Die Entlassungslawine, die den weltweiten Technologiesektor in den letzten Jahren erschüttert hat, zeigt kaum Anzeichen einer Verlangsamung.
Viele der Giganten der Branche erlebten, wie ihre Aktienkurse aufgrund der Marktüberschwänglichkeit über die Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz Rekordhöhen testeten, was dazu beitrug, den Druck eines höheren Zinsumfelds zu überdecken.
Laut dem Branchen-Tracker Layoffs.fyi haben Technologieunternehmen jedoch seit Anfang 2024 den Abbau von über 41.000 Arbeitsplätzen angekündigt, wobei der Januar die schlechteste Periode für die Belegschaft seit 10 Monaten darstellt.
Entlassungen: Laut dem Branchen-Tracker Layoffs.fyi haben Technologieunternehmen seit Anfang 2024 den Abbau von über 41.000 Stellen angekündigt
Microsoft gab letzten Monat bekannt, dass rund 1.900 Stellen bei Xbox und Activision Blizzard, dem Videospiel-Publisher hinter Call of Duty, gestrichen werden, um eine „nachhaltigere Kostenstruktur“ zu schaffen.
Fünf Tage später bestätigten Paypal und Jack Dorseys Zahlungsplattform Block jeweils, dass sie ihre Belegschaft um etwa 10 Prozent abbauen würden.
Andere, die in diesem Jahr Kürzungen vornehmen werden, sind eBay, Snap, der Möbelhändler Wayfair, der Google-Eigentümer Alphabet und Amazon, das seine Geschäftsbereiche Twitch, Prime Video und MGM Studios verkleinert.
Diese Unternehmen führten auch im Jahr 2023 Entlassungen durch, als die globale Technologiebranche insgesamt 262.735 Mitarbeiter entließ, verglichen mit 165.269 im Vorjahr.
Eine Folgewirkung hatten technologieorientierte Personalvermittler, etwa der Bürospezialist Robert Walters und die Partway Group, ehemals Parity Group, die beide im vergangenen Jahr ihre Mitarbeiterzahl reduzierten.
Zinserhöhungen und Überbesetzungskater
In der ersten Hälfte der Pandemie begannen die Technologieunternehmen mit der Einstellungswelle, da Millionen zusätzlicher Menschen von zu Hause aus arbeiteten und Kontakte knüpften.
Seit dem Ende der Corona-bedingten Beschränkungen hat die Rückkehr zu einem analogeren Lebensstil jedoch zu einem Rückgang der Wachstumsraten und zu aufgeblähten Lohn- und Gehaltsabrechnungen bei Technologieunternehmen geführt.
„Wir können die Auswirkungen der Pandemie-Überbesetzung auf den Technologiesektor nicht unterschätzen“, sagt Chris Eldridge, Geschäftsführer der Abteilung Großbritannien und Irland von Robert Walters.
„Da die Nachfrage in den Fachgebieten, die während Covid einen enormen Anstieg erlebten, weiter zurückging, wurden die Kürzungen fortgesetzt.“
Digitale Folie: Die Entlassungslawine, die den weltweiten Technologiesektor in den letzten Jahren erschüttert hat, zeigt kaum Anzeichen einer Verlangsamung
Entlassungen: Die globale Technologiebranche hat im Jahr 2022 aufgrund steigender Zinsen und der Lockerung der Covid-bedingten Beschränkungen 165.269 Mitarbeiter und im vergangenen Jahr 262.735 Mitarbeiter entlassen
Zwischen 2019 und 2022 hat Facebook-Inhaber Meta die Mitarbeiterzahl auf 87.000 fast verdoppelt. Die Mitarbeiterzahl ist daraufhin um rund 20.000 gesunken.
Als Gründer Mark Zuckerberg im November 2022 Entlassungen ankündigte, machte er seine falsche Vorhersage dafür verantwortlich, dass der pandemiebedingte Anstieg der Online-Aktivitäten „eine permanente Beschleunigung“ für die Pleite einiger Investitionen von Meta bedeuten würde.
