Da die Zahl älterer Menschen und die Nachfrage nach Pflege steigen, ist der europäische Pflegesektor aufgrund unterbezahlter, überarbeiteter und ungeschützter Pflegekräfte gefährdet, und die EU sollte mehr tun, heißt es in einem Bericht von Caritas Europa vom Montag (27. Juni). )
Der Bericht mit dem Titel „Würdig alt werden, die Herausforderungen der Langzeitpflege in Europa“ zeigt, dass ältere Menschen in Europa auch heute noch zunehmend auf Pflegekräfte angewiesen sind, die oft in der Lage sind, Pflege zu leisten, die sie sich selbst nicht leisten könnten.
„Die Bevölkerungsalterung ist der bestimmende globale Trend unserer Zeit“, sagte Shannon Pfohman, Direktorin für Politik und Interessenvertretung bei Caritas Europa, bei der Vorstellungsrunde des Berichts, „daher steigt die Nachfrage nach Langzeitpflege rasant und die öffentlichen Ausgaben halten nicht Schritt mit der Nachfrage.“
Dem Bericht zufolge hat der Langzeitpflegesektor bereits Schwierigkeiten, den Bedürfnissen vieler älterer Bürger gerecht zu werden, insbesondere derjenigen mit geringem Einkommen.
Diese Situation wird sich wahrscheinlich verschlechtern, da das Verhältnis von älteren zu arbeitenden Bürgern in den kommenden Jahren zunimmt. Beispielsweise wird in Griechenland, Italien, Portugal und Spanien prognostiziert, dass die über 65-Jährigen bis 2050 60 % der Bevölkerung ausmachen werden.
Die Zahl der Personen, die möglicherweise Langzeitpflege benötigen, wird in der gesamten Union voraussichtlich von 30,8 Millionen im Jahr 2019 auf 33,7 Millionen im Jahr 2030 und weiter auf 38,1 Millionen im Jahr 2050 steigen, heißt es in dem Bericht.
Ein weiteres in dem Bericht hervorgehobenes Problem ist die Rekrutierung und Bindung von Langzeitpflegepersonal, was dazu führt, dass man weiterhin auf informelle Arbeitnehmer und nicht angemeldetes Personal angewiesen ist, „und das ist nicht verwunderlich, wenn die Pflegekosten so hoch sind, viele Familien jedoch nicht.“ „Wir sind in der Lage, diese Kosten zu decken“, sagte Pfohman.
In dem Bericht heißt es, dass über ein Drittel der Pflegekräfte in der EU dem „nicht angemeldeten Sektor“ angehören und ohne Genehmigung, Sozialschutz oder professionelle Unterstützung arbeiten. Darüber hinaus gibt es etwa 52 Millionen informelle Pflegekräfte, hauptsächlich weibliche Ehepartner, Kinder, Freunde oder Nachbarn, deren unbezahlte Löhne sich jedes Jahr auf 242 Milliarden Euro belaufen.
Da die Bevölkerung des Kontinents immer älter wird und die Geburtenraten weiter sinken, wird auch die Erwerbsbevölkerung schrumpfen.
Die Lücke in der Branche schließen
Hinter den Zahlen argumentiert der Bericht, dass ein Großteil des Sektors durch das Einfühlungsvermögen ausgebeuteter Pflegekräfte gestützt wird.
„Ich bezahle alle meine Arztrechnungen. Ich habe keine Krankenversicherung. Keine Rentenfonds“, sagte Yolly Parco, eine in Brüssel arbeitende philippinische Pflegerin, die gestern auf der Podiumsdiskussion sprach. „Ich denke immer daran, dass die Person, die ich betreue, die nötige Gesundheitsfürsorge und Hilfe erhält, aber das tue ich nicht.“ Ich habe keine.“
Parco sagte, sie habe über andere Jobs nachgedacht, aber wenn sie sich daran erinnert, wie krank ihre Arbeitgeber sind, stellt sie deren Gesundheit über ihre.
„Die Arbeitnehmer kümmern sich zuerst um den Patienten und dann um den Arbeitnehmer“, sagte Oliver Roethig, Generalsekretär von UNI Europa, einer Gewerkschaft, die die Dienstleistungsbranche vertritt.
Unsichere politische Unterstützung
Der Bericht skizzierte mehrere politische Vorschläge für die EU und die Mitgliedstaaten, wobei der Schwerpunkt auf der Erhöhung der Mittel für gemeinnützige Pflegedienstleister lag. Vertreter der Kommission sagten, ihre Arbeit zu diesem Thema habe „eine starke Übereinstimmung mit den Kernaussagen“ des Berichts, vermied jedoch eine spezifischere Unterstützung.
Ein Großteil der Aufmerksamkeit der Kommission galt einer aktuellen Empfehlung des Rates zur Langzeitpflege, die in unterschiedlichem Maße den politischen Empfehlungen des Berichts entsprach.
Die NGO wies auf die Fortschritte hin, die durch die Mindestlohnrichtlinie und die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erzielt wurden, sagte jedoch, es sei schwierig, deren Auswirkungen auf kurze Sicht zu erkennen.
Der Bericht weist auch auf die Rolle hin, die Wanderarbeitnehmer bei der Unterstützung des Langzeitpflegesektors spielen, und fordert bessere Wege für die reguläre Migration. Da diese Arbeitnehmer eher in gesetzlich nicht angemeldeten Pflegepositionen festsitzen, fordert der Bericht eine Stärkung der Europäischen Arbeitsbehörde.
Schließlich fordert die Caritas, dass die Mitgliedsstaaten deutlich stärker in die Langzeitpflege investieren.
„Bis heute besteht eine der größten Herausforderungen des europäischen Sozialmodells darin, dass makroökonomische und fiskalische Belange Vorrang vor sozialen Belangen haben, und zwar auf Kosten gefährdeter Gruppen“, heißt es in dem Bericht.
In den jüngsten Haushaltsempfehlungen der Kommission fordert die EU-Exekutive weniger öffentliche Ausgaben und mehr Investitionen in Wettbewerbsfähigkeit und den grünen Wandel. Die Löhne von Krankenhäusern und anderem Gesundheitspersonal gelten in der Regel als Ausgaben und nicht als Investitionen, sodass der Druck auf diese Löhne wahrscheinlich nicht bald nachlassen wird.
[Edited by Alice Taylor/János Allenbach-Ammann]