierendsten für viele an vorderster Front ist das Fehlen einer glaubwürdigen Strategie, um dies anzugehen.’
Dem Bericht zufolge verliert der NHS Millionen von Vollzeittagen durch Krankheit des Personals, die durch Angstzustände, Stress und Depressionen verursacht wird. „Das Ergebnis ist, dass viele in einer erschöpften Belegschaft erwägen, zu gehen – und wenn sie es tun, wird der Druck auf ihre Kollegen noch weiter zunehmen“, fügte sie hinzu.
Ein separater Bericht des Gremiums unabhängiger Sachverständiger des Ausschusses bewertet die Fortschritte der Regierung bei der Erfüllung der wichtigsten Verpflichtungen, die sie in Bezug auf die Arbeitskräfte eingegangen ist, als „unzureichend“. Herr Hunt sagte: „Wir stehen jetzt vor der größten Personalkrise der Geschichte im NHS und in der Sozialfürsorge, ohne eine Vorstellung davon zu haben, wie viele zusätzliche Ärzte, Krankenschwestern und andere Fachkräfte wir tatsächlich brauchen.
“NHS-Experten wissen, dass es keine Wunderwaffe gibt, um dieses Problem zu lösen, aber wir sollten ihnen zumindest den Trost geben, dass ein Plan vorhanden ist.” Dem Bericht zufolge litt fast jeder Teil des NHS unter Personalmangel. Es heißt, dass im letzten Jahr 552 Hebammen gegangen sind, was ein „klares Problem mit der Beibehaltung der Hebammen“ zeigt.
Die Abgeordneten kritisierten die Regierung und den NHS England dafür, dass sie nicht angegeben hatten, wann eine sichere Personalausstattung im Mutterschaftsbereich erreicht werden würde, ein Fehler, den sie als „absolut inakzeptabel“ bezeichneten. Danny Mortimer von NHS Employers, der Arbeitnehmerführer vertritt, sagte, Zehntausende von Stellenangeboten „und eine erschöpfte Belegschaft stellen eine der größten Herausforderungen für die Erholung der Wirtschaft und die Rückkehr sicherer, qualitativ hochwertiger Gesundheitsdienste für alle dar“. „Es ist Zeit für einen Reality-Reset des NHS“, fügte er hinzu.
Patricia Marquis vom Royal College of Nursing sagte: „Dass anhaltende Unterbesetzung in allen Pflegeeinrichtungen ein ernsthaftes Risiko für die Sicherheit des Personals und der Patienten darstellt, sollte die Minister zum Handeln schockieren.“
Ein Sprecher des Ministeriums für Gesundheit und Soziales sagte: „Wir bauen die Belegschaft im Gesundheits- und Sozialwesen aus, mit über 4.000 zusätzlichen Ärzten und 9.600 zusätzlichen Krankenschwestern im Vergleich zum Vorjahr und über 1.400 zusätzlichen Ärzten in der Allgemeinpraxis im Vergleich zu März 2019.“
„Belasten Sie Krankenhauspatienten 8 £ pro Tag und lassen Sie über 60-Jährige für ihre Rezepte bezahlen“, schlägt der ehemalige Vorsitzende des NHS-Trusts vor
Patienten sollten für jeden Tag, an dem sie im Krankenhaus sind, eine Gebühr von bis zu 8 £ zahlen, hat ein ehemaliger Gesundheitschef vorgeschlagen.
Professor Stephen Smith forderte die Minister auf, Gebühren zu erheben, um die Kosten für teure medizinische Geräte zu decken.
Spenden sammeln: Ein ehemaliger Gesundheitschef möchte, dass über 60-Jährige beginnen, für Rezepte zu bezahlen
Der ehemalige Vorsitzende des NHS Foundation Trust der East Kent Hospitals University schlug außerdem vor, dass Menschen ab 60 Jahren beginnen sollten, für Rezepte zu bezahlen.
Kritiker sagten jedoch, die Vorschläge würden die Grundlagen beenden, auf denen das Gesundheitswesen seit seiner Einrichtung im Jahr 1948 operiert.
Professor Smith legte seine Ideen in einem neuen Buch dar und schlug Patienten vor, bis zu maximal 28 Tage im Jahr zwischen 4 und 8 £ zu zahlen, um dem angeschlagenen NHS zu helfen.
Die Idee ist dem deutschen System nachempfunden, bei dem Patienten 10 € (8,50 £) pro Nacht berechnet werden.
Professor Smith sagte: „Ich denke, die Öffentlichkeit wäre bereit, zusätzliche Gebühren zu zahlen. Bedürftigkeitsprüfungen würden sicherstellen, dass die Armen nicht ungerecht behandelt werden.’
Aber er wurde vom Co-Vorsitzenden der Kampagnengruppe Keep Our NHS Public beschuldigt, „hirnrissige Ideen“ und „Zombie-Politik“ gefördert zu haben.
Dr. John Puntis sagte: „Die Übernahme eines Teils der Kosten eines Krankenhausaufenthalts von Menschen in Rechnung zu stellen, wäre eine grundlegende Abkehr von den Gründungsprinzipien des NHS und zeigt, dass der langjährige Konsens über ein steuerfinanziertes öffentliches Gesundheitsmodell besteht wirklich verlassen.’
Tory-Führungshoffnung Rishi Sunak hat geschworen, das Kürzen der NHS-Wartelisten zu seiner „Priorität Nummer eins im öffentlichen Dienst“ zu machen, wenn er der nächste Premierminister wird.
Zahlen zeigen, dass eine Rekordzahl von 6,6 Millionen Menschen auf eine routinemäßige NHS-Behandlung wartet.
Herr Sunak hat zugesagt, die einjährigen NHS-Wartezeiten bis September 2024 – sechs Monate früher als geplant – zu beseitigen und die Gesamtzahlen bis zum nächsten Jahr stabil zu halten.
Die Führungsfavoritin Liz Truss hat versprochen, eine „starke“ Gesundheitsministerin zu ernennen, wenn sie die Schlüssel zu Nr. 10 gewinnt, und sagte, dass eine prosperierende Wirtschaft benötigt wird, um den Rückstand anzugehen.
Das Ministerium für Gesundheit und Soziales lehnte gestern Abend eine Stellungnahme ab.