Eine Gesundheitsbehörde der Bundesregierung steht unter Beschuss wegen eines 241 Millionen US-Dollar vom Steuerzahler finanzierten Programms zur Förderung von Wissenschaftlern aus Minderheiten, die DEI-Checklisten erfüllen, und nicht der besten Kandidaten.
Die Konservativen zielen auf das Programm Faculty Institutional Recruitment for Sustainable Transformation (First) der National Institutes of Health ab, das Universitäten dafür bezahlt, biomedizinische Forscher im Streben nach „integrativer Exzellenz“ einzustellen.
Die rechtsgerichtete National Association of Scholars (NAS) wirft dem NIH vor, der Qualitätsforschung eine „ideologische Agenda“ vorzuziehen, und die Transparenzaufsichtsbehörde Open the Books nennt es eine Verschwendung von Steuergeldern.
Das NIH antwortete nicht auf die Bitte von DailyMail.com um einen Kommentar.
Forscher arbeiten in einem Labor an der University of Texas: Experten sagen, dass die Einstellung von DEI-Mitarbeitern jetzt in die harte Wissenschaft eingreift
Die Cornell University war am Programm „Faculty Institutional Recruitment for Sustainable Transformation“ beteiligt
Der Fall beleuchtet die Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), um mehr unterrepräsentierte Talente wie Frauen und Minderheiten in begehrte Jobs zu bringen, was laut Kritikern die Chancen heterosexueller weißer Männer beeinträchtigt.
Insbesondere konzentriert es sich auf die umstrittenen „DEI-Erklärungen“, die an vielen liberalen Universitäten für die Einstellung von Mitarbeitern obligatorisch geworden sind und die konservative Akademiker als ideologischen Lackmustest anprangern.
Laut Open the Books wird das First-Programm über einen Zeitraum von neun Jahren voraussichtlich 241 Millionen US-Dollar kosten.
Seit 2021 hat es Zuschüsse an 16 Hochschulen vergeben.
Die jüngste Finanzierungsrunde mit vier Auszeichnungen belief sich auf insgesamt 64 Millionen US-Dollar.
Zu den jüngsten Empfängern zählen die University of South Carolina, die 13 Millionen US-Dollar erhielt, die University of New Mexico (15,6 Millionen US-Dollar) und die Northwestern University (16 Millionen US-Dollar), teilte die Gruppe in einem Bericht am Dienstag mit.
Auch die Florida State University, die Cornell University, die University of Alabama in Birmingham und die Tuskegee University haben von dem Programm profitiert.
NAS-Kollege John Sailer sagt, dass das Programm Wissenschaftler fördert, die Lippenbekenntnisse zu DEI ablegen, und nicht diejenigen, die die Besten in der Computerbiologie, Genetik, Neurobiologie und anderen Forschungsbereichen sind.
Die National Institutes of Health geben an, dass sie „inklusive Exzellenz“ fördern wollen. Im Bild: Krebsforscher an der Stanford University
Adam Andrzejewski von der Aufsichtsbehörde Open the Books sagt, dass die Steuerzahler 241 Millionen US-Dollar für den Diversity-Einstellungsboom ausgeben
Bewerber müssen „Erklärungen zur Diversität“ einreichen, und diejenigen, die sagen, dass sie beabsichtigen, „alle gleich zu behandeln“, unabhängig von der Hautfarbe, seien im Nachteil, sagt Sailer, der Hochschulabschlüsse erhalten hat.
Es wird behauptet, dass diejenigen, die DEI-Schlagworte wie „Gerechtigkeit“ verwenden und sagen, dass sie sich für Rassengerechtigkeit einsetzen, eher vorankommen.
Sailer hebt die Rekrutierung an der Cornell University hervor, wo College-Dokumente zeigen, dass die „Erklärung eines Bewerbers zum Beitrag zur Vielfalt“ „erhebliches Gewicht bei der Bewertung erhalten sollte“.
„Die Informationen zeigen, wie das NIH eine ideologische Agenda durchsetzt“, schrieb Sailer im Wall Street Journal.
Die Agentur „fordert Universitäten und medizinische Fakultäten auf, potenzielle biomedizinische Wissenschaftler auf Fehldenken in Bezug auf Diversität zu überprüfen“, fügte er hinzu.
Das NIH-Programm und die Universitäten fördern rücksichtslos die falschen Kandidaten auf Kosten hochwertiger wissenschaftlicher Forschung, fügte er hinzu.
„In der medizinischen Forschung hängt das Leben davon ab, dass Exzellenz an erster Stelle steht“, schrieb er.
„Das NIH verzerrt diesen Wert, indem es ihn der politischen Ideologie unterordnet und diejenigen gefährdet, denen es dienen soll.“
John Sailer, Mitglied der National Association of Scholars, sagt, dass Anti-DEI-„Fehldenken“ bestraft wird
Das NIH hat unsere Anfragen nicht beantwortet, sagt aber auf seiner Website, dass es bestrebt sei, hohe Standards aufrechtzuerhalten und gleichzeitig mehr unterrepräsentierte Gruppen in die Labore zu bringen.
Das Projekt zielt darauf ab, „integrative Exzellenz in Forschungsumgebungen zu fördern und letztendlich die Arbeitskräfte in der biomedizinischen Forschung zu diversifizieren“, heißt es.
Für einige sind DEI-Programme wichtig und notwendig, da sie dazu beitragen, historischen Rassismus und Sexismus zu überwinden und es Menschen aller Herkunft leichter machen, in Schulen, Hochschulen und Büros voranzukommen.
Kritiker sagen jedoch, dass es sich dabei um eine Form der umgekehrten Diskriminierung handelt, die sich auf heterosexuelle, weiße Männer auswirkt.
DEI-Systeme stoßen bei konservativen Rechtsklagen auf Gegenreaktionen – insbesondere bei solchen, die von Steuerzahlern finanziert werden.
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Einer landesweiten Studie der Heritage Foundation zufolge entfallen auf DEI-Mitarbeiter inzwischen mehr als 3,4 Stellen auf 100 fest angestellte Professoren. Dies schürt Ängste vor einem boomenden Sektor, von dem manche sagen, er sei nicht mehr als eine Übung, bei der das Ankreuzen eines Kästchens im Wachzustand erfolgt.