Die Probleme der Technologiebranche werden außerdem durch ein schwaches Wirtschaftswachstum und steigende Zinsen verschärft.
Höhere Zinssätze gelten im Allgemeinen als schlechte Nachricht für hoch bewertete Technologieaktien, die hauptsächlich nach ihrem zukünftigen Gewinnpotenzial bewertet werden. Zukünftige Cashflows werden in einem Hochzinsumfeld typischerweise als weniger wertvoll angesehen.
Einige der größten Technologieunternehmen konnten diesen Effekt durch die Zinserträge auf ihre Barbestände abfedern, stehen jedoch immer noch unter dem Druck, Kosten zu senken und die derzeitige Rentabilität zu steigern.
Umkehr: Zwischen 2019 und 2022 verdoppelte Facebook-Inhaber Meta die Mitarbeiterzahl fast auf 87.000, danach ist die Zahl um rund 20.000 gesunken
Und höhere Zinsen haben die Kreditkosten erhöht und die Aktienkurse vieler kleiner und mittelgroßer Unternehmen gedrückt, deren Schuldenzahlungen tendenziell einen größeren Anteil des Gewinns ausmachen.
Chris Beauchamp, Analyst bei der IG Group, sagte gegenüber This is Money: „Es ist unwahrscheinlich, dass die Entlassungen vollständig gestoppt werden“, bis die Zinssätze sinken.
Die Inflation ist im vergangenen Jahr in Großbritannien, den USA und Europa erheblich gesunken, was die Hoffnung nährt, dass die Zentralbanken bald die Zinsen senken werden.
Unterdessen drängen Investoren die Technologieunternehmen immer noch dazu, mutige Kostensenkungsmaßnahmen umzusetzen, um die Rentabilität und die Aktienkurse zu verbessern.
Eine Bloomberg-Analyse ergab, dass die Aktien amerikanischer Technologiegiganten im Monat nach Bekanntgabe der Entlassungen um durchschnittlich 5,6 Prozent stiegen.
„Der Druck auf Technologiefirmen, eine Outperformance zu erzielen, ist nach den großen Aktienkursgewinnen jetzt umso größer, und der Stellenabbau bleibt ein Bereich, in dem Kosten gesenkt werden können“, sagt Beauchamp.
Auf der Jagd nach dem KI-Boom
Doch während der Technologiesektor die Einstellung und Investitionen mäßigt, lenkt er gleichzeitig viele Ausgaben in die Entwicklung künstlicher Intelligenz.
Der Unternehmenssoftwareriese SAP gab letzten Monat bekannt, dass er 8.000 Stellen umstrukturieren wird, um sich auf Bereiche wie Business-KI zu konzentrieren, während Googles jüngste Kürzungen mit der Einführung von Gemini einhergingen, einem potenziellen Konkurrenten von Microsofts ChatGPT.
Aufteilung nach Sektoren: Seit Anfang 2022 haben Branchen wie Einzelhandel, Konsumgüter und Hardware eine große Zahl von Technologiearbeitern entlassen
Die möglichen Gewinne durch KI sind enorm; Das Beratungsunternehmen PwC schätzt, dass es bis 2030 das weltweite BIP um 15,7 Billionen US-Dollar steigern könnte, was 45 Prozent aller wirtschaftlichen Gewinne entspricht.
Eldridge von Robert Waters stellt fest, dass die Nachfrage nach Spezialisten für maschinelles Lernen bei professionellen Dienstleistungsunternehmen auf den britischen Inseln im vergangenen Jahr um 29 Prozent gestiegen ist.
Die Zukunft der Tech-Jobs
Ähnliche Spitzen gab es bei Cybersicherheitsfunktionen, die Eldridge angesichts der Bedrohung, die Cyberangriffe in allen Marktumgebungen darstellen, als „praktisch rezessionssicher“ bezeichnet.
