Das Diversity-Training der Air Force Academy fordert die Kadetten auf, Wörter zu verwenden, die „alle Geschlechter einschließen“, „Mama und Papa“ fallen lassen.

EXKLUSIV: Ein Diversitäts- und Inklusionstraining der United States Air Force Academy in Colorado weist Kadetten an, Wörter zu verwenden, die „alle Geschlechter einschließen“, und auf Dinge wie „Mama“ und „Papa“ zu verzichten.

Die Folienpräsentation mit dem Titel „Diversity & Inclusion: What it is, why we care, & what we can do“, die Fox News Digital zur Verfügung gestellt wurde, rät Kadetten, bei der Beschreibung von Personen eine „personenzentrierte“ und geschlechtsneutrale Sprache zu verwenden.

„Einige Familien werden von Alleinerziehenden, Großeltern, Pflegeeltern, zwei Müttern, zwei Vätern usw. geleitet: Betrachten Sie ‚Eltern oder Betreuer‘ anstelle von ‚Mutter und Vater‘“, heißt es in der Präsentation. „Verwenden Sie Wörter, die alle Geschlechter umfassen: ‚Leute‘ oder ‚Ihr alle‘ anstelle von ‚Jungs‘; ‚Partner‘ vs. ‚Freund oder Freundin‘.“

„Nicht ‚Colorblind‘ oder ‚Ich sehe keine Farbe‘, sondern Color Conscious“, fügt er hinzu. “Wir sehen Farbe/Muster UND WERTEN Menschen wegen ihrer Einzigartigkeit.”

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Rep. Mike Waltz, R-Fla., ein Green Beret und Veteran des Afghanistankrieges, wies während eines Interviews mit Fox News Digital darauf hin, dass „es eine Tradition im Militär ist, Briefe von Mama und Papa oder Ihrem Freund und Ihrer Freundin für as zu bekommen seit es ein Militär gibt.”

„Jetzt weisen wir jeden Kadetten, der in die Air Force eintritt, an, nicht Mama und Papa zu sagen, nicht Freund oder Freundin zu sagen, und diese Art von Streben nach Geschlechtsneutralität“, sagte er. „Ich denke, die Air Force sollte sich Sorgen über die Makro-Aggressionen gegen Amerika machen, die auf der ganzen Welt stattfinden.“

Das Diversity and Inclusion (D&I)-Training beinhaltet auch eine Übung, bei der die Kadetten aufgefordert werden, sich in kleine Gruppen aufzuteilen und so viele „G-Animals“ oder Tiere, die mit dem Buchstaben „G“ beginnen, aufzuschreiben, wie ihnen in einer Minute einfallen .

“Was zeigt uns diese Aktivität über die Kraft der Kombination unserer unterschiedlichen Perspektiven?”, fragt die Aktivität. „Wenn dies eine einsatzbereite USAF/USSF wäre [United States Space Force] Herausforderung (denken Sie an COA [course of action] Entwicklung) welche Risiken könnten bestehen, wenn wir die Vielfalt unserer Gruppe nicht voll ausschöpfen?”

Eine Folie in der Präsentation behauptet, dass D&I-Training für die „Entwicklung von Kriegskämpfern“ von entscheidender Bedeutung ist, um „bereit zu sein, die USAF/USSF mit Charakter zu führen“.

„Wie können wir andere fördern (unsere Teams motivieren), wenn wir unsere Leute nicht kennen?“ es fragt. „Wie können wir die Leistung steigern, wenn wir die Menschen nicht in die Planung und Ausführung einbeziehen?“

„Heute bereiten wir uns auf Herausforderungen vor, die es heute vielleicht noch nicht gibt“, heißt es in der Schulung. „Zum Beispiel wurde Information Warfare erst vor 7 Jahren zu einem Berufsfeld, und wir haben 2019 die Space Force aufgestellt. Dies macht unsere Notwendigkeit, innovativ zu sein, kritisch.

Zu Beginn des Trainings wird den Kadetten versichert, dass „was hier gesagt wird, im Raum bleibt (lasst uns einander den Rücken stärken)“, und die Kadetten wurden angewiesen, „die Geschichten von Personen nicht mit ihren Namen/Identifikatoren zu teilen“.

In der Präsentation werden die Kadetten auch gebeten, Fragen zu beantworten wie: „Was ich über mich denke, wer ich bin“, „Was andere über mich denken“, „Was über mich missverstanden werden könnte“ und „Wie Gruppen-/Klassenkameraden mir helfen können, mich zu fühlen geschätzt.”

Am Ende der Präsentation werden die Kadetten über zusätzliche D&I-Ressourcen auf dem Campus der Akademie in Colorado Springs informiert, darunter ein „D&I-Leseraum“ und „Affinitätsgruppen“.

Laut der Website der Akademie helfen Affinitätsgruppen den Kadetten, sich „um eine gemeinsame Affinität oder Bindung zu versammeln“ und können „identitätsbasiert“, „interessen-/karrierebasiert“ oder „kadettenerfahrungsbasiert“ sein.

Ein in einer Pressemitteilung der Akademie aus dem Jahr 2021 zitierter Professor beschreibt den D&I-Lesesaal als „sicheren Raum“, der „erweitern und vertiefen“ soll [cadets’] Auseinandersetzung mit den Themen Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit.”

Die Akademie bietet auch ein „Cadet Wing Diversity and Inclusion Program“ an, bei dem Absolventen ein lila Seil über die linke Schulter tragen, „das ihre Position als Vertreter der Vielfalt symbolisiert“, damit sie „Studenten zum Thema Vielfalt beraten“ können, so a Pressemitteilung.