Laut IBM kosten Datenschutzverletzungen Unternehmen im Jahr 2023 durchschnittlich 4,45 Millionen US-Dollar, ein Anstieg von 15 Prozent in drei Jahren, eine Zahl, die die Notwendigkeit unterstreicht, in robuste Online-Sicherheitsmaßnahmen zu investieren.
Eine weitere große Bedrohung, der Klimawandel, treibe die Nachfrage von Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien nach Softwareentwicklern und Datenanalysespezialisten, betont ein SThree-Sprecher.
Sie beobachten außerdem einen größeren Bedarf im Finanzdienstleistungssektor an Datenwissenschaftlern und Herstellern an Automatisierungs- und Robotikexperten.
Die Fortschritte der KI führen jedoch unweigerlich dazu, dass einige technische Berufe durch Maschinen ersetzt werden, was zu dramatischen Störungen auf dem globalen Arbeitsmarkt führen wird.
Der mit dem Nobelpreis ausgezeichnete Ökonom Christopher Pissarides warnte kürzlich, dass Studierende, die naturwissenschaftliche, technische, technische und mathematische Studiengänge studieren, möglicherweise nicht genügend freie Stellen finden, die ihren jeweiligen Fähigkeiten entsprechen.
In einem Interview mit Bloomberg sagte der Professor der London School of Economics, dass Mitarbeiter insbesondere in IT-Berufen möglicherweise ihre „eigenen Samen der Selbstzerstörung“ säen, indem sie an KI-Projekten arbeiten, die ihre Arbeitsplätze vernichten würden.
„Die Fähigkeiten, die jetzt benötigt werden – die Daten zu sammeln, zusammenzustellen, weiterzuentwickeln und sie für die Entwicklung der nächsten Phase der KI zu nutzen oder, genauer gesagt, die Anwendbarkeit der KI für Arbeitsplätze zu verbessern – werden die Fähigkeiten hervorbringen, die benötigt werden.“ „Jetzt veraltet, weil es seinen Zweck erfüllen wird“, sagte er.
Priorisierung: Während der Technologiesektor Personaleinstellungen und Investitionen zurückhält, lenkt er gleichzeitig viele Ausgaben in die Entwicklung künstlicher Intelligenz
Pissarides prognostiziert, dass traditionelle Berufe wie das Gesundheitswesen und das Gastgewerbe, die persönliche Interaktion, Kreativität und Empathie erfordern, in Zukunft florieren werden, da es weniger wahrscheinlich ist, dass sie durch KI ersetzt werden.
Es ist unwahrscheinlich, dass seine Kommentare viele Teenager und 20-Jährige abschrecken werden, die von den großzügigen Gehältern und Vergünstigungen fasziniert sind, die Technologiefirmen für die Arbeit an anspruchsvollen, aber äußerst lohnenden Projekten bieten.
Historisch gesehen hat sich die Besorgnis darüber, dass der technologische Fortschritt in der Zukunft zu Massenarbeitslosigkeit führen würde, oft als völlig unzutreffend und alarmierend erwiesen.
und letztes Jahr von Goldman Sachs, der Deutschen Bank und der Internationalen Arbeitsorganisation veröffentlichte Studien kamen zu dem Schluss, dass KI eher dazu geeignet ist, Arbeitsplätze zu schaffen und zu vergrößern, als sie zu ersetzen.
Viele Rollen, die es noch vor wenigen Jahrzehnten nicht gab, sind heute alltäglich: Podcast-Produzent, Ingenieur für selbstfahrende Autos, Entwickler mobiler Apps und SEO-Analyst.
Ebenso gibt es ganz neue Branchen mit dem Suffix -tech im Namen: Fintech, Nanotech, Proptech, Insurtech, Agritech und MADtech (Marketing und Werbung).
Die ILO weist darauf hin: „Vor zwanzig Jahren gab es keine Social-Media-Manager; Vor dreißig Jahren gab es nur wenige Webdesigner, und keine umfassende Datenmodellierung hätte a priori Vorhersagen über eine Vielzahl anderer Berufe ermöglichen können, die in den letzten Jahrzehnten entstanden sind.“
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