In einem Memo der Akademie vom August 2021, das das von Fox News Digital erhaltene D&I-Programm vorschlug, heißt es, es würde „Verfechter der Würde und des Respekts schaffen, um ein integratives Klima im Kadettenflügel zu fördern“.

„Empfohlene Schulungen beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf inklusive Führung, Gesprächserleichterung, unbewusste Voreingenommenheit und kulturelle Sensibilität“, heißt es in dem Memo. „Die Struktur für D&I-Mitarbeiter wird ähnlich sein [Air Force Academy Cadet Wing] Charakter- und Ehrenstab, um widerzuspiegeln, dass D&I auch eine institutionelle Priorität ist.”

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Waltz, ein hochrangiges Mitglied des House Armed Services Subcommittee on Readiness, sagte gegenüber Fox News Digital, dass die Struktur des Programms besonders besorgniserregend sei, da es eine „separate, parallele Befehlskette“ zu schaffen scheine.

„Für diejenigen von uns, die etwas älter sind, erinnert es uns daran, was die Sowjets früher taten oder was die Chinesen heute tun, wo sie buchstäblich politische Kommissare an jedem Ende der Befehlskette eingesetzt haben, aber sie haben einen separate Berichtskette, um sicherzustellen, dass das Militär an seiner Ideologie und seiner politischen Doktrin festhält”, sagte Waltz.

„Sie haben nicht nur Diversitäts- und Gerechtigkeitsoffiziere in der Befehlskette der Kadetten, sie tragen auch ein spezielles Abzeichen, genau das, was die politischen Kommissare tun – sie würden sowohl in der sowjetischen Armee als auch jetzt im chinesischen kommunistischen Militär eine Armbinde tragen. I Denken Sie nur, es gibt einige wirklich alarmierende Parallelen”, sagte er.

„Wenn wir in der Mehrheit sind, werden wir dies gesetzlich erlassen und wir werden es aus dem US-Militär herausschneiden“, fügte er hinzu.

Ein Sprecher der Air Force Academy sagte in einer Erklärung gegenüber Fox News Digital, dass das D&I-Training dabei helfen soll, Kadetten auf „effektive Kriegsführung“ vorzubereiten.

„Als Teil des Diversity & Inclusion Cadet Leadership Program wurde dieses Gespräch von Kadettenführern und USAFA-Mitarbeitern entwickelt, um allen Kadetten die Definitionen von Vielfalt und Inklusion des Department of the Air Force vorzustellen und zu zeigen, wie diese Konzepte unsere Effektivität in der Kriegsführung verbessern.“ sagte der Sprecher. „Die USAFA entwickelt charaktervolle Führungspersönlichkeiten, die verschiedene Teams von Fliegern und Wächtern führen können, um Innovation zu fördern und zukünftige Konflikte zu gewinnen.

„Es ist die Vielfalt der Flieger und Wächter, die aus allen Ecken unserer Nation kommen und die Hunderte von kritischen Missionssets des Department of the Air Force ausführen, die uns zu den besten und innovativsten Luft- und Weltraumstreitkräften machen, die die Welt je gesehen hat“, sagte der Sprecher fortgesetzt.

Der Sprecher sagte, die Übungen „sollten die Vielfalt des Denkens und die Vorteile der Einbeziehung mehrerer Perspektiven hervorheben“.

Der Sprecher stellte auch klar, dass „es eine Befehlskette im Militär gibt“ und dass „unsere Kadettengeschwader Kadetten haben, die als Berater für die Führung in mehreren spezifischen Bereichen wie Charakter, Ehre und Vielfalt dienen“.

Waltz sagte gegenüber Fox News Digital, er hoffe, dass die Republikaner im November das Repräsentantenhaus umdrehen würden, und dass er schließlich Vorsitzender des Unterausschusses für Bereitschaft werde, der die Aufsicht über alle Schulungen des US-Militärs und der Militärakademien habe.

„Ich mache mir Sorgen um die Makro-Aggressionen“, sagte er. „Alles, wenn es um Training geht, sind Opportunitätskosten. Jede Stunde, jeden Tag, den Sie für dieses Zeug aufwenden, trainieren Sie nicht für all die anderen Dinge, die wir brauchen, von denen ich behaupten würde, dass sie eine höhere Priorität hätten kämpfen und Kriege gewinnen.”

Waltz hat Dokumente von Kadetten und ihren Familien erhalten, die von den radikalen Lehren an Militärakademien „beunruhigt“ sind, einschließlich der West Point Military Academy, die einen Vortrag mit dem Titel „Understanding Whiteness and White Rage“ veranstaltete, sagte der Kongressabgeordnete gegenüber Fox News-Moderator Tucker Carlson im April letzten Jahres.

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„Das ist absolut zerstörerisch für die Moral, für die Einheit, für alles, was ich von einem Militär weiß, das übrigens 1948 weit vor dem Rest des Landes integriert wurde“, sagte Waltz damals.

Sogenannte „Wachheit“ im Militär wurde letzte Woche unter die Lupe genommen, nachdem Fox News Digital berichtet hatte, dass Kelisa Wing, die DEI-Chefin im Department of Defense Education Activity (DoDEA), eine Reihe von Tweets geschrieben hatte, die Weiße verunglimpften. Die Abteilung sagte, sie „prüfe“ Wing nach dem Bericht von Fox News Digital.